县总工会党组2025年上半年抓基层党建工作总结

目录/提纲：……
一、聚焦主责主业，基层党建引领力稳步提升
（一）织密建强组织体系，夯实基层党建“桥头堡”
一是精准摸排底数
二是创新组建模式
三是规范组织运行
（二）深化理论武装工程，筑牢党员干部“思想根”
一是领导带头讲党课
二是支部创新学形式
三是职工广泛受教育
（三）推动党建业务融合，激活服务职工“动力源”
一是开展“四季送”品牌活动
二是打造“职工之家”升级版
三是构建和谐劳动关系
二、坚持问题导向，基层党建薄弱环节有效破解
（一）部分领域组织覆盖存在“盲区”
（二）党务干部能力素质有待提升
（三）党建与业务融合深度不足
三、锚定长效常治，基层党建高质量发展路径明晰
（一）强化责任落实，拧紧党建责任“链条”
（二）加强队伍建设，锻造过硬党务“尖兵”
（三）深化融合发展，激活基层党建“动能”
（四）健全长效机制，巩固党建工作“成果”
……
县总工会党组2025年上半年抓基层党建工作总结

2025年上半年，县总工会党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，以“强基础、补短板、促创新”为主线，聚焦基层工会组织建设、职工权益维护、服务效能提升等重点领域，推动基层党建工作与工会业务深度融合，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。现将有关工作情况总结如下：
一、聚焦主责主业，基层党建引领力稳步提升
今年以来，县总工会党组立足“政治机关、行政机构、群团组织”三重属性，把抓好基层党建作为最大政绩，通过强化组织覆盖、深化功能建设、优化服务载体，推动基层党组织凝聚力、战斗力显著增强。
（一）织密建强组织体系，夯实基层党建“桥头堡”
针对新就业形态劳动者_规模扩大、传统工会组织覆盖不足等问题，党组坚持“哪里有职工、哪里就有工会组织”的原则，创新实施“扩面、提质、增效”三大行动。一是精准摸
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略701字，正式会员可完整阅读）……　
；党组书记牵头撰写《以党建引领工会工作高质量发展》调研文章，在《**工运》杂志发表，为基层党建提供理论支撑。二是支部创新学形式。各党支部建立“每周五固定学习日”制度，采取“原文领学+案例剖析+交流研讨”方式，系统学习《_关于工人阶级和工会工作论述摘编》《工会法》等内容；结合“党纪学习教育”，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，开展“党章知识测试”“红色家书诵读”等活动12场，党员干部参与率达100%。三是职工广泛受教育。依托“职工书屋”“工会大讲堂”等阵地，开展“劳动故事分享会”“劳模工匠进企业”等活动23场，邀请全国五一劳动奖章获得者、省级劳模讲述奋斗经历，覆盖职工5000余人次；利用“**工会”微信公众号开设“每日一学”“党建微课堂”专栏，推送理论知识、政策解读等内容86条，阅读量超2万人次，推动党的创新理论入脑入心。
（三）推动党建业务融合，激活服务职工“动力源”
坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，聚焦职工“急难愁盼”问题，打造“党建+服务”特色品牌。一是开展“四季送”品牌活动。春季联合人社部门举办“春风行动”招聘会12场，提供就业岗位8000余个，达成就业意向2300人；夏季开展“工会送清凉”活动，为一线职工、户外工作者发放防暑降温物资1.2万份，覆盖企业56家、职工6800人；秋季实施“金秋助学”计划，筹集资金45万元，资助困难职工子女132名；冬季推进“冬日送温暖”行动，走访困难职工家庭320户，发放帮扶资金86万元，解决职工“过年难”问题。二是打造“职工之家”升级版。按照“有场所、有设施、有活动、有制度、有服务”标准，在工业园区、商圈楼宇新建“职工之家”8个，配备图书阅览室、健身室、心理辅导室等功能区域；推行“职工点单、工会接单”服务模式，通过线上问卷、线下座谈收集职工需求，开展技能培训、法律咨询、亲子活动等服务42场，惠及职工2800人次。三是构建和谐劳动关系。联合司法、法院等部门成立“工会法律援助中心”，组建由15名律师组成的志愿者队伍，上半年受理劳动争议案件37起，调解成功率达92%；开展“集体协商要约行动”，推动28家企业签订新版集体合同，覆盖职工4200人；选树“模范职工之家”“工人先锋号”等先进典型16个，其中2家企业获评“省级和谐劳动关系示范企业”，职工幸福感、获得感显著提升。
二、坚持问题导向，基层党建薄弱环节有效破解
在总结成绩的同时，党组坚持刀刃向内，通过实地调研、职工座谈、问卷调查等方式，深入查摆基层党建工作存在的短板弱项，共梳理问题12项，已建立整改台账，明确责任人和完成时限。
（一）部分领域组织覆盖存在“盲区”
新就业形态劳动者_中，仍有部分小微企业、个体工商户未建立工会组织，特别是农村地区电商直播、家政服务等新兴行业，因职工分散、流动性大，建会难度较大；个别基层工会存在“重组建、轻管理”现象，会员会籍管理不规范，流动会员转接机制不健全，导致部分职工“入了会、没感觉”。
（二）党务干部能力素质有待提升
部分基层工会干部年龄偏大、知识结构老化，对新形势下工会工作的规律把握不够，特别是在运用新媒体开展职工服务、处理复杂劳动争议等方面能力不足；党务干部多为兼职，存在“主业不主、副业不专”问题，党建业务培训覆盖面不够，个别干部对发展党员、组织生活等程序掌握不牢，影响了党建工作质量。
（三）党建与业务融合深度不足
虽然建立了“党建+服务”品牌，但部分支部仍存在“两张皮”现象，党建引领作用未能充分体现在业务推进全过程；一些活动形式较为单一，职工参与积极性不高，如部分“职工之家”设施利用率低，未能真正成为职工“第二 ……（未完，全文共3736字，当前仅显示1968字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会党组2025年上半年抓基层党建工作总结》）