在全市职工疗休养工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高思想认识，深刻领会推进职工疗休养工作的重大意义
二、总结工作成效，准确把握我市职工疗休养工作的现状
（一）工作推进取得的初步成效
（二）工作中存在的问题和不足
三、明确目标任务，扎实推进我市职工疗休养工作再上新台阶
（一）扩大疗休养活动覆盖面
（二）丰富疗休养活动内容和形式
（三）完善疗休养工作保障机制
四、加强组织领导，确保我市职工疗休养工作各项任务落到实处
（一）强化组织领导，落实工作责任
（二）加强宣传引导，营造良好氛围
（三）加强队伍建设，提高服务水平
（四）加强督促检查，确保工作实效
……
在全市职工疗休养工作推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市职工疗休养工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻关于保障职工权益、提升职工生活品质的重要指示精神，总结我市前期职工疗休养工作的开展情况，分析当前工作中存在的问题与不足，安排部署下一阶段的重点工作，进一步推动全市职工疗休养工作规范化、常态化、高质量开展，切实提升广大职工的生活品质和身心健康水平。参加今天的会议有市总工会领导班子成员、各县（市、区）总工会主要负责同志、市直各单位工会主席、部分重点企业工会负责人以及相关部门的代表等。刚才，*县总工会、*区总工会、*企业工会等单位作了汇报发言，他们从不同角度介绍了开展职工疗休养工作的经验做法和成效，讲得都很实在、很有借鉴意义，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、提高思想认识，深刻领会推进职工疗休养工作的重大意义

职工疗休养工作是工会组织履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的重要举措，是关心关爱职工、提升职工生活品质的具体体现，对于激发职工干事创业热情、促进经济社会高质量发展具有十分重要的意义。

一是推进职工疗休养工作是践行以人民为中心发展思想的必然要求。职工是社会财富的创造者，是推动经济社会发展的主力军。广大职工常年奋战在各个行业、各条战线，为全市经济社会发展付出了辛勤汗水。关心职工的身心健康，为他们提供必要的疗休养机会，让他们在忙碌的工作之余能够放松身心、调养身体，是我们党和政府以及工会组织义不容辞的责任。据统计，目前我市共有职工约80万人，其中一线职工占比达到75%以上，他们长期处于高强度、高压力的工作状态，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1145字，正式会员可完整阅读）……　
标任务、保障措施和工作要求。各级工会组织按照部署要求，积极组织开展职工疗休养活动。2023年，全市共组织开展职工疗休养活动120批次，惠及职工8000余人；2024年，活动批次增加到180批次，惠及职工15000余人，同比分别增长50%和87.5%。其中，产业工人、优秀职工、技术工人以及新就业形态劳动者等重点_的覆盖比例不断提高，2024年新就业形态劳动者参加疗休养的人数达到3000余人，占总人数的20%。

二是疗休养活动内容不断丰富。各地各单位结合实际，精心设计疗休养活动内容，不仅注重职工的身体休养，还注重精神滋养和能力提升。在活动安排上，除了组织职工参观自然景观、人文景点外，还增加了思政教育、健康讲座、技能交流等内容。例如，*县总工会组织的疗休养活动，安排职工参观了当地的红色教育基地，邀请了健康专家开展健康知识讲座，组织了技术能手进行技能分享，让职工在休养身心的同时，提升了思想境界和业务能力。*区总工会还引入了中医理疗、心理咨询等服务，受到了职工的广泛好评。

三是疗休养保障机制逐步完善。在资金保障方面，市总工会设立了职工疗休养专项经费，2023年安排专项经费500万元，2024年增加到800万元，同时鼓励各单位工会从工会经费中列支部分资金用于职工疗休养。在阵地建设方面，我市依托*疗养院、*度假村等场所，建立了5个市级职工疗休养基地，这些基地设施完善、服务周到，能够满足职工的多样化需求。在管理服务方面，各级工会组织建立了健全的疗休养活动管理制度，从活动策划、组织实施到后期反馈，都有专人负责，确保了活动的顺利开展。

（二）工作中存在的问题和不足

一是思想认识不到位。部分单位和企业对职工疗休养工作的重要性认识不足，认为开展疗休养活动会影响生产经营，增加企业成本，因而对这项工作不够重视，积极性不高。有的企业虽然开展了疗休养活动，但存在走过场、搞形式主义的现象，没有真正达到让职工休养身心、充电赋能的目的。据调查，目前我市仍有40%以上的企业未开展过职工疗休养活动，其中中小企业占比达到70%以上。

二是覆盖范围不够广泛。虽然我市职工疗休养活动的覆盖面在逐步扩大，但仍主要集中在国有企业、大型企业和机关事业单位，中小企业和新就业形态劳动者的覆盖比例仍然较低。新就业形态劳动者由于工作性质特殊、流动性大等原因，参加疗休养活动的机会相对较少，2024年新就业形态劳动者参加疗休养的人数仅占其总人数的10%左右。同时，农村地区职工、一线农民工等_的疗休养权益也未能得到充分保障。

三是活动形式和内容较为单一。目前，我市职工疗休养活动大多以观光旅游、休闲度假为主，缺乏针对性和个性化。对于不同行业、不同岗位职工的特殊需求考虑不足，例如，体力劳动者可能更需要身体康复方面的服务，脑力劳动者可能更需要心理疏导和学习交流方面的内容。此外，疗休养活动与职工的职业发展、技能提升结合不够紧密，未能充分发挥疗休养活动在提升职工综合素质方面的作用。

四是保障机制不够健全。资金短缺是制约职工疗休养工作开展的主要瓶颈之一。虽然市总工会安排了专项经费，但对于庞大的职工_来说，仍然是杯水车薪。部分中小企业由于经济压力大，难以承担职工疗休养的费用。疗休养基地建设也有待加强，目前我市的职工疗休养基地数量较少，分布不够合理，难以满足职工的需求。同时，缺乏有效的监督评估机制，对疗休养活动的质量和效果难以进行科学评价。

三、明确目标任务，扎实推进我市职工疗休养工作再上新台阶

当前和今后一个时期，我市职工疗休养工作的总体目标是：以提升职工生活品质、促进职工身心健康为宗旨，进一步扩大疗休养活动覆盖面，丰富活动内容，创新活动形式，完善保障机制，力争到2026年底，全市职工疗休养活动参与率达到60%以上，中小企业职工和新就业形态劳动者的参与率明显提高，形成覆盖广泛、内容丰富、形式多样、保障有力的职工疗休养工作格局。

（一）扩大疗休养活动覆盖面

一是加大对中小企业的扶持力度。中小企业是吸纳就业的主渠道，也是职工疗休养工作的薄弱环节。要采取有效措施，鼓励和引导中小企业开展职工疗休养活动。市总工会将设立中小企业职工疗休养专项补贴资金，对中小企业组织职工开展疗休养活动的，按照每人300元的标准给予补贴，每年安排补贴资金不低于300万元。同时，要加强对中小企业工会工作的指导，帮助他们建立健全工会组织，提高开展疗休养工作的能力和水平。

二是切实保障新就业形态劳动者的疗休养权益。新就业形态劳动者是我市职工队伍的重要组成部分，要高度重视他们的疗休养需求。要建立新就业形态劳动者疗休养数据库，准确掌握他们的数量、分布和工作情况。针对新就业形态劳动者工作时间不固定、流动性大等特点，灵活安排疗休养时间和地点，推出“错峰疗休养”“弹性疗休养”等模式。市总工会将联合交通运输、邮政、外卖等行业协会，每年组织不少于5000名新就业形态劳动者参加示范性疗休养活动，所需费用由市总工会承担。

三是关注农村地区职工和一线农民工的疗休养需求。农村地区职工和一线农民工工作条件相对艰苦，身心健康更容易受到影响。要加大对农村地区工会工作的支持力度，鼓励乡镇（街道）工会、村（社区）工会组织农村地区职工和一线农民工开展疗休养活动。市总工会将在农村地区建设2-3个职工疗休养基地，为农村地区职工和一线农民工提供便捷的疗休养服务。同时，对组织农村地区职工和一线农民工开展疗休养活动的单位，给予适当的资金补贴。

（二）丰富疗休养活动内容和形式

一是加强思政教育和精神引领。在疗休养活动中，要将思政教育贯穿始终，组织职工参观红色教育基地、革命历史纪念馆等，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要组织职工学习劳模精神、劳动精神、工匠精神，邀请劳动模范、先进人物分享工作经验和成长故事，激励职工爱岗敬业、争创一流。例如，可以组织职工参观*市的红色工运遗 ……（未完，全文共6975字，当前仅显示3214字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市职工疗休养工作推进会议上的讲话》）