在单位年轻干部座谈会上的发言

目录/提纲：……
一、以思想淬炼铸魂，在深学细悟中把稳青春航向
一是原原本本学，杜绝“快餐式”吸收
二是带着感情学，破除“任务式”应付
三是盯着问题学，避免“学用两张皮”
二、以实践锻炼砺志，在摸爬滚打中厚植为民情怀
一是放到基层治理一线“墩苗”
二是放到急难险重一线“淬火”
三是放到改革创新一线“探路”
三、以能力提升固本，在精益求精中锻造过硬本领
一是“开口能讲”的表达力
二是“提笔能写”的功底力
三是“遇事能办”的执行力
四、以作风养成正身，在严以律己中守牢成长底线
一是守好“纪律关”，警惕“小错不纠”
二是守好“群众关”，杜绝“官气十足”
三是守好“心态关”，防止“浮躁冒进”
……
在**单位年轻干部座谈会上的发言

各位领导、青年同事：
大家好！很荣幸能参加今天的座谈会。作为在机关干了10多年文秘的老兵，同时也是看着咱们单位一批又一批年轻人成长的“老团干”，今天想和大家掏掏心窝子。2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，咱们这代年轻干部既站在前辈打下的坚实基础上，又肩负着为“十五五”蓄势聚能的重任。刚才听了几位同志的发言，我既欣慰于大家的朝气与思考，也感受到肩头“传帮带”的责任。借这个机会，结合自己工作体会和观察，和大家聊聊年轻干部成长的“四个关键词”。
一、以思想淬炼铸魂，在深学细悟中把稳青春航向
思想是行动的先导，年轻干部成长第一步，是把“根”扎在理论沃土里。这些年带新人，我发现一个现象：有的同志写材料时政策把握不准，谈工作时站位不高，根源往往在理论学习“欠火候”。
一是原原本本学，杜绝“快餐式”吸收。我们坚持让年轻干部列席党组会“第一议题”学习，每月固定3天开展
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略647字，正式会员可完整阅读）……　
试点阶段。学习不是为了装门面，是要变成解决问题的“金刚钻”。
二、以实践锻炼砺志，在摸爬滚打中厚植为民情怀
机关工作不是“坐而论道”，年轻干部要成长，必须在“热锅上的蚂蚁”式历练中经风雨、见世面。这些年我们坚持“刀在石上磨、人在事上练”，重点把年轻人放到三个“一线”摔打。
一是放到基层治理一线“墩苗”。每年选派1/3年轻干部到乡镇（街道）挂任职，不是当“观察员”，而是当“战斗员”。去年有个小伙子被派到拆迁任务重的**镇，一开始跟着干部入户总被群众“闭门羹”，他就每天早半小时到村部，帮老乡扫院子、修农具，慢慢和群众熟络了，主动当起政策“翻译员”，3个月参与完成87户签约，还总结出“共情沟通五步法”，现在成了镇里的“调解小能手”。我们常说：“基层的泥巴能沾出真本事，群众的口碑能称出真分量。”
二是放到急难险重一线“淬火”。2024年汛期，我们组建“青年突击队”，32名年轻干部24小时驻守水库、地质灾害点。有个刚转正的姑娘，连续72小时守着水位监测仪，困了就在帐篷里眯一会儿，手机相册里存的全是堤坝巡查照片。事后她说：“以前觉得‘担当’是口号，那会儿才明白，就是看水位涨一分就多跑一步，群众转移慢一秒就多喊一声。”这样的经历，比任何培训都更能锻造“关键时刻顶得上”的硬脊梁。
三是放到改革创新一线“探路”。今年单位牵头推进“无证明城市”建设，我们让年轻干部组成攻坚组，从“如何取消证明材料”到“如何打通数据壁垒”，全程参与。有个学计算机的小伙子，翻遍23个部门的业务系统，发现社保、户籍等8类数据可以通过政务云共享，推动取消了17项“循环证明”。现在他成了单位的“数据通”，还受邀给兄弟单位做经验分享。年轻人就要敢啃“硬骨头”，在创新突破中找到价值感。
三、以能力提升固本，在精益求精中锻造过硬本领
机关工作无小事，细节里藏着政治、责任和水平。这些年带新人，我常说：“写一个字、接一个电话、办一件小事，都是在给单位‘打招牌’。”年轻干部要重点锤炼三种能力。
一是“开口能讲”的表达力。我们建立“青年讲堂”制度，每周五下午轮流上台讲业务、谈体会，一开始有人紧张得_发抖，现在能脱稿讲清“一项政策的出台背景、落实难点、解决路径”。更重要的是，我们要求“讲群众听得懂的话”——比如解释“惠企补贴”，不能只说“奖补比例不低于30%”，要算清“一家年营收500万的企业能拿多少”“申请需要哪些材料”。去年有个干部在社区宣讲“医保新政”，用“买菜记账”的例子类比报销流程，台下大爷大妈直点头：“闺女讲得明白，我们心里踏实。”
二是“提笔能写”的功底力。文字工作是机关的“基本功”，但“写材料”不是“凑字数”。我们推行“三审三改”机制：初稿自己改，重点核政策依据；科室负责人改，把关逻辑结构；分管领导改，提升站位高度。去年有个小伙子起草“年度民生实事总结”，一开始堆了一堆数据，我们带着他逐条分析：“群众最在意的是‘有没有解决’‘满不满意’，要把‘新建3个公园’改成‘周边5000户居民下楼5分钟见绿’，把‘发放200万救助金’改成‘帮助127户因病致贫家庭渡过难关’。”后来这篇总结被市政府办公厅转发，领导批示“有温度、有干货”。
三是“遇事能办”的执行力。机关工作讲究“马上就办、办就办好”。我们要求年轻干部养成“三个一”习惯：接到任务第一时间列清单，明确时间节点和责任人；办理过程中每天一碰头 ……（未完，全文共3448字，当前仅显示1816字，请阅读下面提示信息。收藏《在单位年轻干部座谈会上的发言》）