在全市职工创新创效推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识职工创新创效工作的重大战略意义
（一）推进职工创新创效是推动高质量发展的核心动力
（二）推进职工创新创效是激发职工活力的关键举措
（三）推进职工创新创效是构建现代产业体系的重要支撑
二、全面总结全市职工创新创效工作的丰硕成果
（一）创新创效活动覆盖面不断扩大，参与热情持续高涨
（二）创新成果数量质量双提升，经济效益社会效益显著
（三）创新平台建设不断加强，服务保障体系日益完善
三、清醒正视当前职工创新创效工作的短板不足
（一）创新意识和氛围仍需进一步增强
（二）创新成果转化机制不够健全，市场化程度有待提高
（三）职工技能素质与创新需求存在差距，人才培养力度有待加大
（四）创新资源整合不够到位，协同创新格局尚未完全形成
四、全力推动职工创新创效工作实现新的突破
（一）着力搭建多元化创新平台，为职工创新创效提供广阔舞台
（二）健全完善激励保障机制，充分激发职工创新内生动力
（三）加强职工技能培训，全面提升职工创新能力
（四）加速推动创新成果转化，切实提高创新实效
五、切实强化职工创新创效工作的组织保障
（一）加强组织领导，压实工作责任
（二）加大宣传引导力度，营造浓厚创新氛围
（三）强化督导考核，确保工作落实
（四）加强协同配合，形成工作合力
……
在全市职工创新创效推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市职工创新创效推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于创新驱动发展的战略部署，总结我市近年来职工创新创效工作的成效与经验，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段的重点工作，进一步激发全市广大职工的创新热情和创造活力，为推动我市经济社会高质量发展提供坚实支撑。参加今天的会议有市总工会领导班子成员、各县（区）人民政府分管负责同志、市直有关单位主要负责人、各重点企业工会主席等。刚才，市总工会、*区总工会、县总工会以及企业作了汇报发言，他们从不同角度介绍了在推进职工创新创效工作中的做法、成效和下一步打算，讲的都很实在、很有见地，我都同意，大家一定要结合各自实际，认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识职工创新创效工作的重大战略意义

职工是企业发展的根本力量，也是推动社会进步的主力军。开展职工创新创效工作，不仅是提升企业核心竞争力的内在要求，更是实现我市经济社会高质量发展的重要途径。我们必须从战略和全局的高度，充分认识这项工作的重大意义，切实增强责任感和使命感。

（一）推进职工创新创效是推动高质量发展的核心动力

当前，我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，传统产业面临着技术改造、产品升级的迫切需求，新兴产业需要加快培育和壮大。根据最新统计数据，2024年我市规模以上工业企业实现总产值亿元，同比增长%，但高新技术产业产值占比仅为*%，低于全省平均水平个百分点。这一数据充分说明，我市经济发展在质量和效益上还有很大的提升空间，而解决这一问题的关键就在于创新。广大职工身处生产经营第一线，对生产流程、技术瓶颈、市场需求最为了解
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1163字，正式会员可完整阅读）……　
业企业，通过职工创新将技术与传统工艺相结合，开发出的新型产品深受市场欢迎，带动企业实现了转型升级。实践证明，职工创新创效工作能够为构建现代产业体系提供源源不断的动力，是推动我市产业结构优化升级的重要支撑。我们必须高度重视并持续推进这项工作，为构建具有我市特色的现代产业体系奠定坚实基础。

二、全面总结全市职工创新创效工作的丰硕成果

近年来，市委、市政府高度重视职工创新创效工作，将其纳入全市创新驱动发展战略的重要内容，市总工会牵头抓总，各级各部门密切配合，广大企业积极响应，广大职工踊跃参与，取得了一系列丰硕成果，为我市经济社会发展注入了强劲动力。

（一）创新创效活动覆盖面不断扩大，参与热情持续高涨

为了让更多职工参与到创新创效活动中来，我们不断拓宽活动覆盖面，从最初的少数重点企业扩展到全市各类企业、各个行业，从工业领域延伸到服务业、农业等多个领域。据统计，目前我市已有*%的规模以上企业开展了职工创新创效活动，覆盖职工万人，较2022年分别增长了个百分点和*万人。在活动形式上，我们不仅举办了像首届全市职工创新创效大赛这样的综合性赛事，还鼓励各县（区）、各行业结合自身特点开展专项创新活动。例如，*区针对服务业开展了“优质服务创新大赛”，*县围绕农业现代化举办了“农村实用技术创新评比”，都取得了良好效果。在首届全市职工创新创效大赛中，共有60多项“五小”成果、8个劳模创新工作室、30个带徒名师报名参赛，带动岗位练兵1000余人，经初步审核、筛选，共有77个项目参与决赛评审。这些数据充分体现了广大职工参与创新创效活动的热情和积极性。同时，为了提高活动的知晓度和影响力，我们通过报纸、电视、网络等多种媒体进行广泛宣传，报道创新典型和先进事迹，营造了“人人想创新、人人能创新、人人善创新”的浓厚氛围。*街道的一名社区工作者说：“现在社区里经常宣传职工创新的故事，我们虽然不是企业职工，但也受到了感染，在日常工作中也会想着怎么改进工作方法，更好地为居民服务。”

（二）创新成果数量质量双提升，经济效益社会效益显著

随着职工创新创效活动的深入开展，我市职工创新成果的数量和质量都有了显著提升。2024年，全市职工完成“五小”创新成果（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）项，较2022年增长%，其中达到国内先进水平的有项，获得国家专利项。在不久前省总工会举办的全省职工“五小”优秀成果发布会上，我市7名选手分别获得一等奖1个，二等奖2个，三等奖4个，获奖数量和质量在全省各地市中名列前茅。这些创新成果不仅为企业带来了可观的经济效益，还产生了良好的社会效益。在经济效益方面，仅2024年，全市职工创新成果就为企业新增产值亿元，节约成本亿元，增加税收*亿元。集团通过采纳职工提出的“生产流程优化建议”，每年可节约原材料成本万元，产品市场占有率提高个百分点。在社会效益方面，一些创新成果在节能减排、安全生产、改善民生等方面发挥了重要作用。*电厂职工研发的“烟气脱硫技术改造项目”，使二氧化硫排放量减少%，达到国家超低排放标准，为我市打赢蓝天保卫战作出了积极贡献；医院的医护人员创新的“护理工作法”，不仅提高了护理效率%，还提升了患者满意度个百分点。

（三）创新平台建设不断加强，服务保障体系日益完善

为了给职工创新创效提供有力支撑，我们不断加强创新平台建设，完善服务保障体系。一是加强劳模创新工作室建设。目前，全市已建成国家级劳模创新工作室个，省级劳模创新工作室个，市级劳模创新工作室个，这些工作室集聚了一批技能精湛、经验丰富的劳模和技术骨干，成为职工创新的重要阵地。劳模创新工作室成立以来，已完成技术攻关项目项，培养技术骨干名，产生经济效益万元。二是建立职工创新服务中心。市总工会联合市科技局、市人社局等部门，在全市设立了个职工创新服务中心，为职工提供技术咨询、项目孵化、成果转化等一站式服务。2024年，各服务中心共为职工创新项目提供技术支持次，帮助项创新成果实现了转化应用。三是完善激励机制。我们出台了《关于进一步加强职工创新创效工作的实施意见》，明确了对优秀创新成果和个人的奖励办法，设立了职工创新专项基金万元。在首届全市职工创新创效大赛中，对获奖项目共发放奖金万元，极大地激发了职工的创新热情。同时，许多企业也建立了内部激励机制，公司规定，职工创新成果产生的经济效益，可按%的比例奖励给创新者，最高奖励可达万元。四是加强创新培训。全市各级工会组织开展创新技能培训场次，培训职工*万人次，邀请专家学者、技术能手授课，提升职工的创新意识和能力。职业技术学院还开设了职工创新培训课程，为企业定向培养创新型技能人才名。

三、清醒正视当前职工创新创效工作的短板不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市职工创新创效工作还存在一些短板和不足，与推动高质量发展的要求相比，与先进地区相比，还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：

（一）创新意识和氛围仍需进一步增强

虽然我市职工创新创效活动取得了一定成效，但部分企业和职工的创新意识仍然不强，创新氛围不够浓厚。一些企业经营者对职工创新的重要性认识不足，认为创新是技术部门和科研人员的事，对职工创新不够重视，缺乏有效的引导和支持，甚至存在“怕麻烦、怕投入、怕失败”的思想，不愿意为职工创新提供必要的时间、资金和场地支持。据调查，目前仍有*%的中小企业没有开展任何形式的职工创新活动，%的企业没有设立职工创新奖励基金。部分职工也存在“创新与己无关”“安于现状、怕担风险”等思想，缺乏主动创新的意识和勇气。在对名职工的问卷调查中，有*%的职工表示“从未想过在工作中进行创新”，*%的职工认为“创新难度太大，自己做不到”。同时，社会层面对职工创新的宣传力度还不够，对创新失败的包容度不高，一些职工因为害怕失败而不敢尝试创新。*企业的一名职工曾有一个很好的创新想法，但由于担心失败后被同事嘲笑、被领导批评，最终没有付诸实践。

（二）创新成果转化机制不够健全，市场化程度有待提高

目前，我市职工创新成果转化还存在一些障碍，转化机 ……（未完，全文共10184字，当前仅显示3265字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市职工创新创效推进会议上的讲话》）