在全镇新轮换驻村干部到村任职工作见面会上的讲话

目录/提纲：……
一、校准角色定位把准驻村工作的出发点
一是做政策落地的“执行者”
二是做乡村发展的“参谋员”
三是做群众贴心的“服务员”
二、锤炼过硬本领夯实履职尽责的硬支撑
一是练就善学善思的真功夫
二是练就善做善成的硬本领
三是练就善联善合的巧本领
三、聚焦重点任务找准实干担当的突破口
一是建强引领发展的“主心骨”
二是培育强村富民的“新引擎”
三是擦亮宜居宜业的“新名片”
四、锤炼优良作风守住干事创业的生命线
一是坚守求真务实的本分
二是永葆清正廉洁的本色
三是涵养久久为功的韧劲
五、强化保障支撑筑牢干事创业的后花园
一是压实各方责任链条
二是健全精准服务机制
三是完善激励考核导向
……
在全镇新轮换驻村干部到村任职工作见面会上的讲话

各位新轮换的驻村干部，各村（社区）负责同志，同志们：
今天我们召开这场见面会，既是一次工作交接的“接力会”，更是一场奔赴一线的“出征会”。驻村干部是衔接上级政策与基层实践的“桥梁纽带”，是推动乡村振兴的“一线尖兵”，更是服务群众的“贴心人”。从机关单位到田间地头，从案头文件到村头琐事，大家即将踏上的岗位，承载着组织的信任、群众的期盼。
过去几年，一批又一批驻村干部扎根乡村，用脚步丈量民情，用实干破解难题，在产业发展、基层治理、民生服务等方面留下了扎实足迹。但乡村振兴没有“休止符”，基层工作永远有新课题：有的村党组织凝聚力还需增强，有的村产业发展缺乏后劲，有的村民生短板亟待补齐。这些“硬骨头”，正是大家接下来要啃的“硬任务”。
组织选派大家到村任职，看中的是你们的能力素养，更信任你们的担当精神。下面，我结合全镇工作实际，讲五个方面的意见，与大家共勉。
一、校准角色定位 把准驻村工作的出发点
从“机关人”转变为“村里人”，首先要过好“角色关”。只有找准定位、明确职责，才能在基层舞台上不偏方向、不辱使命，真正做到帮办不代替、到位不越位 。一是做政策落地的“执行者”。驻村
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延，办不了的做好解释、积极协调。把这些“小事”办实办好，群众才会把你当“自己人”，工作开展才能顺风顺水。
二、锤炼过硬本领 夯实履职尽责的硬支撑
基层工作千头万绪、错综复杂，没有过硬的本领很难应对。驻村干部要把“学习”作为终身课题，把“实践”作为最好课堂，在摸爬滚打中增长才干，在攻坚克难中提升能力。一是练就善学善思的真功夫。基层是本“活教材”，群众是最好的“老师”。刚到村的同志，最缺的不是理论知识，而是实践经验。要放下“架子”，甘当“小学生”，向村“两委”干部学基层治理的“土办法”，向老党员学群众工作的“老经验”，向致富能手学产业发展的“新路子”。要把“办公室课堂”和“田间课堂”结合起来 ，既要学懂弄通乡村振兴、基层党建等政策文件，也要学会辨认庄稼长势、看懂图纸规划、算清集体账目。更要养成“复盘”习惯，每天记好工作日志，每周梳理工作得失，搞清楚哪些做法群众欢迎、哪些工作还有漏洞，在总结反思中不断改进方法、提升效率。二是练就善做善成的硬本领。驻村工作既要“想干事”，更要“会干事”。面对村里的“老大难”问题，不能“硬碰硬”，更不能“绕着走”，要讲究策略方法，做到“四两拨千斤”。处理矛盾纠纷时，要学会用“情理法”结合的方式，先听双方倾诉，再找关键人物调解，用村里的“公序良俗”化解隔阂，就像新时代“枫桥经验”倡导的那样，把问题解决在基层、化解在萌芽。推动工作落实时，要学会“抓关键少数”，发动党员带头、能人示范，用身边人带动身边事，比如搞环境整治，先让党员户做好表率，再带动群众跟着干。争取项目资源时，要学会“精准对接”，把村里的需求和上级的政策匹配起来，用详实的规划、可行的方案争取支持。三是练就善联善合的巧本领。乡村发展不是“单打独斗”，驻村干部要当好“纽带”，把各方力量拧成“一股绳”。要主动对接派出单位，争取资金、技术、人才支持，让“后盾”真正变硬；要积极联系在外乡贤、成功人士，动员他们回乡创业、反哺家乡 ；要加强与周边村的沟通协作，抱团发展特色产业，避免“各自为战”。更要善于激活村内力量，把村“两委”班子的积极性调动起来，把村民的参与热情激发出来。比如成立村民议事会，让群众自己商量村里的事；组建志愿服务队，让大家主动参与村里的公益事业。当各方力量都动起来，乡村发展才能形成“众人拾柴火焰高”的生动局面。
三、聚焦重点任务 找准实干担当的突破口
驻村工作不能“眉毛胡子一把抓”，要紧扣全镇中心工作，聚焦关键领域发力，以重点突破带动整体提升，真正把工作做到群众心坎上。一是建强引领发展的“主心骨”。村党组织是村里的“主心骨”，党组织强，乡村发展就有方向、有力量。驻村干部首要任务就是协助村“两委”抓党建，让党组织真正发挥作用。要规范“三会一课”、主题党日等组织生活，不能让活动流于形式，要结合村里的实际问题开展讨论，让党员在参与中增强责任意识。要抓好党员队伍建设，发展年轻有能力的村民入党，培育后备干部，解决“后继乏人”问题。更要推动党建与村务深度融合，让党员在产业发展中当“带头人”、在环境整治中当“排头兵”、在服务群众中当“志愿者”，让群众看到党员的样子、感受到党组织的温暖。二是培育强村富民的“新引擎”。产业是乡村振兴的“根基”，没有产业支撑，群众增收就成了“无源之水”。驻村干部要把培育特色产业作为重中之重，让村里有“拿得出手”的产业，让群众有“稳定增收”的渠道。要因地制宜选准产业，靠山吃山、靠水吃水，平原村可以发展优质粮棉、设施农业，山区村可以发展特色种植、乡村旅游，城郊村可以发展休闲采摘、物业租赁。要推动产业提质增效，不仅要“种得好”“养得好”，更要“卖得好”，可以借助电商直播、农超对接等方式拓宽销路，还能开发深加工产品，让农产品“身价倍增”。更要建立联农带农机制，让村集体和农户都能从产业发展中受益，比如通过土地流转、务工就业、入股分红等方式，让群众共享发展成果。三是擦亮宜居宜业的“新名片”。群众对美好生活的向往，不仅是腰包鼓，更要环境美、生活便。驻村干部要以“千万工程”经验为指引 ，从群众最关心的民生实事做起，让乡村既有“内涵”更有“颜值”。要抓好环境整治，从清理村头巷尾的垃圾、整治乱搭乱建做起，逐步推进污水治理、厕所革命，再栽花种草、美化庭院，让村子“净起来、绿起来、美起来”。要完善基础设施，推动道路硬化、管网 ……（未完，全文共5007字，当前仅显示2307字，请阅读下面提示信息。收藏《在全镇新轮换驻村干部到村任职工作见面会上的讲话》）