某县委书记“七一”党课：在新征程中传承红色基因，以实干担当践行使命

目录/提纲：……
一、深挖“家门口”的红色富矿，弄清楚“传承什么”才能校准行动坐标
一是红色基因里藏着“绝对忠诚”的政治品格
二是红色基因里浸着“敢为人先”的奋斗精神
三是红色基因里透着“人民至上”的赤子情怀
二、直面“十四五”收官大考，想明白“为什么干”才能激发攻坚动力
一是这是兑现“对群众承诺”的必然要求
二是这是突破“发展瓶颈”的关键抓手
三是这是锤炼“干部队伍”的实战考场
三、把“实干担当”落到实处，抓具体“怎么干”才能确保见行见效
（一）坚持“一线工作法”，让干部在“热锅上”练出真本领
一是“包联”要更实
二是“解题”要更准
三是“考核”要更严
（二）坚持“小切口”破题，用“微实事”撬动“大民生”
一是聚焦“急难愁盼”抓整改
二是围绕“品质提升”补短板
三是强化“长效管护”防反弹
（三）坚持“严管厚爱”结合，让“愿担当、敢担当”成为常态
一是容错纠错要“有温度”
二是监督问责要“有力度”
三是关心关爱要“有精度”
……
某县委书记“七一”党课：在新征程中传承红色基因，以实干担当践行使命

同志们：
今天是中国共产党成立104周年。站在2025年这个特殊节点回望，我们刚走过“十四五”规划实施的第四个年头——这是爬坡过坎的攻坚期，也是动能转换的关键期。从全县上半年经济运行数据看，规上工业增加值增长7.8%，但新能源产业配套率还差12个百分点；乡村振兴示范村建设完成83%，但部分偏远村饮水安全仍有短板；营商环境综合排名全省第9，可企业反映的“政策落地慢”问题仍较突出。越是接近“十四五”收官，越需要我们从红色历史中汲取力量，把“实干担当”刻进骨子里、落在行动上。今天，我想结合咱们县的发展实际，和大家聊聊“传承红色基因”这件事——不是简单的“讲故事”，而是要找到其与当下工作的“连接点”；也不是空泛地喊“口号”，而是要明确“怎么干、谁来干、干成什么样”。
一、深挖“家门口”的红色富矿，弄清楚“传承什么”才能校准行动坐标
咱们县是有着光荣革命传统的老区，红色资源不是“陈列品”，而是“活教材”。这些年，县党史研究室整理出32处革命遗址、127位烈士事迹，其中**镇的“红军洞”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略762字，正式会员可完整阅读）……　
施工方便”。这不是能力问题，是忘了“为了谁”的初心。
同志们，红色基因不是挂在墙上的照片，而是融入血脉的自觉。咱们要把本地红色资源转化为“情景党课”“行走课堂”，今年内要实现每个支部至少开展2次“现场教学”，让党员干部在现场触摸历史、在对标先辈中找准“该学什么、该做什么”。
二、直面“十四五”收官大考，想明白“为什么干”才能激发攻坚动力
今年是“十四五”规划收官攻坚的关键一年，咱们面临的挑战不比过去少：外部环境复杂多变，要素保障趋紧；内部发展不平衡，城乡收入差距还有2.3:1；部分干部存在“差不多就行”的懈怠情绪。这时候讲“实干担当”，不是要“另起炉灶”，而是要在已有基础上“再加把火”。
​​一是这是兑现“对群众承诺”的必然要求。​​去年县人代会上，我们列出“十大民生实事”，目前还有4项进度滞后：**中学扩建项目因用地指标未到位停工，**河沿岸污水管网铺设只完成60%，12个村的卫生室标准化改造资金缺口80万元。这些问题拖到年底，“民生答卷”就要打折扣。上周我到**镇调研，有位老人拉着我的手说：“盼了3年的健身广场，啥时候能建好？”这就是我们的“必答题”——承诺的事，再难也要办成。
​​二是这是突破“发展瓶颈”的关键抓手。​​咱们的主导产业是装备制造和农产品加工，但产业链条短、附加值低的问题一直没解决。比如农产品加工，大部分还停留在初加工阶段，一斤红薯卖0.8元，做成红薯淀粉能卖3元，再加工成粉条能卖8元。去年引进的红薯深加工项目，因土地指标和环评进度慢，至今没落地。今年我们要聚焦“延链补链”，每个产业链明确1名县级领导牵头，每月召开“堵点会诊会”，确保年底前3个延链项目投产，带动农民人均增收1500元以上。
​​三是这是锤炼“干部队伍”的实战考场。​​现在有些干部“躺平”心态抬头：有的觉得“快退休了，犯不着拼命”，有的认为“多干多错，不如少干”。但看看咱们身边的典型——**镇党委书记李**，为了推进产业园区建设，连续3个月住在工地，协调解决了17个具体问题；**村党支部书记王**，带着村民种高山蔬菜，自己垫钱买种苗，今年村集体收入突破50万元。他们用行动证明：干部的“价值坐标”，从来不是“舒服与否”，而是“群众需要与否”。
同志们，“收官”不是“收场”，而是为“十五五”打基础的关键一战。我们要把“问题清单”变成“攻坚榜单”，今年三季度开展“百日攻坚”行动，每个单位认领3-5个硬任务，完不成任务的“一把手”要在县委常委会上作检讨。
三、把“实干担当”落到实处，抓具体“怎么干”才能确保见行见效
传承红色基因，最终要落脚到“干成事”上。结合咱们县实际，重点要做到“三个坚持”：
（一）坚持“一线工作法”，让干部在“热锅上”练出真本领
坐在办公室里都是问题，走到田间地头全是办法。今年要深化“干部下沉”机制：
​​一是“包联”要更实。​​县级领导每人联系1个乡镇、2个重点项目、5户困难群众，每周至少1天到联系点调研，不能“坐着车子转、隔着玻璃看”。上月我发现，有个领导联系的村，对群众反映的灌溉问题只记录没跟进，这就是典型的形式主义。
​​二是“解题”要更准。​​推行“问题收集-分类交办-限时办结-反馈评价”闭环管理。比如企业反映的“物流成本高”问题，不能简单回复“向上反映”，要具体到“对接**物流企业开通专线”“争取省级补贴”等措施，月底前必须有实质性进展。
​​三是“考核”要更严。​​把下沉一线成效纳入干部年度考核，占比不低于30%。对表现突出的干部优先提拔，对敷衍应付的及时调整。今年乡镇换届，我们提拔的12名干部中，有9名是一线锻炼出来的“实干派”。 ……（未完，全文共4065字，当前仅显示2142字，请阅读下面提示信息。收藏《某县委书记“七一”党课：在新征程中传承红色基因，以实干担当践行使命》）