县就业和人才中心2025年前三季度工作总结及四季度工作计划

目录/提纲：……
一、总体工作推进情况
二、主要工作举措及成效
（一）聚焦政策落地，推动惠企利民“零距离”
一是精准推送强覆盖
二是简化流程提效率
三是跟踪问效防遗漏
（二）紧盯重点_，织密就业帮扶“经纬网”
一是高校毕业生“见习+留用”全链条服务
二是返乡农民工“点对点+技能包”暖心服务
三是就业困难人员“一人一策+动态跟踪”兜底服务
（三）深化产才融合，激活企业发展“源动力”
一是精准对接产业需求引才
二是紧扣技能需求育才
三是优化环境留才
（四）优化服务供给，打造便民利企“快车道”
一是数字化平台提效
二是标准化阵地强基
三是特色化活动聚力
三、存在的问题与不足
一是结构性矛盾依然突出
二是基层服务力量有待加强
三是部分_就业主动性不足
四、四季度工作计划
（一）攻坚重点任务，确保指标圆满完成
（二）深化产才协同，服务产业发展大局
（三）强化数字赋能，提升服务便捷水平
（四）注重宣传引导，转变就业观念
……
县就业和人才中心2025年前三季度工作总结及四季度工作计划

2025年以来，**县就业和人才中心深入贯彻落实党中央、国务院关于“强化就业优先政策、健全就业促进机制”决策部署，紧扣省委“高质量充分就业先行区”建设要求，聚焦县委“1234”发展战略，以“稳存量、扩增量、提质量、防风险”为主线，统筹推进高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等重点_就业，全力服务县域“新能源、农产品加工、文旅康养”三大主导产业用工需求，各项工作取得阶段性成效。现将前三季度工作情况总结如下：
一、总体工作推进情况
截至9月底，全县城镇新增就业4812人，完成年度目标（6000人）的80.2%；失业人员再就业1965人，完成年度目标（2400人）的81.9%；就业困难人员就业687人，完成年度目标（800人）的85.9%；脱贫劳动力务工规模保持1.2万人以上，零就业家庭动态清零率100%。企业职工养老保险参保12.3万人，失业保险参保8.6万人，工伤保险参保9.8万人，均超额完成序时进度。发放创业担保贷款4210万元，扶持创业267人，带动就业1560人；开展各类职业技能培训89期4235人次，培训后就业率达82
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略796字，正式会员可完整阅读）……　
毕业生“见习+留用”全链条服务。联合教育、团委等部门，提前摸排**职业技术学院、**技师学院等本地高校应届毕业生就业意向，建立“一人一档”需求清单。针对高校毕业生实践经验不足问题，开发机关事业单位见习岗位120个、企业优质见习岗位280个，组织“见习岗位双选会”6场，促成见习签约320人。同时，建立“见习导师”制度，由企业技术骨干或部门负责人担任导师，每月开展1次职业规划辅导，见习期满留用率达65%，较去年同期提升10个百分点。例如，**电子科技有限公司通过见习留用的25名高校毕业生，目前已有18人成长为生产线技术骨干。二是返乡农民工“点对点+技能包”暖心服务。针对春节前后农民工集中返乡特点，开展“春风行动”系列活动，在高铁站、汽车站设置“就业服务驿站”，提供岗位信息、交通指引、政策咨询等服务；联合交通部门开通“务工返岗直通车”12趟，输送农民工460人直达务工地。为提升农民工就业竞争力，围绕县域主导产业需求，开设“电工+光伏运维”“家政+养老护理”等复合技能培训班，前三季度培训农民工1860人次，其中1200余人通过培训实现本地就业或转移就业。三是就业困难人员“一人一策+动态跟踪”兜底服务。对登记失业的低保家庭成员、残疾人、长期失业人员等_，开展“拉网式”排查，建立“需求清单+帮扶台账”，明确帮扶责任人，实行“周联系、月走访”。针对部分人员年龄偏大、技能单一问题，开发社区保洁、绿化养护、养老护理等公益性岗位320个，优先安置就业困难人员；同时，联合残联、妇联等部门开展“心理疏导+就业信心”培训，帮助156名就业困难人员转变观念、主动求职。如**镇肢体残疾人**，通过公益性岗位安置在社区担任网格协管员，月收入2200元，实现“家门口就业”。
（三）深化产才融合，激活企业发展“源动力”
围绕县域“新能源、农产品加工、文旅康养”三大主导产业，坚持“引才、育才、留才”一体推进，着力破解企业“用工难”“引才难”问题。一是精准对接产业需求引才。联合工信、科技等部门，对全县56家重点企业开展“人才需求大调研”，形成《**县主导产业人才需求目录》，涵盖新能源电池研发、农产品深加工技术、文旅策划等12类紧缺岗位。针对高端人才短缺问题，组织企业赴**大学、**理工大学开展“校园引才专场”，提供研发工程师、技术骨干等岗位180个，达成初步就业意向67人；柔性引进省级以上专家12人，通过“周末工程师”“项目顾问”等方式服务企业，解决技术难题23项。二是紧扣技能需求育才。推动“产教融合共同体”建设，与**职业技术学院共建“新能源产业学院”，开设“光伏材料制备技术”“储能系统运维”等特色专业，采用“校企双导师”模式，定向培养企业所需技术工人，首期50名学生已进入企业跟岗实习。同时，支持企业设立“技能大师工作室”，对认定的县级工作室给予5万元补助，鼓励企业开展“传帮带”。前三季度，全县新增高技能人才216人，其中企业自主培养占比达70%。三是优化环境留才。出台《**县人才服务“暖心十条”》，为高层次人才提供住房补贴、子女入学、配偶就业等“一站式”服务；建设“人才公寓”120套，已入住青年人才86人；开展“最美工匠”“返乡创业之星”评选活动，对15名优秀人才给予表彰奖励，并通过本地媒体广泛宣传，营造“尊重劳动、尊重人才”的良好氛围。如**新能源科技有限公司研发总监**，因带领团队攻克“锂电池热管理系统”技术难题，获得“**县杰出人才”称号，不仅享受30万元购房补贴，其子女也顺利入读县重点小学，切实解决了后顾之忧。
（四）优化服务供给，打造便民利企“快车道”
以“数字赋能、服务提质”为导向，推动就业服务从“线下跑”向“网上办”“掌上办”转变，切实提升群众获得感。一是数字化平台提效。升级“**就业”微信小程序，新增“岗位智能匹配”“培训在线报名”“政策一键查询”等功能，注册用户达3.2万人，累计提供岗位推荐1.8万次、培训报名2100人次。在政务服务中心设置“就业服务综合窗口”，整合就业登记、社保参保、创业担保贷款等15项业务，推行“一窗受理、集成服务”，平均办理时间缩短40%。二是标准化阵地强基。按照“六有”标准（有场所 ……（未完，全文共4245字，当前仅显示2236字，请阅读下面提示信息。收藏《县就业和人才中心2025年前三季度工作总结及四季度工作计划》）