市政府办公室党组关于思想政治建设工作情况的报告

目录/提纲：……
一、铸魂固本强根基把准政治引领“定盘星”
（一）深化理论武装铸信念
（二）严明政治纪律守底线
（三）强化政治引领聚合力
二、学用结合求实效激活履职赋能“动力源”
（一）聚焦中心工作融思想
（二）立足岗位实践强本领
（三）突出问题导向抓整改
三、强基固本筑堡垒夯实组织建设“压舱石”
（一）建强支部阵地聚民心
（二）健全制度机制强保障
（三）深化队伍建设提素质
四、正风肃纪树形象擦亮作风建设“金名片”
（一）锤炼务实作风优服务
（二）弘扬清廉风气守底线
（三）培育担当精神显作为
五、守正创新谋发展探索长效建设“新路径”
（一）创新学习载体增活力
（二）强化舆论引导聚共识
（三）健全长效机制促长远
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市政府办公室党组关于思想政治建设工作情况的报告

思想政治建设是党的建设的灵魂工程，是机关履行职能、服务发展的根本保证。市政府办公室作为政府中枢机构，肩负着承上启下、协调左右、服务全局的重要职责，其思想政治建设水平直接关系政务服务质效与决策落实效能。近年来，办公室党组始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，锚定“四个机关”建设目标，将思想政治建设贯穿履职全过程、融入工作各方面，着力以思想破冰引领行动突围，以理论清醒保障政治坚定，以队伍强基支撑服务提质，切实把思想政治优势转化为履职尽责的过硬能力，为全市高质量发展提供坚实政务保障。现将工作情况报告如下。
一、铸魂固本强根基 把准政治引领“定盘星”
（一）深化理论武装铸信念。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学深悟透、弄通做实上下功夫，切实筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，党组班子带头先学一步、学深一层，将党的创新理论与政府工作实际紧密结合，通过专题研讨、领学解读等方式，深刻领会贯穿其中的世界观、方法论和立场观点方法。建立“分层分类+精准滴灌”学习体系，针对综合文秘、督查督办、后勤保障等不同岗位特点，
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政府决策部署上来。建立“业务攻坚+思想护航”工作机制，在招商引资、项目建设、民生保障等重点工作中，同步开展思想动员与政策解读，帮助干部职工明晰工作意义、找准工作方向，以思想统一凝聚攻坚合力。推行“理论+业务”双学模式，在业务例会前设置“政策微解读”环节，将党的创新理论与业务政策精准对接，让理论学习成为破解业务难题的“金钥匙”。
（二）立足岗位实践强本领。以思想政治建设引领能力提升，推动理论素养向履职能力转化。开展“岗位大练兵”活动，结合文秘写作、应急值守、政务接待等核心职能，设置“先锋课堂”，由业务骨干分享实践经验与理论感悟，既传技能又传思想。建立“导师带徒”机制，安排政治素质高、业务能力强的老同志与年轻干部结对，在日常工作中同步强化思想引导与业务指导，帮助年轻干部快速成长为“政治强、业务精、作风实”的骨干力量。深化“四下基层”实践，组织党员干部带着理论政策深入基层，在调研走访中倾听群众诉求，在解决实际问题中锤炼党性修养与履职本领，让思想根基在实践中更加牢固。
（三）突出问题导向抓整改。坚持把解决实际问题作为思想政治建设的落脚点，以思想提升推动工作提质。建立“思想问题+工作问题”双排查机制，通过定期座谈、个别访谈、问卷调研等方式，全面掌握干部职工思想动态与工作中的堵点难点，形成问题清单与整改台账。针对调研发现的服务群众不够精准、工作落实不够有力等问题，开展“作风提升专项行动”，通过专题学习、案例剖析、整改承诺等，引导干部职工转变思想观念、改进工作作风。建立整改成效跟踪问效机制，定期通报整改进度，将整改情况与评优评先挂钩，确保思想问题解决到位、工作短板补齐补强，切实以整改实效检验思想建设成效。
三、强基固本筑堡垒 夯实组织建设“压舱石”
（一）建强支部阵地聚民心。以标准化规范化建设为抓手，推动党支部成为思想政治建设的坚强阵地。优化支部设置，根据科室职能特点合理划分党支部，实现业务工作与党建工作同频共振。丰富支部活动形式，摒弃“念文件、读报告”的单一模式，开展“政策解读辩论赛”“红色故事分享会”“履职经验交流会”等特色活动，让思想教育更具吸引力与感染力。打造“党员责任岗”“攻坚先锋队”，在急难险重任务中凸显支部战斗堡垒作用，引导党员干部在履职尽责中践行初心使命，让党旗在工作一线高高飘扬。
（二）健全制度机制强保障。完善思想政治建设制度体系，确保各项工作有章可循、规范推进。修订完善理论学习中心组学习制度，明确学习计划、内容重点与考核标准，推动理论学习常态化、制度化。建立思想动态分析制度，每月召开支部思想分析会，每季度开展党组专题研判，及时掌握干部职工思想变化，精准开展思想引导。健全党建与业务融合考核机制，将思想政治表现纳入干部考核评价体系，细化考核指标，强化结果运用，形成“抓思想促业务、以业务验思想”的良性循环。
（三）深化队伍建设提素质。着力打造政治过硬、本领高强的干部队伍，为思想政治建设提供人才支撑。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重选拔政治素质好、群众认可度高、工作实绩突出的干部，树立鲜明用人导向。实施年轻干部政治培养计划，通过专题培训、轮岗锻炼、基层历练等方式，强化政治理论灌输与实践锻炼，帮助年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。加强老干部思想政治工作，通过定期走访、线上学习、座谈交流等形式，传达政策精神、听取意见建议，让老干部始终感受到组织温暖，持续发挥余热。
四、正风肃纪树形象 擦亮作风建设“金名片”
（一）锤炼务实作风优服务。以思想政治建设引领作风转变，着力打造高效务实的政务服务形象。开展“服务提质增效”行动，引导干部职工树立“群众至上”的思想理念，优化公文办理、会议组织、督查督办等工作流程，减少不必要的环节，提高服务效率。推行“一线工作法”，组织干部职工深入企业、社区、乡村，把办公室“搬”到基层一线，在现场协调解决问题，让政务服务更接地气、更暖民心。建立服务质量评价机制，通过群众评议、企业反馈、基层打分等方式，广泛收集意见建议，持续改进服务方式，提升服务满意度。
（二）弘扬清廉风气守底线。强化纪律规矩教育，筑牢干部职工廉洁自律思想防线。常态化开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉政风险防控，针对行政审批、 ……（未完，全文共4393字，当前仅显示2314字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府办公室党组关于思想政治建设工作情况的报告》）