在矿业公司庆祝建党104周年暨“七一”表彰大会上的讲话：深学党纪铸魂强基 实抓作风聚力奋进

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻领会中央八项规定精神的政治内涵与核心要义
二、把握目标要求，确保一体推进学查改上见实效
四、坚持统筹兼顾，以学习教育的新成效推动公司新发展
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在矿业公司庆祝建党104周年暨“七一”表彰大会上的讲话：深学党纪铸魂强基 实抓作风聚力奋进

同志们：
今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立104周年。从1921年南湖红船上的点点星火，到如今引领中华民族伟大复兴的巍巍巨轮，我们党始终以“为有牺牲多壮志”的豪迈气概、“敢教日月换新天”的使命担当，在革命、建设、改革的历史进程中镌刻了不朽丰碑。值此华诞之际，我们不仅要重温党的光辉历程，更要以_新时代中国特色社会主义思想为指引，锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将党的纪律建设与企业发展命运深度融合，在安全生产与作风建设的双战场上勇毅前行。
刚才，党委委员、副经理**宣读了公司党委关于表彰优秀团组织、优秀团干，党委委员、副经理**同志宣读了公司党委关于表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的决定，在此，我代表公司党委，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向辛勤奋战在全矿各条战线上的广大干部职工致以节日的问候！
站在建党104周年的历史节点上，**公司迎来安全生产七周年，同时无限接近的看到了接续资源落地的曙光。这既是对我们过往工作的肯定，更是对未来公司发展的考验。在这“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的关键阶段，我们必须以中央八项规定精神学习教育为契机，以“永远吹冲锋号”的执着，将纪律建设贯穿安全生产全过程，以硬作风、铁纪律护航公司高质量发展。借此机会，我代表公司党委强调以下四点意见。
一、提高政治站位，深刻领会中央八项
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1024字，正式会员可完整阅读）……　
关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神，基本做到了学深悟透、学有质量；对照学习教育2个问题清单、10项隐形变异问题和7个专项整治要求，通过对标对表，细致查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，共排查班子问题10条，班子成员问题34条。6月28日，再次排查班子问题8条，班子成员问题36条。基本实现了深查细照、查有力度，学习教育成效如何，关键就看查摆出来的思想认识偏差和作风积弊，是否在“改”上动真格、下深功、见实效，学有质量、查有力度，最终都要在“改有成效”上见真章。现在学习教育正是深入整改的关键阶段，对如何改、怎样改才能做到改有成效，重点说四点：
一是以案为鉴改。中央八项规定实施以来，“四风”问题虽有效遏制，但仍隐形变异、与腐败交织。结合集团公司典型案例剖析“四风”新动向，引以为戒：
案例一：新**工公司安全环保部原部长**2021年12月至2022年3月违规接受潜在投标方3次宴请和2次娱乐活动安排，2022年6月受党内严重警告处分并调离原岗。**公司需警惕设备采购、工程招标等环节“不吃公款吃老板”等问题，杜绝拿纪律换“人情”。
案例二：亳州众和煤业原食堂主管**2013年、2014年借采购茶叶之机违规旅游并报销个人费用，2023年8月受党内严重警告处分。需警惕巧立名目“借壳游”、更改行程“顺带游”等变相公款旅游，牢记“公款姓公”。
案例三：**煤矿通风区原副区长**2021年4月为某工程公司提供帮助，违规收受1万元“感谢费”，2024年1月受党内严重警告、行政记大过处分并被免职。需警惕以“人情往来”之名行权钱交易之实，杜绝收礼牟利。
案例四：**煤矿掘进区原区长**2020年9月至2021年5月违规为他人多做工资11994元，2021年10月受党内警告处分并调离岗位。需警惕基层“微腐败”，如虚做工分、克扣工资等，强化纪法意识，维护职工获得感。
近年来，群众身边不正之风和腐败问题集中整治取得一定成效，但“微腐败”并未绝迹，有的无视制度规定，违规安排他人带卡下井、虚做工分；有的胆大妄为，顶风作案，利用职权收受钱款；有的肆意克扣员工工资奖金，用于个人享乐……“贪蝇成群，其害胜虎”，“微腐败”看似微不足道，却损害着职工的切身利益，啃食着职工群众获得感和幸福感。广大党员干部务必引以为戒，深刻汲取教训，不断强化纪法意识和宗旨意识，做到知纪明纪守纪、依法用权、规范用权、廉洁用权，努力让职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
二是转变作风改。党的十八大以来，_总书记创造性提出了“作风建设永远在路上”的重大判断，强调“作风建设是永恒课题”。尽管我们对作风问题的认识逐步深化、对作风积弊的治理日益制度化，但由于“四风”的危害性、顽固性、反复性，容不得我们有任何“喘口气、歇歇脚”的念头。当前，公司发展面临接续资源获取的关键时期，需要党员干部担当作为、真抓实干。但也要看到，少数干部存在“躺平”思想、形式主义问题，比如对上级部署“表态多调门高、行动少落实差”，对基层问题“踢皮球”“打太极”。这些作风问题看似不触红线，实则损害党的形象、贻误事业发展。
三是常长结合改。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。学查改的成果如何巩固？如何避免“雨过地皮湿”“旧病易复发”？关键在于将实践智慧熔铸为长效制度，将学习教育的成果内化为规范权力运行、净化党内生态的刚性约束，确保整改真见效、作风真转变，才能如“流水不腐，户枢不蠹”，永葆党的生机活力。要总结和运用学习教育的经验做法，结合查摆问题和整改整治情况，深入剖析违反中央八项规定精神问题症结根源，健全完善制度规定，补齐制度短板，堵塞工作漏洞，强化制度执行，真正让铁规发力、禁令生威。
四是要强化文化引领。将八项规定精神融入企业文化建设，通过开展廉政文化活动、树立先进典型等方式，引导干部职工自觉践行八项规定精神，形成崇廉尚实、干事创业的良好氛围。同时，要注重发挥党员干部的示范带头作用，领导干部要带头遵守八项规定精神，带头转变工作作风，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动企业整体作风持续向好。
三 、强化责任担当，以务实作风营造良好干群关系
我们要担当务实。重任呼唤担当，实干成就未来。_总书记指出：“要勇于到艰苦环境和基层一线去担苦，担难，担重，担险，老老实实做人，踏踏实实干事。”这一重要论述为我们提供了行动指南。在二季度工作会议上，针对有些单位、部分管理人员“混、怕、推、守、怨、空”六种作风不实问题，我进行了严厉批评，整改效果如何，我认为不理想。当前，仍有部分干部把纪律当“摆设”、视规矩为“空文”：有的对制度规定阳奉阴违，执行安全规程打折扣、搞变通；有的对岗位职责敷衍塞责，现场风险分析不到位、现场安全确认不认真，出了问题就推诿责任，严重影响企业安全稳定！特别要严肃指出的是，部分单位对巡察整改问题落实不力、整改效果极差——对巡察反馈问题重视不足，整改过程敷衍塞责，该完善的制度不完善、该根治的隐患不根治，导致同类隐患反复反弹，严重破坏整改严肃性，削弱制度权威性！
即日起，凡因纪律松弛、履职缺位导致工作延误、隐患失控的，一律倒查责任链条——该警示的警示、该通报的通报、该停职的停职，绝不姑息迁就！对巡察整改落实不力的单位和个人，更要从严从重追责，既追究直 ……（未完，全文共6238字，当前仅显示2875字，请阅读下面提示信息。收藏《在矿业公司庆祝建党104周年暨“七一”表彰大会上的讲话：深学党纪铸魂强基 实抓作风聚力奋进》）