关于加强“两企三新”党建工作的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）强化统筹，健全机制抓责任
一是领导重视，高位推进
二是研究部署，制度保障
三是明确责任，强化考核
（二）夯实基础，分类指导抓覆盖
一是摸底排查
二是加大覆盖力度
三是壮大党员队伍
（三）注重质量，规范建设抓提升
（四）以点带面，培育打造抓品牌
（五）加大投入，整合资源抓保障
一是保障工作经费
二是落实人员经费
三是拨付奖励经费
三、存在问题
（一）“两企三新”组织对党建工作重视程度不够
（二）“两企三新”党组织党建工作质量不高
（三）“两企三新”党组织助力乡村振兴后劲不足
四、提升新时期“两企三新”党建工作的对策与措施
（一）聚焦政治引领，促进思想根基强起来
一是抓好理论学习
二是抓牢教育培训
三是抓实制度保障
（二）聚焦规范运行，促进党建质效提起来
一是扎实开展“两个覆盖”提质扩面行动
二是全力推进党组织标准化规范化建设
（三）聚焦优势发挥，促进乡村振兴活起来
一是强化合力帮扶
二是开展结对帮扶
三是注重辐射带动
（四）聚焦培树典型，促进党建品牌靓起来
一是着力培树典型示范
二是加大宣传推广力度
……
关于加强“两企三新”党建工作的调研报告

按照省市县关于在全党大兴调查研究的重大部署以及“三个年”活动安排，我部采取实地走访、查阅资料、座谈交流、发放调查问卷等形式，深入我县非公经济组织和社会组织党组织调研党建工作开展情况，深入查找了存在的问题，并对进一步加强“两企三新”党建工作提出了具体对策，现将调研情况报告如下。
一、基本情况
至目前，全县共有64个社会组织，30个社会组织党支部，其中单独组建26个，联合组建4个，覆盖39个社会组织，覆盖率达60.93%，共有党员141名；共有174个非公经济组织，55个非公经济组织党支部，其中单独组建35个，联合组建20个，覆盖105户非公企业，覆盖率达60.34%，共有党员310名。“两企三新”组织党组织近5年发展入党积极分子76名，确定发展对象74名，接收预备党员45名，转正党员42名。深化“评星晋级，争创双强”活动，全县累计创建“两企三新”领域星级党组织50个，其中：五星级党组织1个，四星级党组织11个、三星级党组织20个、二星级党组织11个、一星级党组织7个。创建市级“四强”两新党组织7个。**天翔建材集团有限公司《红色浇筑名企兴 党企互融发展强》典型案例入选2024年度全国企业党建创新优秀案例
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织进行督导检查6次，针对存在的问题，现场交办，销号整改问题30余条。开展党组织负责人、支部书记、党务干部、党建指导员政治理论和业务培训2次，深化思想认识，提高抓党建促发展的水平。
（四）以点带面，培育打造抓品牌。常态化督促指导各“两企三新”党组织抓好抓实党建工作，以聚力铸造红色品格的文化内涵，积极承担社会责任，助力乡村振兴、基层社会治理体系现代化建设、人居环境整治等，实现抓党建和抓日常工作双向良性互动、有机融合发展为目标，逐步培育选树以东风众鑫、和氏乳业、天翔建材、飞鹤（**）等为代表的一批市县级党建示范点。这些党建示范点已成为我县“两企三新”领域党建学习观摩的金招牌，每年吸引县内外党组织和广大党员前来学习参观。
（五）加大投入，整合资源抓保障。不断从人财物等多方面保障“两企三新”领域党建工作开展。一是保障工作经费。每年财政拨付给非公经济组织党委、社会组织党委工作经费各10万元，主要用于机构运转、交流学习、培训提升、活动开展、表彰“两优一先”、订阅购买学习教育资料等。二是落实人员经费。积极对接县委组织部，推动落实县社会组织党委和县非公经济组织党委上年度党建指导员工作经费7.568万元。三是拨付奖励经费。在“评星晋级、争创双强”活动中，为成功创建星级党组织给予奖励。
三、存在问题
对照中省市对新形势下“两企三新”党建工作的新要求，我县“两企三新”领域党建工作还存在一些薄弱环节。综合调研情况，主要存在以下问题：
（一）“两企三新”组织对党建工作重视程度不够。新一轮机构改革后，县委社会工作部承担指导“两企三新”党建工作的职责，但由于工作力量薄弱、时间安排冲突等原因，不能对行业主管部门、“两企三新”组织等开展经常性业务指导，也未能形成有效的监督机制，工作中存在“一推一动，不推不动”的现象。部分行业主管部门对“两企三新”组织党建认识不深不透，工作存在盲目性，一些行业主管单位仍用抓行政事业单位党建的思路方法抓“两企三新”组织党建，未能形成工作合力。部分“两企三新”组织出资负责人追求经济、社会效益，对开展党建工作不够重视。部分党员党性观念淡薄，在生产经营中未发挥先锋模范作用。个别党员不愿亮明党员身份，成为“口袋党员”。
（二）“两企三新”党组织党建工作质量不高。部分“两企三新”组织党员属于多头管理、分散管理，党员流动性大，加之党务人才不足，现有党务工作者学历水平不高、综合能力较弱，大部分党组织书记或多或少存在抓好党建的主观愿望，但缺乏推动党建工作的实际能力，多数党建指导员身兼数职，推进“两企三新”组织党建工作上精力不足、指导方式单一，导致党建工作开展缓慢，质量不高。部分党务工作者在党建工作与生产经营有效结合、相互促进上办法不多、思路不清，党组织内部管理较松散，大部分社会组织为民办非企业单位、培训机构、民间协会等，党员在行业内与行业间流动性大，党组织关系多数在村（社区），一些党员对日常性学习有懈怠情绪，学习兴趣降低。部分企业党员因现场作业或者季节性调休，快递行业党员分散于各网点，工作时间不统一，导致开展组织生活无固定场所、无固定时间，影响了党组织生活正常开展。
（三）“两企三新”党组织助力乡村振兴后劲不足。很多“两企三新”组织在助力乡村振兴初期热情较高，但随着时间推移，面临实际困难增多，而难以持续投入精力，无法投入大量资金用于乡村产业发展、基础设施建设等，更多是基于短期公益目的，缺乏长远规划和稳定的合作模式，难以保证助力工作的长期稳定开展。还有一些“两企三新”组织虽有专业技术，但难以与乡村实际需求精准对接并充分应用，导致资源闲置或浪费，不能很好地转化为助力乡村振兴的实际力量。
四、提升新时期“两企三新”党建工作的对策与措施
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出“探索加强新经济组织、新社会组织、新就业_党的建设有效途径。”新时代新形势下，必须坚持党建引领，立足我县“两企三新”组织实际，坚持“四个聚焦”，切实解决好党在“两企三新”组织中的神经末梢问题，实现“四个促进”，用高质量党建助推“两企三新”组织高质量发展。
（一）聚焦政治引领，促进思想根基强起来。一是抓好理论学习。引导行业主管部门、“两企三新”组织和广大党员将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神作为当前一项重大政治任务，持续巩固和拓展主题教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化，推动“两 ……（未完，全文共4484字，当前仅显示2362字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强“两企三新”党建工作的调研报告》）