在全市水利系统年轻干部素质提升集训动员会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识开展年轻干部素质提升集训的重要意义
（一）开展集训是适应新时代水利事业发展形势的必然要求
（二）开展集训是提升年轻干部综合能力素质的重要途径
（三）开展集训是推进水利系统作风建设的迫切需要
二、准确把握年轻干部素质提升集训的重点任务
（一）聚焦业务知识学习，夯实水利工作基础
（二）突出综合能力培养，提升干事创业本领
（三）抓实作风纪律教育，筑牢廉洁从政底线
三、切实保障年轻干部素质提升集训取得实效
（一）强化组织领导，压实工作责任
（二）严格学习管理，确保培训质量
（三）注重成果转化，推动工作提升
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在全市水利系统年轻干部素质提升集训动员会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市水利系统年轻干部素质提升集训动员会议，主要任务是深入贯彻落实党中央关于干部队伍建设的重要部署，全面提升我市水利年轻干部的业务能力、综合素养和作风建设水平，为推动全市水利事业高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市水利和湖泊局领导班子成员、机关各科室负责人、局属各单位主要负责同志以及全市水利系统45周岁以下的年轻干部代表。刚才，*科室、*单位的负责同志就年轻干部培养工作情况作了汇报发言，讲得都很全面、很有针对性，既总结了成绩，也分析了问题，提出的思路和举措符合实际，我完全同意，希望各单位、各部门认真抓好落实。下面，结合我市水利工作实际，我讲三点意见。

一、深刻认识开展年轻干部素质提升集训的重要意义

（一）开展集训是适应新时代水利事业发展形势的必然要求

当前，我市水利事业正处于加快改革发展的关键时期。从全国水利工作大局来看，党中央高度重视水利建设，将水安全保障纳入国家发展战略，“十四五”以来，全国水利固定资产投资持续增长，2024年全国水利投资已突破8000亿元，一系列重大水利工程加快推进，对水利干部队伍的专业能力提出了更高要求。就我市而言，近年来围绕水灾害防治、水资源节约、水生态保护、水环境治理等重点任务，实施了一大批民生水利工程。据统计，2022年至2024年，我市累计投入水利建设资金达120亿元，实施了*水库除险加固、*灌区现代化改造、*河道综合治理等156个重点项目，新增供水能力2.5亿立方米，改善灌溉面积80万亩。这些项目的落地实施，不仅需要强大的
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定精神学习教育和警示教育，就是要通过案例教学、廉政谈话等方式，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。我们将选取近年来水利系统发生的起典型违纪违法案例，如县水利工程招投标串标案、*区水资源费挪用案等，制作警示教育片，组织全体参训干部观看并撰写心得体会。同时，邀请市纪委监委专家开展“水利系统廉政风险防控”专题讲座，深入剖析水利工程建设、水资源管理、行政审批等环节的廉政风险点，提出针对性防范措施，引导年轻干部始终保持清正廉洁的政治本色，以优良作风推动水利工作高质量发展。

二、准确把握年轻干部素质提升集训的重点任务

（一）聚焦业务知识学习，夯实水利工作基础

1.系统学习水利专业知识

水利业务知识是年轻干部开展工作的基础。此次集训将邀请*省水利厅资深专家、水利水电学院教授等组成授课团队，围绕水利工程建设、水资源管理、水旱灾害防御、水生态保护等核心业务，开展为期1个月的系统培训。在水利工程建设方面，重点讲解水利工程设计规范、施工技术标准、质量安全监管要点等内容，结合我市水库除险加固工程中遇到的坝体渗漏处理、河道整治工程中的生态护岸技术等实际案例，进行现场教学和分组讨论，让年轻干部掌握工程建设全流程管理方法。据统计，我市现有在建水利工程46个，总投资达58亿元，其中有12个项目存在技术难点，通过集训，将组织年轻干部成立技术攻关小组，参与这些项目的方案优化和问题解决，提升实战能力。在水资源管理方面，将深入解读《水法》《取水许可和水资源费征收管理条例》等法律法规，讲解水资源论证、用水总量控制、节水技术推广等业务知识，结合我市工业园区节水改造项目中实现年节水120万吨的成功经验，指导年轻干部掌握水资源高效利用的方法和路径。

2.强化水利政策法规学习

熟悉掌握水利政策法规是依法开展水利工作的前提。集训将安排8个课时的政策法规专题学习，重点学习党中央、国务院关于水利工作的重大决策部署，如《关于加快推进农业农村现代化的意见》中关于水利基础设施建设的要求、《“十四五”水安全保障规划》的核心内容等。同时，结合我市实际，解读*市《关于推进新时代水利高质量发展的实施意见》《市河道管理办法》等地方性政策法规。为增强学习效果，将采取“政策解读+案例分析”的模式，比如在讲解河道管理法规时，以河沿岸违规建房查处案例为切入点，分析执法流程、法律适用和处置措施，让年轻干部掌握水利行政执法的程序和要点。近年来，我市水利系统累计开展水政执法行动230次，查处涉水违法案件45起，但部分年轻执法人员存在执法文书制作不规范、法律条款引用不准确等问题。通过此次集训，将组织年轻干部参与模拟执法演练，由市水政监察支队骨干进行现场指导，确保每位参训干部都能熟练掌握水利执法流程和文书制作规范，提高依法治水的能力和水平。

3.学习借鉴先进经验做法

“他山之石，可以攻玉。”集训将通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，让年轻干部学习借鉴先进地区的水利工作经验。一方面，邀请省市水利和湖泊局、*市水务局等在水利改革发展中成效显著的地区同仁，分享他们在水利工程建设管理、河长制湖长制落实、水生态文明建设等方面的创新做法。比如，市在河道生态修复中采用的“生物+工程”综合治理模式，使河道水质提升了2个等级；市推行的“智慧水利”平台，实现了水资源实时监控和调度，这些经验对我市水利工作具有重要的借鉴意义。另一方面，将组织参训干部赴市水利枢纽工程、省节水灌溉示范区等地进行实地考察，现场学习大型水利工程管理、高效节水灌溉技术应用等先进经验。考察结束后，要求每位干部撰写考察报告，结合我市实际提出至少2项可落地的工作建议，并在集训总结会上进行交流分享，促进学习成果转化为工作实效。

（二）突出综合能力培养，提升干事创业本领

1.加强写作能力训练

写作能力是干部履职尽责的基本技能。此次集训将把写作能力提升作为重点任务，通过“专题授课+日常练习+集中评比”的方式，全面提高年轻干部的文字表达水平。专题授课环节，将围绕水利工作总结、工作计划、调研报告、领导讲话等常用公文体裁，讲解写作框架、内容要点和语言风格。比如，撰写工作总结时，要突出“工作成效+问题不足+下一步计划”的结构，用具体数据和事例支撑观点；撰写调研报告时，要注重调研方法的科学性、数据的准确性和建议的可行性。日常练习环节，要求每位干部每天撰写1篇工作日记，每周完成1篇信息简报，每半月撰写1篇专题调研报告，授课老师将定期进行批改和点评。为激发学习积极性，集训期间将开展“优秀公文评比”活动，评选出10篇优秀作品在全局范围内通报表扬，并汇编成《水利年轻干部优秀公文集》。从以往类似培训的效果来看，经过系统训练，干部的写作速度和质量普遍提升，撰写一篇1500字的工作总结，平均时间从3小时缩短到1.5小时，内容的逻辑性和准确性也得到显著提高。

2.强化演讲与沟通能力提升

“站起能讲”是对干部综合能力的重要考验。集训将通过演讲训练、模拟汇报、情景模拟等方式，提升年轻干部的口头表达和沟通协调能力。设置“每日演讲”环节，每天安排2名干部围绕“水利人的初心使命”“我为水利发展献一策”等主题进行5分钟即兴演讲，由评委从语言表达、内容结构、肢体语言等方面进行打分和点评。开展“模拟汇报”活动，设置“向局领导汇报重点工程进展”“向群众解释涉水政策”等场景，让干部在模拟情境中锻炼沟通技巧。比如，在向群众解释水资源费调整政策时，要注重语言通俗化、举例具体化，避免使用专业术语，让群众听得懂、能理解。同时，邀请*大学播音主持专业教授开展“演讲与口才”专题讲座，讲解发声技巧、情感表达、控场能力等内容，帮助干部克服紧张情绪，提升演讲水平。通过这些训练，让年轻干部在面对会议发言、工作汇报、群众沟通等场合时，能够 ……（未完，全文共9230字，当前仅显示3094字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市水利系统年轻干部素质提升集训动员会议上的讲话》）