在新提拔市管干部任前廉政谈话会上的讲话

目录/提纲：……
一、知责明定位把稳“方向盘”
一是以“政治标尺”定方向
二是以“责任清单”明边界
三是以“群众期盼”校准心
二、明纪守底线筑牢“防火墙”
一是以“纪律戒尺”常自省
二是以“制度笼子”束权力
三是以“案例警示”敲警钟
三、守正树新风当好“领头雁”
一是以“务实作风”破难题
二是以“担当精神”挑重担
三是以“清廉形象”树标杆
四、笃行强本领锤炼“硬肩膀”
一是以“理论学习”强根基
二是以“实践锻炼”长才干
三是以“自我反思”促提升
五、齐家正家风守好“幸福门”
一是以“严教厚爱”育家人
二是以“廉洁家风”正门风
三是以“简朴生活”树榜样
……
在新提拔市管干部任前廉政谈话会上的讲话

同志们：
今天，我们在这里以廉政谈话的形式，为大家履新送上“政治体检”和“廉政提醒”。从普通岗位到市管干部，职位的提升意味着责任的加重、权力的延伸，更意味着组织的信任和群众的期盼。这个岗位不是“特权通行证”，而是“责任接力棒”；不是“个人荣誉章”，而是“使命担当状”。
当前，我们正处在深化全面从严治党、推进党风廉政建设的关键时期，每一名领导干部都是党风政风的“风向标”，都是干事创业的“领头雁”。此次谈话，既是落实党内监督制度的规定动作，更是帮助大家系好履新“第一粒扣子”的重要举措。希望大家通过今天的交流，进一步认清形势、明确责任、守住底线，在新岗位上既干出经得起检验的业绩，也守好清正廉洁的本色。下面，我围绕“知责、明纪、守正、笃行、齐家”五个方面，与大家作一次深入交流。
一、知责明定位 把稳“方向盘”
岗位是责任的载体，权力是责任的延伸。新岗位意味着新使命，只有清晰认识自身职责，才能在履职中不偏航、不越界，真正做到为党分忧、为民尽责。一是以“政治标尺”定方向。领导干部首先是政治干部，履职的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略754字，正式会员可完整阅读）……　
学习党章党规党纪，弄清楚党的纪律规矩有哪些、具体要求是什么，明白“能做什么、不能做什么”。不能把“纪律要求”当“耳边风”，更不能心存侥幸“打擦边球”——对待小事小节要“小题大做”，对待苗头性问题要“抓早抓小”，对待纪律红线要“敬而远之”。要养成“每日三省”的习惯，经常对照纪律规矩检视自己的言行，看看是否存在“思想偏差”，是否有“行为越界”，及时纠正偏差、校准方向。二是以“制度笼子”束权力。制度是规范权力的“硬约束”，也是保护干部的“安全线”。要自觉遵守民主集中制、“三重一大”决策制度等，不搞“个人说了算”，不搞“暗箱操作”。在项目审批、资金使用、人事任免等关键环节，严格按制度办事、按程序操作，不逾越制度红线，不突破制度底线。要明白“制度面前没有特殊干部”，主动把权力放进制度的“笼子”里，让权力在阳光下运行，既防止权力滥用伤害群众，也避免因权力失控毁掉自己。三是以“案例警示”敲警钟。反面典型是最好的“清醒剂”，也是最直接的“警示灯”。要经常学习本地、本系统的违纪违法案例，从这些“身边人、身边事”中汲取教训，弄清楚他们“为什么犯错、错在哪里、付出了什么代价”。不能把“别人的教训”当“别人的故事”，更不能觉得“自己不会那样”。要从案例中看到“纪律的严肃性”，看到“贪欲的危害性”，看到“_的珍贵性”，时刻保持警醒，做到知敬畏、存戒惧、守底线，防止重蹈覆辙。
三、守正树新风 当好“领头雁”
领导干部的作风不仅关系个人形象，更影响一个单位、一个领域的风气。在新岗位上，只有以身作则、树好标杆，才能带动形成风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。一是以“务实作风”破难题。务实是干部的立身之本，也是干事的成事之基。要力戒形式主义、官僚主义，不搞“花架子”“走过场”，不做“表面文章”“形象工程”。面对工作中的难题，要主动深入一线找办法，而不是坐在办公室里等方案；面对群众反映的问题，要积极主动去解决，而不是推诿扯皮找借口。要把“真抓实干”作为工作信条，定下来的事情就抓紧落实，承诺的事情就坚决兑现，用实实在在的行动破解发展难题、回应群众关切。二是以“担当精神”挑重担。担当是领导干部的核心素养，也是履职的必然要求。当前，我们面临的改革发展任务重、矛盾问题多，更需要领导干部主动担当、积极作为。不能遇到困难就“绕道走”，遇到矛盾就“踢皮球”，遇到风险就“往后缩”。要敢于啃“硬骨头”，敢于接“烫手山芋”，敢于涉“险滩”，在推进重点项目、化解信访积案、应对风险挑战等工作中，主动靠前指挥、带头冲锋陷阵，用担当诠释忠诚，用行动展现作为。三是以“清廉形象”树标杆。领导干部的清廉形象是无声的命令，也是最好的示范。要时刻注意自己的言行举止，在工作中不搞特殊化，在生活中不搞特权化，在交往中不搞利益化。不能利用职权为自己、家人和身边人谋取私利，更不能搞“权钱交易”“权色交易”。要始终保持清正廉洁的本色，让干部群众看到“干净干事”的榜样，感受到“清风正气”的力量，以自身的清廉形象带动形成良好的政治生态和社会风气。
四、笃行强本领 锤炼“硬肩膀”
新岗位对能力素质提出了更高要求，只有不断提升本领，才能在履职中得心应手、应对自如，真正做到既廉洁又有为。一是以“理论学习”强根基。理论是行动的指南，只有理论功底扎实，才能在复杂形势面前保持清醒、在繁重任务面前找准方向。要深入学习党的创新理论，不仅要“读过”“记住”，更要“弄懂”“做实”，学会用理论指导实践、解决问题。不能把“理论学习”当“任务应付”，更不能“学用脱节”。要结合新岗位的职责要求，有针对性地学习相关业务知识、政策法规，不断拓宽知识面、提升专业素养，让自己成为本职工作的“行家里手”。二是以“实践锻炼”长才干。
实践是最好的课堂，也是提升能力的最好途径。要主动到一线去锻炼，到困难多、矛盾多、任务重的地方去磨砺，在实践中积累经验、增长才干。不能把“实践锻炼”当“走过场”，更不能“怕苦怕累”。要珍惜每一次实践机 ……（未完，全文共4020字，当前仅显示2117字，请阅读下面提示信息。收藏《在新提拔市管干部任前廉政谈话会上的讲话》）