在市政府与市总工会联席会议上的讲话

目录/提纲：……
一、肯定成绩强信心，总结政府与工会协同发力的实践经验
一是服务发展有担当，当好了“战斗队”
二是维护权益有温度，架起了“连心桥”
三是关爱职工有实招，办好了“贴心事”
二、认清形势明方向，把握“十四五”收官攻坚的使命要求
三、聚焦重点抓落实，凝聚推动高质量发展的强大合力
（一）强化产才融合，激活职工创新创造“源动力”
一是构建“全周期”技能培养体系
二是搭建“实战化”创新平台
三是完善“多元化”成长通道
（二）强化权益保障，筑牢职工安心安身“防护网”
一是破解新就业形态保障难题
二是攻坚中小微企业欠薪隐患
三是关注职工身心健康权益
（三）强化服务提质，打造职工幸福生活“升级版”
一是建强“15分钟职工服务圈”
二是丰富职工精神文化生活
三是营造“尊重劳动、崇尚技能”社会氛围
……
在市政府与市总工会联席会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开市政府与市总工会第*次联席会议，这既是落实党中央关于“健全政府与工会联席会议制度”要求的具体行动，也是政府与群团组织凝聚合力、共促发展的常态化机制。刚才，**同志通报了去年联席会议议定事项落实情况，**同志代表市总工会作了工作汇报，讲得很实在、很具体，既总结了成效，也点出了问题，我完全赞同。下面，结合当前“十四五”规划收官攻坚的关键节点，我讲三点意见。
一、肯定成绩强信心，总结政府与工会协同发力的实践经验
过去一年，是我市应对多重挑战、推动高质量发展的攻坚之年，也是政府与工会深化协作、同频共振的突破之年。面对经济恢复波动、产业转型加速、民生需求升级等复杂形势，全市各级工会紧扣中心、服务大局，在助力发展、维护权益、服务职工等方面做了大量卓有成效的工作，为全市经济社会平稳运行注入了强劲动能。
​​一是服务发展有担当，当好了“战斗队”。​​工会始终把围绕中心、服务大局作为根本职责，聚焦我市“**产业集群培育”“**园区升级”等重点任务，创新开展“建功‘十四五’·奋进新征程”劳动和技能竞赛，覆盖企业**家、职工**万人次，其中**项职工创新成果获省级以上表彰，直接转化经济效益超**亿元。特别是在**
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略889字，正式会员可完整阅读）……　
%，权益保障面临新课题；部分企业经营压力较大，职工稳岗就业、技能提升需求更趋迫切。越是任务艰巨，越需要政府与工会紧密协作，把“职工力量”转化为“发展胜势”。
​​从政治维度看，这是践行“以人民为中心”发展思想的必然要求。​​党中央强调，“江山就是人民，人民就是江山”。工会是党联系职工群众的桥梁纽带，政府是人民的“服务员”。我们要通过联席会议机制，把职工的“需求清单”变成政府的“履职清单”，让发展成果更多更公平惠及全体职工，以实际行动厚植党的执政根基。
​​从发展维度看，这是破解“收官攻坚”难题的现实需要。​​我市“十四五”规划明确提出“地区生产总值突破**万亿元、居民人均可支配收入增长与经济增长基本同步”等目标。实现这些目标，离不开职工技能素质的提升——目前我市高技能人才占比仅**%，低于全国平均水平*个百分点；离不开和谐劳动关系的支撑——部分行业用工矛盾仍较突出，影响企业稳产达效；更离不开职工积极性的激发——只有让职工共享发展红利，才能形成“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的生动局面。
​​从民生维度看，这是提升职工获得感的重要抓手。​​随着生活水平提高，职工对美好生活的向往从“有没有”转向“好不好”，不仅关注工资收入，更在意职业发展、身心健康、权益保障。我们要以联席会议为平台，聚焦职工“急难愁盼”，推出更多“接地气、暖人心”的政策举措，让职工在参与发展中收获尊严、实现价值。
三、聚焦重点抓落实，凝聚推动高质量发展的强大合力
做好今年政府与工会协同工作，要坚持“目标导向、问题导向、结果导向”，紧扣“十四五”收官攻坚任务，重点抓好“三个强化”：
（一）强化产才融合，激活职工创新创造“源动力”
高质量发展，关键在人。要把产业工人队伍建设改革作为核心任务，推动“职工技能提升”与“产业转型升级”同频共振。
​​一是构建“全周期”技能培养体系。​​政府将联合工会、职业院校，打造“企业下单、院校接单、工会督单”的定制化培训模式。今年重点在**新能源、**高端装备等主导产业，开设“工匠研修班”**期，力争培育高级技师**名、市级以上技术能手**名。同时，推广“车间课堂”“师徒结对”等传统模式，让“老带新”焕发新活力——这方面，**集团的“金牌工匠工作室”已培养出**名技术骨干，值得总结推广。
​​二是搭建“实战化”创新平台。​​支持工会牵头组建跨企业、跨行业的“职工创新联盟”，围绕生产工艺改进、节能降耗等课题开展攻关。对职工主导的创新成果，政府将加大奖励力度：获得省级以上奖项的，给予**万元一次性补助；转化为专利的，纳入全市知识产权保护体系。特别要关注中小企业创新需求，通过“工会搭台、企业共享”模式，推动大型企业实验室向中小企业职工开放，降低创新门槛。
​​三是完善“多元化”成长通道。​​打破“唯学历、唯资历”评价标准，联合人社部门出台《产业工人职业技能等级认定实施细则》，允许优秀一线职工直接申报高级工、技师。今年要在**制造、**物流等行业试点“新八级工”制度，让更多“土专家”“田秀才”获得职业上升空间——这不是简单的“评职称”，而是要让职工看到“凭技能吃饭、靠本领致富”的清晰路径。
（二）强化权益保障，筑牢职工安心安身“防护网”
职工权益是发展的底线。要聚焦新就业形态、中小微企业等重点领域，织密权益保障网，让职工“干得安心、过得舒心”。
​​一是破解新就业形态保障难题。​​针对外卖骑手、网约车司机等_，今年要推动“平台企业+工会+政府”三方协商机制全覆盖，重点解决“算法取中”、工伤保险参保、休息权保障等问题。探索建立“灵活就业人员职业伤害保障基金”，由平台企业按单缴费、政府给予补贴，年内覆盖**万名新就业形态劳动者。同时，支持工会在物流园区、商圈枢纽建设“司机之家”“骑手驿站”，提供充电、饮水、临时休息等基础服务，今年新建站点**个，总量突破**个。
​​二是攻坚中小微企业欠薪隐患。​​中小微企业是吸纳就业的主渠道，但部分企业因经营困难存在欠薪风险。政府将与工会建立“欠薪预警信息共享平台”，通过企业社保缴纳、用电用水等数据监测经营状况，对高风险企业提前介入。对恶意欠薪行为，人社、公安、法 ……（未完，全文共4741字，当前仅显示2497字，请阅读下面提示信息。收藏《在市政府与市总工会联席会议上的讲话》）