在区人社局深入推进作风建设总结会议上的讲话

目录/提纲：……
一、回首来路，在反思总结中坚定前行
（一）思想认识有新提升
（二）服务效能有新提高
（三）工作作风有新转变
一是服务意识还不够强
二是工作效率还不够高
三是工作作风还不够实
四是纪律意识还不够严
二、立足当下，在真抓实干中展现作为
（一）在就业创业工作上持续发力
（二）在社会保障工作上持续发力
（三）在人才队伍建设上持续发力
（四）在劳动关系协调上持续发力
三、着眼长远，在建章立制中巩固成果
（一）完善学习教育机制
（二）完善服务管理制度
（三）完善监督考核机制
（四）完善激励约束机制
四、强化保障，在责任落实中凝聚合力
（一）加强组织领导
（二）明确责任分工
（三）强化宣传引导
（四）严格督导检查
……
在区人社局深入推进作风建设总结会议上的讲话

同志们：
在全面深化改革、全力推动高质量发展的关键时期，我们在这里召开这次深入推进作风建设总结会议，意义十分重大。作风建设，关乎党和政府在人民群众心中的形象，关乎各项事业发展的成败。对于我们人社局而言，作风建设更是做好民生保障工作、服务经济社会发展大局的重要基石。过去一段时间，我们围绕作风建设做了大量工作，取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题。今天，我们召开会议，既是对前期工作的总结回顾，也是对下一步工作的再动员、再部署，目的就是要以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续深化作风建设，为全区人社事业高质量发展提供坚强保障。
一、回首来路，在反思总结中坚定前行
自作风建设工作开展以来，我们全局上下积极响应，以高度的政治责任感和使命感，全身心投入到作风建设的各项工作中，在思想认识、服务效能、工作作风等方面都取得了阶段性的成效。
（一）思想认识有新提升。通过开展一系列的理论学习、专题研讨和警示教育活动，全局干部职工对作风建设的重要性和紧迫性有了更为深刻的认识。大家深刻领会到，作风问题不仅仅是个人的形象问题，更是关系到党和政府公信力、关系到人社事业发展全局的重大问题。我们把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习
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实的现象；在调查研究中，存在走马观花、浮于表面的问题，不能真正深入基层了解实际情况，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性。四是纪律意识还不够严。个别干部职工纪律观念淡薄，对规章制度执行不严格，存在迟到早退、上班时间玩游戏、看视频等现象。在工作中，还存在违反工作纪律、廉洁纪律的行为，虽然这些问题只是个别现象，但严重影响了全局的形象和声誉。
这些问题的存在，充分说明我们在作风建设方面还存在薄弱环节，还需要下更大的力气、采取更有力的措施加以解决。我们要以此次总结会议为契机，认真反思，深刻剖析，找准问题根源，切实加以整改，推动作风建设不断取得新成效。
二、立足当下，在真抓实干中展现作为
作风建设不是一句空洞的口号，而是要体现在实际工作中，落实到具体行动上。当前，我们面临着很多新任务、新挑战，这就要求我们必须以更加扎实的作风、更加昂扬的斗志，真抓实干，担当作为，努力推动人社事业高质量发展。
（一）在就业创业工作上持续发力。就业是民生之本，也是作风建设成效的重要检验标准。我们要把促进就业创业作为工作的重中之重，全力以赴稳就业、保就业。加大就业政策宣传力度，让更多的企业和群众了解并享受到政策红利。加强就业服务平台建设，整合各类就业信息资源，实现岗位信息精准推送，提高人岗匹配效率。针对不同_，开展有针对性的就业培训，提升劳动者就业技能和创业能力。积极鼓励创业带动就业，落实创业担保贷款等扶持政策，为创业者提供良好的创业环境。同时，要密切关注就业形势变化，加强就业监测预警，及时采取应对措施，确保就业局势稳定。
（二）在社会保障工作上持续发力。社会保障是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。我们要不断完善社会保障体系，提高社会保障水平，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。持续推进社保扩面征缴工作，加大宣传力度，强化工作措施，努力实现应保尽保。加强社保基金监管，建立健全监管制度，完善监管机制，严厉打击欺诈骗保行为，确保社保基金安全。优化社保经办服务，推进社保业务信息化建设，实现社保业务网上办、掌上办、自助办，让群众少跑腿、好办事。同时，要积极做好社保待遇调整工作，按时足额发放社保待遇，保障参保人员的合法权益。
（三）在人才队伍建设上持续发力。人才是推动经济社会发展的第一资源。我们要围绕全区经济社会发展需求，加强人才队伍建设，为高质量发展提供人才支撑。加大人才引进力度，制定更加优惠的人才政策，拓宽人才引进渠道，吸引更多的高层次人才和急需紧缺人才来我区创新创业。加强人才培养工作，建立健全人才培养体系，开展各类人才培训活动，提升人才素质和能力。优化人才发展环境，完善人才服务机制，为人才提供全方位、多层次的服务，解决人才的后顾之忧，让人才引得进、留得住、用得好。
（四）在劳动关系协调上持续发力。构建和谐稳定的劳动关系，是维护_的重要基础。我们要加强劳动关系协调工作，切实维护劳动者合法权益。加大劳动法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。加强劳动监察执法，加大对拖欠工资、违法用工等违法行为的查处力度，维护劳动者的劳动报酬权和休息休假权等合法权益。完善劳动争议调解仲裁机制，加强调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁效能，及时化解劳动争议纠纷，维护劳动关系和谐稳定。同时，要积极推进企业工资集体协商工作，合理确定职工工资水平，促进企业和职工共同发展。
三、着眼长远，在建章立制中巩固成果
作风建设是一项长期而艰巨的任务，要想取得长效，必须建立健全长效机制，用制度管人、管事，巩固和拓展作风建设成果。
（一）完善学习教育机制。持续加强思想政治教育和业务培训，将学习教育贯穿于作风建设的始终。制定系统的学习计划，丰富学习内容，创新学习方式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等多种形式，不断提高干部职工的政治理论水平和业务能力。加强党性教育，引导干部职工坚定理想信念，增强宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。定期开展业务培训，针对人社工作中的新政策、新业务、新要求，及时组织干部职工学习，提升业务素质和工作能力，确保干部职工能够适应新时代人社工作的需要。
（二）完善服务管理制度。进一步优化服务流程，简化办事环节，提高服务效率。建立健全首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等服务制度，明确岗位职责和工作标准，规范服务行为。加强服务窗口建设，完善服务设施，优化服务环境，为群众提供优质、高效、便捷的服务。建立服务评价机制，通过设立意见箱、开展问卷调查、电话回访等方式，广泛征求群众意见建议，及时了解群众需求和满意度，对服务质量进行评价和考核 ……（未完，全文共4666字，当前仅显示2458字，请阅读下面提示信息。收藏《在区人社局深入推进作风建设总结会议上的讲话》）