在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识开展“干部素质提升年”工作的重要意义
（一）干部素质提升是贯彻落实党中央决策部署的必然要求
（二）干部素质提升是推动我市高质量发展的现实需要
（三）干部素质提升是加强干部队伍自身建设的迫切需求
二、聚焦重点任务，全力推动“干部素质提升年”工作落地见效
（一）突出红色教育，筑牢干部队伍的思想根基
（二）对标先进地区，提升干部队伍的工作水平
（三）围绕支点建设，增强干部队伍的能力本领
（四）强化学习教育，转变干部队伍的工作作风
三、加强组织领导，确保“干部素质提升年”工作取得扎实成效
（一）压实工作责任，健全工作机制
（二）加强指导督导，确保工作质量
（三）注重宣传引导，营造良好氛围
……
在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市“干部素质提升年”工作推进会议，主要任务是深入贯彻_总书记考察湖北重要讲话精神，全面落实省委相关部署要求，总结前期“干部素质提升年”工作成效，分析存在问题，进一步明确重点任务，以更大力度、更实举措推进干部素质提升工作，为加快我市高质量发展、服务推动支点建设提供坚实有力的干部队伍支撑。参加今天会议的有市委、市政府主要领导及分管领导，各县（市、区）党委和政府主要负责人，市直各部门主要负责人，以及市委组织部、市纪委监委等相关单位代表。刚才，*县、*区和市发改委、市经信局等部门作了汇报发言，大家结合本地本部门实际，分享了干部素质提升工作的经验做法，提出了下一步工作计划，讲得都很全面、很有针对性，我完全赞同，希望大家认真抓好落实。下面，结合全市工作实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识开展“干部素质提升年”工作的重要意义

（一）干部素质提升是贯彻落实党中央决策部署的必然要求

党的十八大以来，党中央高度重视干部队伍建设，_总书记多次强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。从全国干部队伍建设数据来看，截至2024年底，全国公务员队伍中本
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略902字，正式会员可完整阅读）……　
年”工作落地见效

（一）突出红色教育，筑牢干部队伍的思想根基

1.深化理论武装，坚定理想信念

坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立常态化学习机制。2024-2025年，全市计划举办各类专题培训班期，培训干部万人次。其中，市级层面举办“_新时代中国特色社会主义思想专题研修班”期，每期培训天，重点围绕党的创新理论、党史党章等内容进行系统学习；各县（市、区）、市直各部门结合实际，开展“理论学习中心组学习”“支部主题党日”等活动，每月至少组织1次集中学习。通过学习，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.弘扬大别山精神，传承红色基因

我市是著名的革命老区，拥有丰富的红色资源。全市共有革命遗址遗迹处，红色教育基地个。要充分利用这些资源，开展形式多样的红色教育活动。组织干部到烈士陵园、革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学，每年至少开展2次；举办“大别山精神”专题讲座场，邀请专家学者、老红军后代讲述革命故事；开展“红色故事宣讲”活动，组建宣讲团深入机关、企业、学校、社区，宣讲红色故事场次，让干部在红色教育中感悟信仰力量、传承优良作风。例如，*县通过开展“重走红军路”活动，组织干部徒步穿越当年红军战斗过的路线，亲身体验革命先辈的艰辛，激发干部的奋斗精神。

3.深挖红色资源，创新教育形式

结合时代特点和干部需求，创新红色教育形式。利用VR、AR等现代技术，打造沉浸式红色教育场景，在*红色教育基地建设VR体验中心，让干部身临其境地感受革命历史；开发“红色微课”，制作短小精悍、内容丰富的红色教育视频，通过微信公众号、学习强国等平台推送，方便干部随时随地学习；开展红色文化创作活动，组织文艺工作者创作一批以大别山革命历史为题材的歌曲、戏剧、电影等文艺作品，以群众喜闻乐见的形式传播红色文化，增强红色教育的感染力和吸引力。

（二）对标先进地区，提升干部队伍的工作水平

1.找准对标对象，明确学习方向

各县（市、区）、市直各部门要立足自身实际，找准学习对标的对象。经济发展相对滞后的县（市、区），可以对标省内经济强县，如县对标县，学习其在产业培育、招商引资等方面的先进经验；城市建设任务较重的区，可以对标国内先进城市的城区，如区对标市*区，学习其在城市规划、精细化管理等方面的成功做法。市直各部门要对标全国同行业先进单位，如市发改委对标国家发改委和先进省市发改委，学习其在政策研究、项目谋划等方面的经验。在确定对标对象后，要制定详细的对标学习方案，明确学习目标、内容、方式和时间节点。

2.深入学习调研，借鉴先进经验

组织干部到对标地区开展实地学习调研，2024-2025年，全市计划组织学习调研活动批次，参与干部人次。学习调研要注重实效，提前做好功课，带着问题去、带着答案回。例如，在学习产业发展经验时，要重点了解对标地区的产业规划、政策扶持、产业链培育等方面的做法；在学习城市管理经验时，要深入考察其智慧城管平台建设、垃圾分类处理等工作。学习调研结束后，要及时总结经验，形成调研报告，并结合本地本部门实际，制定具体的落实措施。

3.推动项目化落实，确保取得实效

将对标学习成果转化为具体项目，实行项目化推进。各县（市、区）、市直各部门要围绕对标学习确定的重点任务，每年谋划实施个以上对标提升项目。例如，县在学习县产业发展经验后，谋划实施“产业园区提质增效项目”，计划投资亿元，完善园区基础设施，引进上下游企业家；市住建局在学习先进城市城市管理经验后，启动“智慧城管平台升级项目”，投入*万元，更新设备，优化系统功能。要建立项目推进台账，明确责任人和时间节点，加强跟踪督办，确保项目按时完成，推动工作在对标先进中争先进位。

（三）围绕支点建设，增强干部队伍的能力本领

1.加强实践锻炼，提升解决实际问题的能力

坚持在改革发展稳定最前沿、急难险重任务第一线培养锻炼干部。建立干部基层锻炼长效机制，每年选派名年轻干部到乡村振兴、招商引资、_等一线岗位挂职锻炼，时间不少于1年。例如，在乡村振兴工作中，选派干部到村担任第一书记，负责带领村民发展特色产业、改善农村环境；在招商引资工作中，选派干部到招商专班，参与项目洽谈、签约和落地服务。通过实践锻炼，让干部在解决实际问题中积累经验、增长本领，提高观大势、谋大事的能力，破解难题、推动发展的能力。

2.开展专业培训，提升干部的专业素养

针对干部在经济、科技、金融等领域的专业知识短板，开展精准化、专业化培训。2024-2025年，全市计划举办各类专业培训班期，培训干 ……（未完，全文共5496字，当前仅显示2533字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市“干部素质提升年”工作推进会议上的讲话》）