目录/提纲:……
一、对党和国家、对企业要忠心:把“政治底色”刻进职业基因
二、对学思想、学本领要精心:用“硬核实力”筑牢成长根基
三、对守纪律、强作风要实心:让“清廉本色”成为鲜明标识
四、对服务群众、服务客户要贴心:以“为民情怀”厚植发展根基
五、对个人生活、朋友圈要净心:以“纯净底色”守好人生航向
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在2025年国企新入职员工座谈会上的讲话:以“五心”淬炼青春底色 在国企新征程中书写担当答卷
同志们:
今天,我们以“面对面”的方式召开新入职员工座谈会,既是欢迎会、交流会,更是一场“扣好职场第一粒扣子”的成长辅导会。看到台下一张张朝气蓬勃的面孔,我想起30年前自己初入国企时的模样——同样带着对未来的期待,同样怀揣着干出一番事业的热情。30年后的今天,我深刻体会到:国企不仅是干事创业的平台,更是锤炼品格、淬炼初心的熔炉。借此机会,我想结合自身经历和企业实际,与新同事们分享五个“心”的成长感悟,与大家共勉。
一、对党和国家、对企业要忠心:把“政治底色”刻进职业基因
_总书记强调:“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。”这一定位,决定了国企员工必须把“忠心”作为首要品格。什么是忠心?不是挂在嘴边的口号,而是融入血脉的信仰、见诸行动的担当。
从历史维度看,国企的发展史就是一部听党指挥、服
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略655字,正式会员可完整阅读)……
触过一位从基层检修岗成长起来的技术骨干,他的笔记本上记满了设备参数、故障案例和改进建议,三年积累了20余万字的学习笔记,最终牵头攻克了多项技术难题。这启示我们:学习不能停留在“知道”,而要追求“精通”;不能满足于“完成任务”,而要追求“创造价值”。希望大家发扬“挤”和“钻”的精神,既要向书本学理论、向师傅学经验,也要向实践学方法、向群众学智慧,在“干中学、学中干”中成长为岗位的“行家里手”。
三、对守纪律、强作风要实心:让“清廉本色”成为鲜明标识
“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”国企是国民经济的“顶梁柱”,也是全面从严治党的“前沿阵地”。纪律规矩不是“紧箍咒”,而是“护身符”;作风建设不是“软指标”,而是“硬约束”。
要严守“纪律红线”。从近年来通报的典型案例看,个别国企干部因违规收受礼品、利益输送等问题“栽跟头”,教训十分深刻。我们企业的《员工行为规范》里明确规定了20条禁令,每一条都是“带电的高压线”。希望大家把纪律规矩挺在前面,从小事小节做起——上班不迟到早退、报销不虚报冒领、接待客户不铺张浪费,真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。
要涵养“务实作风”。国企的工作,最忌“花架子”“空把式”。我曾在基层
调研时发现,有的同志做报表“重数据轻实效”,写
总结“重成绩轻问题”,看似“材料漂亮”,实则“根基不牢”。作风实不实,关键看是否“接地气”。希望大家多到一线走一走,多到现场看一看,多和群众聊一聊,在“沾泥土、带露珠、冒热气”的实践中,培养“马上就办、真抓实干”的作风,杜绝“躺平”“甩锅”“内卷”等不良习气。
四、对服务群众、服务客户要贴心:以“为民情怀”厚植发展根基
“江山就是人民,人民就是江山。”国企的本质属性是“人民的企业”,服务群众、服务客户是初心所系、使命所在。
要厚植“群众观念”。这里的“群众”,既包括企业内部的基层员工、一线职工,也包括外部的服务对象、社区居民。我曾听过一个暖心故事:*
供电所的员工坚持15年为独居老人上门检查电路,不仅定期更换老化线路,还留下了24小时联系电话。老人说:“这些孩子比亲闺女还贴心。”这就是“把群众当家人”的力量。希望大家放下“优越感”,多站在群众角度想问题、办事情——下基层时不搞“走过场”,解难题时不推“踢皮球”,用“将心比心”的温度赢得“心贴心”的信任。
要提升“服务质效”。服务不是“一团和气”,而是“解决问题”。面对客户需求,要多一些“雪中送炭”,少一些“锦上添花”;面对职工诉求,要多一些“马上回应”,少一些“按部就班”。比如,我们的客服部门推行“首问负责制”“限时办结制”,用“一次办好”让客户少跑腿;生产部门建立“职工议事会”,让一线_直达决策层。这些做法证明:只要真心实意服务,就能画出最大“同心圆”。
五、对个人生活、朋友圈要净心:以“纯净底色”守好人生航向
“人无德不立,国无德不兴。”国企员工的言行举止,不仅代表个人形象,更关乎企业声誉。生活中的一杯酒、朋友圈的一条动态、社交圈的一次往来,都可能成为“围猎”的突破口。
要保持“简单纯粹”。真正的幸福,从来不是“朋友越多越好”“圈子越杂越好”,而是“内心干净、生活简单”。我认识一位在企业工作20年的老员工,他的朋友圈里没有灯红酒绿,只有读书心得、家庭合影和岗位日常;他的社交圈里没有“酒肉朋友”,只有共同进步的同事、互相扶持的家人。他说:“干净的 ……(未完,全文共2895字,当前仅显示1841字,请阅读下面提示信息。
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