单位党建工作部2025年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、上半年工作总结：聚焦主责主业，机关党建质效稳步提升
（一）深学细悟强根基，理论武装走深走实
一是分层分类抓学习
二是创新形式增实效
三是联系实际促转化
（二）强基固本筑堡垒，基层党建提质增效
一是建强支部班子
二是规范组织生活
三是整顿软弱涣散
（三）融合赋能促发展，党建业务同频共振
一是服务重大任务
二是打造特色品牌
三是凝聚群团合力
（四）严管厚爱激活力，干部队伍展现新貌
一是强化纪律约束
二是完善考核机制
三是注重关心关爱
二、存在的问题与不足
四是干部队伍能力素质与新形势新任务还不完全适应，专业化水平需进一步提升
三、下半年工作计划：锚定收官目标，推动党建提质再上新台阶
（一）深化理论武装，在学用转化上求突破
一是突出“关键少数”领学
二是创新“全员覆盖”促学
三是强化“实践检验”践学
（二）夯实基层基础，在强基固本上出实招
一是建强支部“主心骨”
二是规范组织“微生活”
三是打造品牌“新亮点”
（三）聚焦中心大局，在融合共进上见实效
一是攻坚重点任务
二是服务企业发展
三是激发队伍活力
（四）从严管党治党，在正风肃纪上动真格
一是强化纪律教育
二是严格监督执纪
三是注重关心关爱
……
单位党建工作部2025年上半年工作总结及下半年工作计划

2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是**地区推进高质量发展、加快实现中国式现代化的重要一年。上半年，**单位党建工作部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧扣“大抓落实、狠抓落实”工作主基调，聚焦“服务中心、建设队伍”核心任务，以“强基础、补短板、创品牌”为抓手，推动机关党建工作与业务工作深度融合，为完成全年目标任务提供了坚强政治保障。现将上半年工作情况总结如下，并提出下半年工作计划。
一、上半年工作总结：聚焦主责主业，机关党建质效稳步提升
（一）深学细悟强根基，理论武装走深走实
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以“第一议题”制度为牵引，构建“专题学+日常学+实践学”体系，推动理论学习入脑入心。一是分层分类抓学习。针对领导班子成员，制定《2025年上半年党委理论学习中心组学习计划》，围绕“中国式现代化与机关党建使命”“新质生产力发展路径”等主题开展集中学习6次，结合分管领域工作交流研讨4次，形成调研报告3篇；针对普通党员干部，依托“三会一课”、主题党日等载体，每月固定2天为“集中学习日”，通过“领学+解读+问
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了服务大厅“排队时间长”问题，群众等待时间从45分钟压缩至20分钟；**支部推动建立“党员责任区”，包联企业诉求办结率提升至98%。
（三）融合赋能促发展，党建业务同频共振
坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，找准党建工作与业务工作的结合点，推动两者深度融合、同向发力。一是服务重大任务。围绕“十四五”规划收官关键指标，组建“党员突击队”8支，认领攻坚任务15项，在重点项目一线设立“党员先锋岗”23个。例如，在**产业园区升级改造项目中，党员突击队连续2个月驻场办公，协调解决用地审批、管线迁移等问题12个，推动项目提前1个月完成主体工程；在优化营商环境专项行动中，党员窗口人员主动亮明身份，推行“容缺受理”“跨域通办”等服务，上半年累计为企业群众办理事项1.2万件，平均时限压缩35%。二是打造特色品牌。结合单位职能特点，培育“一支部一品牌”创建活动，形成“党建+政务服务”“党建+生态保护”“党建+民生保障”等特色品牌矩阵。其中，“党建+政务服务”品牌通过建立“党员导办员”制度，为老年人、残疾人等特殊_提供“一对一”帮办服务，上半年收到锦旗、感谢信27件；“党建+生态保护”品牌组织党员志愿者开展“守护绿水青山”行动，参与巡河护林、垃圾分类宣传等活动68次，覆盖群众5000余人次。三是凝聚群团合力。坚持党建带群建，指导工会、共青团、妇委会开展“劳动技能竞赛”“青年岗位建功”“巾帼文明岗”等活动，上半年举办业务培训11场，开展技能比武4次，评选“服务之星”“创新能手”15名，进一步激发干部职工干事创业热情。
（四）严管厚爱激活力，干部队伍展现新貌
坚持严的主基调不动摇，把纪律规矩挺在前面，同时注重关心关爱，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。一是强化纪律约束。深入开展党纪学习教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。上半年组织廉政教育活动8场，覆盖党员300余人次；紧盯节假日等关键节点，发送廉政提醒短信1200余条，开展明察暗访6次，未发现违规违纪问题。二是完善考核机制。修订《机关党建工作考核办法》，将理论学习、组织生活质量、服务群众成效等指标纳入考核体系，实行“月调度、季通报、年考评”，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，上半年对2个考核优秀的支部予以表彰，对1名履职不力的支部委员进行约谈提醒。三是注重关心关爱。建立党员干部“谈心谈话”制度，班子成员每季度与分管科室党员谈心谈话不少于1次，上半年累计谈话80余人次，收集意见建议35条，解决实际困难19件；开展“职工健康关爱行动”，组织体检、心理辅导、文体比赛等活动，缓解干部职工工作压力，队伍凝聚力、向心力进一步提升。
二、存在的问题与不足
尽管上半年党建工作取得一定成效，但对照“十四五”收官攻坚要求和群众期待，仍存在一些短板：一是理论学习的系统性和转化实效有待加强，个别党员存在“学用两张皮”现象；二是基层党建创新力度不够，部分支部活动形式单一，吸引力不足；三是党建与业务融合的深度不够，一些攻坚任务中党员先锋模范作用发挥不够突出；四是干部队伍能力素质与新形势新任务还不完全适应，专业化水平需进一步提升。
三、下半年工作计划：锚定收官目标，推动党建提质再上新台阶
下半年，党建工作部将以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，紧扣“十四五”规划收官任务，聚焦问题补短板，突出重点抓落实，重点做好以下四方面工作：
（一）深化理论武装，在学用转化上求突破
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是突出“关键少数”领学。制定《党委理论学习中心组下半年学习计划》，围绕“_总书记关于中国式现代化的重要论述”“‘十四五’规划实施评估与冲刺举措”等主题，每月开展1次专题研讨，每季度形成1篇高质量调研报告，切实发挥领导班子“头雁效应”。二是创新“全员覆盖”促学。推广“线上+线下”融合学习模式，依托“学习强国”“**党建”等平台，开设“每日一学”“每周一测”栏目，定期通报学习积分；开展“理论宣讲进基层”活动，组织党校专家、先进典型深入科室、社区开展宣讲10场次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是强化“实践检验”践学。围绕“十四五”规划收官关键指标，开展“党建引领攻坚突破”专项行动，组织党员干部围绕“优化营商环境”“民生项目落地”等重点任务，建立“问题清单—责任清单—销号清单”闭环管理机制，确保理论 ……（未完，全文共4563字，当前仅显示2403字，请阅读下面提示信息。收藏《单位党建工作部2025年上半年工作总结及下半年工作计划》）