目录/提纲:……
一是抓理论学习,让思想“紧起来”
二是抓责任落实,让压力“传下去”
三是抓文化浸润,让氛围“浓起来”
一是直面“痛点”,打通政策落实“最后一公里”
二是攻克“难点”,推动重点工作“提质增效”
三是聚焦“堵点”,回应干部职工“所思所盼”
……
在2025年局机关作风建设总结评估座谈会上的讲话
同志们:
今天,我们召开局机关作风建设
总结评估座谈会,主要任务是深入学习贯彻_总书记关于作风建设的重要论述,全面落实党中央、国务院关于新时代新征程加强作风建设的决策部署,以及省委、省政府和市委、市政府的具体工作要求,系统总结2025年全局作风建设取得的成效,深入查摆存在的短板弱项,针对性谋划下一步改进方向,推动全局作风建设再上新台阶、再出新成效。
刚才,5个牵头科室(单位)作了交流
发言,既讲了具体做法,也晾了存在问题,讲得很实在、很接地气;3名基层代表结合工作实际,从一线视角反馈了作风建设的真实感受,提出了中肯建议,这些都需要我们认真梳理、充分吸收。下面,结合前期
调研、督查情况和大家发言,我讲三点意见。
一、以“严”的基调强根基,在思想淬炼中筑牢作风防线
今年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年,也是全局推进“十四五”规划攻坚突破的关键一年。面对复杂多变的外部环境和繁
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略732字,正式会员可完整阅读)……
度从年初的89%提升至96%。
三是抓文化浸润,让氛围“浓起来”。结合机关文化建设,打造“作风教育长廊”,集中展示全局近年来涌现的“最美
公务员”“岗位标兵”先进
事迹;开展“家风助廉”活动,组织干部家属签订《家庭助廉承诺书》120份,举办“家属开放日”3场,以良好家风带动社风民风。创新“微课堂”形式,利用微信公众号推出“作风建设每日一学”专栏,发布政策解读、案例警示等内容216条,阅读量超10万人次;开展“作风建设金点子”征集活动,收集合理化建议58条,其中“建立首问负责制电子台账”“推行AB岗互补工作法”等12条建议被纳入制度修订,真正让作风建设从“文件里”走到“心坎上”。
二、以“实”的举措抓整改,在攻坚突破中彰显担当作为
今年,我们坚持问题导向、目标导向、结果导向,聚焦党中央决策部署落实中的“中梗阻”、基层反映强烈的“老大难”、群众关切的“关键小事”,以“钉钉子”精神推动作风建设走深走实,多项工作取得了突破性进展。
一是直面“痛点”,打通政策落实“最后一公里”。针对企业和群众反映的“政策知晓率低”“办理流程繁琐”问题,我们开展“政策进万企”专项行动,组建10支“政策宣讲团”,深入园区、社区、市场开展面对面宣讲86场,覆盖市场主体3200余家;依托“**政务服务网”开设“政策计算器”模块,实现惠企政策“一键匹配、自动测算”,累计为企业节省咨询成本超200万元。针对基层反映的“报表多、会议多”问题,严格执行“无实质内容会议不开、无明确任务文件不发”要求,全年会议、文件数量同比分别压减18%、22%,基层干部腾出更多精力抓落实,**镇干部感慨:“现在下村走访的时间多了,和群众的关系更亲了!”
二是攻克“难点”,推动重点工作“提质增效”。围绕全局年度重点任务,建立“作风+项目”“作风+攻坚”双推进机制,在**重点项目、**民生工程等关键领域设立“党员先锋岗”23个、“党员责任区”15个,推动党员干部在一线亮身份、比贡献。比如,在**产业园区升级改造中,项目组党员干部连续6个月驻场办公,协调解决用地、审批等问题17个,推动项目提前2个月竣工,相关经验被省发改委列为“重大项目推进典型案例”。针对“数据共享难”问题,我们牵头搭建“跨部门数据共享平台”,打通公安、民政、人社等8个部门数据壁垒,实现32类高频数据“免申即享”,企业和群众办事材料精简率达40%。
三是聚焦“堵点”,回应干部职工“所思所盼”。坚持把作风建设与关心关爱干部结合起来,出台《干部职工身心健康关怀办法》,建立“健康体检+心理疏导+文体活动”服务体系,全年组织健康讲座6场、团队拓展活动4次,为干部职工解决子女入学、家属就医等实际困难56件。针对年轻干部成长需求,实施“青蓝工程”,选派35名业务骨干与28名年轻干部“结对子”,通过“跟岗锻炼、案例教学、课题攻关”等方式提升能力,今年有7名年轻干部因表现突出被提拔重用。针对基层干部“权责不对等”问题,制定《乡镇(街道)权责清单》,明确基层“必须干”和“不能干”事项,将12项审批服务权限下放至乡镇,基层干部干事创业的积极性显著提升。
三、以“恒”的定力促长效,在守正创新中提升作风效能
作风建设没有休止符,只有进行时。当前,全局作风建设虽然取得了阶段性成效,但对照党中央要求和群众期待,仍存在一些不容忽视的问题:个别干部存在“重留痕轻实效”倾向,调研走访“打卡式”“走过场”;制度执行 ……(未完,全文共3900字,当前仅显示2054字,请阅读下面提示信息。
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