在全区新就业_党建工作推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识加强新就业_党建工作的重大意义
二、聚焦关键环节，扎实推进新就业_党建工作高质量发展
（一）建强组织体系，筑牢新就业_党建工作的“桥头堡”
（二）优化服务保障，打造新就业_温暖可靠的“避风港”
（三）引导作用发挥，激活新就业_参与治理的“新动能”
（四）压实企业责任，构建新就业_健康发展的“保障网”
三、强化保障措施，确保新就业_党建工作各项任务落地见效
（一）健全责任落实机制，凝聚工作合力
（二）强化资源要素保障，夯实工作基础
（三）加强督导考核评价，提升工作实效
（四）注重总结宣传推广，营造良好氛围
……
在全区新就业_党建工作推进会议上的讲话

同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全区新就业_党建工作推进会议，主要任务是深入学习贯彻关于加强新就业_党建工作的重要指示精神，总结前期全区新就业_党建工作成效，分析当前面临的形势与问题，部署下一步重点任务，推动新就业_党建工作提质增效。参加今天会议的有区直相关部门分管负责同志、各街道党工委书记、重点新业态企业党组织负责人、新就业_党员代表等。刚才，街道党工委、**网络科技有限公司党支部作了汇报发言，既谈了工作成效，也分享了经验做法，讲的都很好，我都同意，大家一定要结合实际认真学习借鉴、抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高政治站位，深刻认识加强新就业_党建工作的重大意义
新就业_是伴随着数字经济、平台经济发展兴起的新兴_，主要包括快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等从业人员，他们穿梭于城市乡村，连接着千家万户，是服务群众生活、促进经济发展的重要力量。加强新就业_党建工作，不仅是夯实党的执政根基的必然要求，更是推动新业态健康发展、提升基层治理效能的重要举措，具有十分重大的政治意义、现实意义和长远意义。
从政治维度看，加强新就业_党建是巩固党在新兴领域执政基础的战略举措。当前，我国新业态、新模式蓬勃发展，新就业_规模持续扩大。据统计，截至2024年底，我区新就业_总量已达万人，其中快递员万人、外卖配送员万人、网约车司机万人、其他新业态从业人员*万人，这个_普遍年轻、流动性强、分布广泛，且大多处于基层一线，是党和政府联系群众的重要纽带。如果不能有效把这个_团结在党的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1097字，正式会员可完整阅读）……　
区兜底管理、企业主体积极参与”的思路，分类推进党组织建设。对有名以上正式党员的新业态企业，要单独建立党组织，目前我区已建立企业党组织个，覆盖企业家，下一步要重点推动员工人数超人的企业实现党组织应建尽建；对党员不足人的，要通过联合组建、挂靠组建等方式建立党组织，比如将区域内小型快递网点、外卖站点联合起来，成立“新业态联合党支部”，目前街道已组建联合党支部个，覆盖小微企业家、党员名；对暂不具备建支条件的，要选派党建指导员名，实现党的工作全覆盖，今年以来已选派党建指导员名，指导企业开展党建工作余次。同时，要建立党组织动态调整机制，对企业注销、党员流动等情况及时跟进，确保组织体系始终健全有效。
二是加强党员教育管理精度。针对新就业_党员流动性强、工作时间不固定的特点，创新教育管理方式。要建立“流动党员台账”，对全区新就业_党员进行全面摸排，目前已登记流动党员名，摸清了党员来源、从业岗位、联系方式等信息，做到“底数清、情况明”；要搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“学习强国”“党建云”等平台，开设“新就业_党员微课堂”，推送学习资料期、观看人数超人次，线下利用服务阵地开展集中学习次，覆盖党员名；要严格组织生活制度，灵活开展“三会一课”、主题党日等活动，比如利用早会、午间休息等碎片时间召开“微型党课”，确保党员教育管理“不掉线、不断档”。同时，要加大在新就业_中发展党员力度，注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，今年已确定入党积极分子名，计划发展党员名，不断壮大党员队伍。
三是提升党组织运行效能。要规范党组织议事决策、党员教育管理、党费收缴等制度，推动党组织标准化规范化建设。建立“党组织书记抓党建述职评议”制度，每年组织新业态企业党组织书记进行述职，考核结果与企业评优评先、政策支持挂钩；开展“星级党组织”创建活动，目前已评选五星级党组织个、四星级党组织个，通过以评促建提升党组织战斗力；健全党组织与企业管理层沟通协商机制，推动党组织参与企业重大决策，比如**网络科技有限公司党支部建立“党建+管理层”联席会议制度，先后就员工薪酬调整、安全保障等问题提出建议条，被企业采纳*条，切实发挥党组织在企业发展中的引领作用。
（二）优化服务保障，打造新就业_温暖可靠的“避风港”
新就业_工作强度大、流动性强、权益保障需求高，必须坚持以服务为抓手，用心用情解决他们的急难愁盼问题，让他们在奔波忙碌中感受到党的温暖和社会的关怀。
一是建强服务阵地网络。要整合各方资源，构建“区-街道-社区-企业”四级服务阵地体系。区级层面，依托市民服务中心建设“新就业_综合服务中心”，设置政策咨询、法律援助、技能培训等窗口，自运行以来已接待咨询人次、开展培训场；街道层面，每个街道至少建设个“暖心驿站”，配备饮水机、充电插座、应急药品等设施，目前全区已建成街道级驿站个，日均服务新就业_人次；社区层面，在个社区党群服务中心开辟“休息角”，联合商超、药店等设置“爱心服务点”个，实现“就近能找、随时能去”；企业层面，督促平台企业在站点设立“员工之家”，**配送公司投入万元改造站点休息区，配备空调、微波炉等设备，员工满意度提升%。同时，要建立阵地管理制度，明确服务内容、开放时间，确保阵地“建起来、用起来、活起来”。
二是精准提供暖心服务。要聚焦新就业_的实际需求，提供个性化、多元化服务。在生活服务方面，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，今年夏季为外卖骑手、快递员发放防暑物资份，冬季计划发放保暖用品份；联合医院开展“健康体检进站点”活动，为名新就业_提供免费体检，建立健康档案。在权益保障方面，联合人社、司法等部门设立“新就业__热线”，聘请法律顾问名，今年已调解劳动纠纷起，帮助追回欠薪万元；推动平台企业为从业人员购买意外险、医疗险等，目前参保率已达*%。在技能提升方面，开设“技能培训班”，培训内容涵盖交通安全、应急处置、服务礼仪等，已培训人次，人获得职业技能证书。在关爱帮扶方面，建立“困难职工台账”，对名家庭困难的新就业_进行帮扶，协调解决子女入学、住房租赁等问题个，让他们感受到“城市有爱、组织有情”。
三是营造尊重新就业_的社会氛围。要加大宣传力度，讲好新就业_的暖心故事。通过区融媒体中心开设“最美新就业劳动者”专栏，报道名优秀从业人员的先进事迹，阅读量超万次；在公交站台、社区宣传栏设置宣传海报处，展示新就业_的工作日常；开展“我为新就业_点个赞”活动，组织群众为他们送水、送感谢卡，累计收到感谢卡张。同时，要推动形成全社会关心关爱新就业_的良好风尚，引导商场、银行等场所为他们提供优先服务，让他们在城市中更有归属感、幸福感。
（三）引导作用发挥，激活新就业_参与治理的“新动能”
新就业_身处基层一线，是基层治理的重要力量，要积极搭建平台，引导他们从“服务对象”转变为“治理力量”，在基层治理中贡献智慧和力量。
一是融入基层治理体系。要建立新就业_与基层治理的联动机制。在信息反馈方面，推行“随手拍”制度，引导新就业_发现城市管理问题后拍照上传至“治理平台”，今年已收集环境卫生、设施损坏等问题线索条，办结率达%；街道组建“骑手信息员”队伍名，协助社区发现高空抛物、消防隐患等问题*个。在志愿服务方面，组织新就业_参与“红色志愿行动”，名外卖骑手加入社区“反诈宣传队”，利用送餐间隙发放宣传资料份；名快递员成为“文明劝导员”，协助维护交通秩序、劝导不文明行为余次。在应急响应方面，建立“新就业_应急突击队”，在疫情防控、防汛救灾等工作中发挥作用，去年疫情期间，名骑手协助社区配送物资吨；今年汛期，*名货车司机参与物资转运，展现了责任担当。
二是服务区域发展大局。要引导新就业_立足岗 ……（未完，全文共6686字，当前仅显示3082字，请阅读下面提示信息。收藏《在全区新就业_党建工作推进会议上的讲话》）