在全区干部素质提升年工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深化思想认识，准确把握干部素质提升工作的重要意义
（一）干部素质提升是落实上级决策部署的必然要求，必须强化政治担当
（二）干部素质提升是推动区域高质量发展的现实需要，必须增强使命意识
（三）干部素质提升是密切党群干群关系的重要举措，必须站稳人民立场
二、聚焦重点任务，全面推进“六大行动”落地见效
（一）开展凝心铸魂行动，筑牢干部思想根基
一是强化理论武装
二是加强党性教育
三是弘扬社会主义核心价值观
（二）开展对标争先行动，激发干部奋进动力
一是深入开展“加速破局突围、建功支点建设”大研讨
二是扎实推进“对标先进、争创一流”行动
三是大力开展“强化支点意识、抬升发展标杆”行动
四是全力实施服务支点建设项目攻坚行动
（三）开展强基提能行动，提升干部专业素养
一是加强业务培训
二是注重实践锻炼
三是推进干部轮岗交流
（四）开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，转变干部工作作风
一是加强监督检查
二是完善考核评价机制
三是强化问责追责
（五）开展弘扬“四下基层”优良传统行动，密切党群干群关系
一是落实领导干部联系服务群众制度
二是全力服务市场主体
三是着力办好民生实事
四是整治形式主义为基层减负
（六）实施“清廉*港”建设行动，营造风清气正环境
一是加强廉政教育
二是完善廉政制度
三是强化监督执纪
三、强……
在全区干部素质提升年工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区干部素质提升年工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实干部队伍建设相关要求，总结前期“干部素质提升年”工作开展情况，部署下一阶段重点任务，以“六大行动”为抓手，全力推动干部能力素质整体提升，为全区高质量发展提供坚实的人才保障。参加今天会议的有区委、区政府领导班子成员，各街道主要负责人，区直各部门、各单位党政正职，以及部分基层干部代表。刚才，*街道、*部门分别作了汇报发言，结合各自工作实际，分享了在干部素质提升工作中的经验做法和下一步计划，讲得很全面、很深入，提出的举措切实可行，我都表示赞同，希望大家相互学习借鉴，将这些好思路、好方法落实到具体工作中。下面，结合全区工作实际，我讲几点意见。

一、深化思想认识，准确把握干部素质提升工作的重要意义

（一）干部素质提升是落实上级决策部署的必然要求，必须强化政治担当

从国家层面来看，干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量。近年来，中央高度重视干部队伍建设，出台了一系列政策文件，对干部的政治素养、专业能力、工作作风等提出了更高要求。据统计，2024年全国开展干部教育培训项目超10万项，培训干部达1200万人次，通过系统化、专业化的培训，不
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8%，低于全市平均水平5个百分点。例如，部分干部在处理群众诉求时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致一些简单问题久拖不决，引发群众不满。开展干部素质提升工作，就是要引导干部牢固树立宗旨意识，增强为民服务的能力和水平。通过弘扬“四下基层”优良传统，推动干部经常性到项目建设、服务群众等一线调查研究，现场解决问题，真正做到从群众中来，到群众中去，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，密切党群干群关系。

二、聚焦重点任务，全面推进“六大行动”落地见效

（一）开展凝心铸魂行动，筑牢干部思想根基

一是强化理论武装。制定系统的理论学习计划，将_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为学习重点，通过集中培训、专题讲座、研讨交流等多种形式，组织干部深入学习。计划在下半年开展专题培训班8期，邀请专家学者进行授课，确保每名干部每年参加理论学习时间不少于60学时。同时，充分利用“学习强国”等线上平台，鼓励干部开展自主学习，定期通报学习情况，营造良好的学习氛围。二是加强党性教育。组织干部到红色教育基地参观学习，开展重温入党誓词、党性分析等活动，引导干部坚定理想信念，增强党性修养。年内计划组织200名干部到*红色教育基地开展现场教学，通过实地感受革命先辈的崇高精神，激发干部的爱国热情和奋斗精神。三是弘扬社会主义核心价值观。开展道德模范评选、文明单位创建等活动，树立先进典型，引导干部自觉践行社会主义核心价值观，在工作和生活中发挥模范带头作用。

（二）开展对标争先行动，激发干部奋进动力

一是深入开展“加速破局突围、建功支点建设”大研讨。围绕服务推动全省支点建设、加快建成临空高端商务区，组织全区各级党组织开展学习研讨活动。每月定期组织“一把手”召开研讨交流会，鼓励干部结合工作实际，分享思路举措，碰撞思想火花。例如，在某次研讨交流会上，街道提出了“以产城融合推动临空高端商务区建设”的新思路，为全区发展提供了有益参考。二是扎实推进“对标先进、争创一流”行动。各部门、各单位要按照“跳出本地看站位、立足全局争先进”的思路，结合自身实际，确定学习赶超对象或目标。如区商务局对标市先进地区，制定了详细的学习计划，在招商引资模式、项目服务机制等方面进行学习借鉴，取得了显著成效。三是大力开展“强化支点意识、抬升发展标杆”行动。围绕临空科创、商贸文旅等重点工作，通过业务大讲堂、技能大比武、实地观摩等方式，举办“干部能力提升大讲堂”。计划下半年举办大讲堂6期，邀请行业专家和业务骨干进行授课，组织干部开展技能比武3次，通过以学促干、以赛促学，提升干部的专业能力和业务水平。四是全力实施服务支点建设项目攻坚行动。大力实施项目大会战，建立重点项目领导包保责任制，对全区重点项目进行梳理，明确责任人和时间节点，实行挂图作战。例如，*重点项目在领导包保和专班推进下，建设进度明显加快，预计提前3个月竣工。

（三）开展强基提能行动，提升干部专业素养

一是加强业务培训。针对不同岗位、不同领域干部的需求，开展精准化、专业化的业务培训。组织编制各部门、各单位业务培训教材，邀请行业专家和业务骨干进行授课。如区财政局举办的财务人员培训班，通过系统的课程设置和专业的师资力量，有效提升了财务人员的业务水平。二是注重实践锻炼。选派优秀干部到基层一线、重点项目、招商引资等岗位进行锻炼，让干部在实践中增长才干。今年已选派50名干部到*重点项目、*街道等岗位锻炼，这些干部在实践中积累了丰富经验，解决实际问题的能力得到了显著提升。三是推进干部轮岗交流。建立干部轮岗交流机制，对在同一岗位工作时间较长的干部进行轮岗，促进干部全面发展。计划每年轮岗交流干部不少于30名，通过轮岗交流，让干部熟悉不同领域的工作，拓宽视野，提升综合能力。

（四）开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，转变干部工作作风

一是加强监督检查。成立专项督查组，采取明察暗访、专项检查等方式，对干部工作作风进行监督检查。重点检查干部在工作中是否存在“乱作为、不作为、不敢为、不善为”等问题，对发现的问题及时进行通报批评，并督促整改。今年以来，已开展监督检查10次，发现问题20个，对相关责任人进行了问责处理。二是完善考核评价机制。将干部作风建设纳入年度考核重要内容，建立科学合理的考核评价指标体系，对干部的工作态度、工作效率、工作质量等进行全面考核。对考核优秀的干部进行表彰奖励，对考核不合格的干部进行约谈提醒，情节严重的进行组织 ……（未完，全文共5235字，当前仅显示2413字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区干部素质提升年工作推进会议上的讲话》）