在集团党委理论学习中心组深化中央八项规定精神学习研讨会上的讲话:筑牢作风基石领航时代征程

目录/提纲：……
一、领会思想伟力，在学深悟透中把稳作风之舵
（一）强化政治统领：把握作风建设的根本遵循
（二）坚守人民立场：校准作风建设的价值坐标
（三）驱动事业赋能：凝聚作风建设的实践伟力
二、精准靶向发力，在系统治理中筑牢作风防线
（一）聚焦关键少数引领，压实主体责任链条
（二）完善制度机制保障，扎紧权力约束篱笆
（三）强化监督技术赋能，提升执纪问责效能
（四）构建常态长效机制，涵养向上向善生态
三、融入中心大局：在担当作为中检验作风成效
（一）锻造一流骨干队伍，淬炼奋进品格成色
（二）服务战略转型攻坚，提升发展实战效能
（三）凝聚上下同欲动能，厚植奋进发展根基
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在集团党委理论学习中心组深化中央八项规定精神学习研讨会上的讲话:筑牢作风基石领航时代征程

同志们：
本次集团党委理论学习中心组学习会，深度融合当前主题教育工作部署，聚焦深入贯彻中央八项规定精神这一核心要旨开展专题研讨，意义尤为重大，时效性突出。正如_总书记深刻指出的，“中央八项规定不是只管五年、十年，而是要长期坚持”，“作风建设永远在路上”。我们集体学习了总书记关于加强党的作风建设的系列重要论述，借鉴了上级党委落实八项规定的宝贵经验。在此基础上，结合同志和同志的交流发言，以及当前集团深化转型、实现高质量发展的内在需求，我认为本次会议是我们统一思想、检视问题、深化实践的关键契机。作风建设直接关乎集团核心竞争力与政治生态健康，是护航新征程行稳致远的根本保障。
一、领会思想伟力，在学深悟透中把稳作风之舵
深化作风建设，必须以理论学习为先导，在思想深处扎根铸魂。只有学深悟透党中央关于作风建设的战略意图和核心要求，才能确保行动自觉、步调一致。_总书记强调，“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡”，这要求我们必须从政治高度、宗旨高度、发展高度深刻理解其极端重要性。因此，当前的首要任务就是引导全体党员干部深入领会中央八项规定精神的精髓要义，将其内化为思想自觉和行动遵循，筑牢抵制“四风”的铜墙铁壁，确保集团发展始终沿着正确的政治方向前进。唯有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能果决。深刻把握作风建设的本质，是推动集团高质量发展的思想前提和根本动力。
（一）强化政治统领：把握作风建设的根本遵循
作风问题本质是政治问题。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业领
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问题。只有真正把以人民为中心的发展思想化为员工的行动自觉和企业的制度基因，把群众的微笑和认可作为最高评价，我们的工作才有价值，企业发展才有不竭动力。这既是企业社会责任的根本要求，也是作风建设生命力的源泉所在。
（三）驱动事业赋能：凝聚作风建设的实践伟力
优良作风是攻坚克难、夺取胜利的利器。_总书记强调，“空谈误国，实干兴邦”，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在”。集团正处于战略转型和实现“奋进攀升、倍增发展”宏伟目标的关键阶段，面临的市场竞争、改革任务和创新压力前所未有。此时，一支政治强、本领高、作风硬的干部队伍比黄金更宝贵。作风建设不是务虚口号，而是推动集团爬坡过坎、突破瓶颈的核心竞争力源泉。在当前复杂严峻的经济环境和艰巨的发展任务面前，作风已经成为决定集团能否成功实现高质量发展的战略支点。优良的作风首先体现为强大的战斗力，它能激发团队迎难而上、锐意进取的拼搏精神，凝聚意志攻克关键项目、核心技术壁垒；其次，作风直接转化为现实生产力，严谨细致、务实高效的作风能显著降低运营内耗、提升项目执行效率、优化资源配置；其三，优良作风本身就是宝贵的市场竞争力，它塑造企业诚信可靠的形象，赢得客户尊重和合作伙伴信赖，降低交易成本。反之，若干部队伍中存在“躺平式”“逍遥式”惰性思维，满足于空喊口号、做表面文章，出现责任推诿、效率低下、能力恐慌、贪图安逸等现象，则所有宏图伟略都将化为泡影。因此，我们必须将作风建设的目标指向明确地与集团核心战略对接：要将作风整顿的成效内化为驱动技术革新、管理升级、市场开拓的强大引擎。要大力倡导和弘扬“钉钉子精神”，鼓励全体员工特别是领导干部沉下身子解决实际问题、突破发展瓶颈，将精力真正聚焦在打基础、利长远的关键领域。要着力破除制约发展的_机制障碍，以过硬的作风营造崇尚实干、鼓励创新的氛围，让奋斗者有舞台，让庸懒散拖者无处遁形。唯有如此，作风建设才能真正成为驱动集团这艘巨轮乘风破浪的核心引擎，为跨越式发展提供不竭的内在动能。
二、精准靶向发力，在系统治理中筑牢作风防线
作风建设具有长期性、复杂性、反复性，绝非一蹴而就。面对“四风”问题的顽固性和隐蔽性新变种，我们必须保持高度清醒，坚持系统观念，聚焦关键环节，深化标本兼治。_总书记明确要求，“要坚持严的主基调不动摇”，“健全全面从严治党体系”，为我们指明了方向。当前，作风领域的风险挑战依然严峻，必须将警钟长鸣、严字当头作为基本态度。这要求我们不仅要从宏观层面认清形势，更需立足集团实际，找准内部痛点、堵点、风险点，实施精准、系统、有效的治理策略。因此，我们必须坚持问题导向，发扬自我革命精神，以刮骨疗毒的勇气和抓铁有痕的韧劲，构筑起坚不可摧的作风堤坝，为集团营造正气充盈、心齐劲足的政治生态和发展环境。
（一）聚焦关键少数引领，压实主体责任链条
领导带头是作风建设的关键。_总书记强调，“风成于上，俗化于下”，“领导干部特别是高级干部要以身作则”。集团各级领导干部作为作风建设的“关键少数”，其一言一行具有强大的示范和导向作用。必须始终坚持以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，带头抵制特权思想和特权现象，真正发挥“头雁效应”。一是发挥示范领航作用，带头执行最严标准。“子帅以正，孰敢不正”？领导干部的言行就是无声的动员令和最有力的导向。集团党委班子成员、各部门、各二级公司主要负责人要自觉承担起作风建设第一责任人的职责。要率先垂范、躬身笃行，在各个方面都要成为践行优良作风的标杆。要在遵守党纪国法、落实上级指示、服务员工客户、厉行勤俭节约、坚持廉洁自律等方面作出最严要求和最高标准。要求他人做到的，自己首先做到、做到最好；要求他人不做的，自己坚决不做、划出界限。要主动将履职待遇、公务活动置于阳光之下，自觉接受组织和群众的监督评议。二是坚持深入基层一线，带头破解发展难题。领导干部要坚决改变靠会议、文件指导工作的惯性，大力弘扬“一线工作法”。要带着问题深入基层、深入项目、深入服务现场，掌握鲜活一手情况，解决具体痛点难点。要建立常态化联系点制度，畅通与一线员工的沟通渠道，以务实作风回应合理诉求、化解矛盾纠纷。三是深化严管厚爱结合，带头落实“一岗双责”。领导干部既要管好自己，也要带好队伍。要将作风建设要求融入分管领域的业务管理之中，定期分析研判队伍思想动态和作风状况，抓早抓小、防微杜渐。要严肃认真开展批评与自我批评，敢于“唱黑脸”、动真格，把严的标准传递到末端。同时要关心关爱干部成长，保护干事创业的积极性，营造既有严的约束又有组织温暖的干事环境。只有各级领导干部切实肩负起政治责任，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好局面，集团作风建设才能真正抓到实处、引向深入，取得实实在在的成效。
（二）完善制度机制保障，扎紧权力约束篱笆
作风建设既要靠思想自觉，更要靠制度刚性。_总书记深刻指出，“要坚持制度治党、依规治党”，“把权力关进制度的笼子里”。制度是管长远、管根本的保障。必须将作风建设的内在要求全面、深刻地嵌入集团治理结构和各业务流程环节，织密制度的笼子，形成硬约束，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是深化治理结构融合，强化党的领导核心。制度建设的首要任务是将党的全面领导法定化、具体化。要深化“党建入章”成果，确保“三重一大”事项决策中，党委的前置研究讨论程序得到实质性、规范性、无例外执行。从制度源头上明确党委在集团重大战略制定、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等核心领域的决定权、建议权和监督权边界，清晰界定党委会、董事会、经理层权责清单，形成各司其职、协调运转的公司治理体系，使党组织“把方向、管大局、保落实”作用制度化、流程化。二是聚焦重点风险领域，健全闭环内控体系。针对招投标、物资采购、市场营销、资金调度、产权交易、选人用人等腐败易发高发 ……（未完，全文共9306字，当前仅显示3119字，请阅读下面提示信息。收藏《在集团党委理论学习中心组深化中央八项规定精神学习研讨会上的讲话:筑牢作风基石领航时代征程》）