在2025年县总工会四季度重点工作全体会议上的讲话

目录/提纲：……
一、冲刺收官攻坚，答好年度“成绩单”
一是清单对账摸清底数
二是重点突破啃下硬骨
三是复盘总结提炼经验
二、深化产改赋能，激活发展“动力源”
一是精准育才搭好平台
二是畅通渠道架好阶梯
三是权益护航筑牢底线
三、做实服务暖心，当好职工“娘家人”
一是分级关爱精准滴灌
二是文化赋能丰富生活
三是智慧服务提质增效
四、融入基层治理，织密联动“一张网”
一是组织下沉筑牢根基
二是阵地融合共享资源
三是双向赋能凝聚合力
五、从严建会强基，锻造过硬“先锋队”
一是锤炼政治品格把准方向
二是提升能力本领练好内功
三是改进工作作风树好形象
……
在2025年县总工会四季度重点工作全体会议上的讲话

同志们：
四季度是全年工作的“收官之季”，更是检验成效的“攻坚之时”。工会工作连接着企业发展的“生产线”，牵动着职工群众的“生活线”，关系着_的“安全线”，越是到年底冲刺的关键节点，越要拧紧责任链条、抓实重点任务。
回顾前三季度，全县工会系统围绕中心、服务大局，走出了不少务实路子：有的企业靠“工会+技能比武”破解了技术瓶颈，有的社区用“共享职工之家”温暖了新就业_，还有的乡镇以“金秋助学”托起了困难家庭的希望。这些实践让“娘家人”的形象更加鲜活。但我们更要清醒看到，工作中仍有“短板”待补：新兴领域建会入会还存在“盲区”，职工服务精准度有待提升，工会融入基层治理的深度不够。今天开这个会，就是要把方向找准、把任务抓实、把力量聚齐，以冲刺姿态打好收官战，用扎实成效回应职工期待。下面，我重点讲五个方面的意见。
一、冲刺收官攻坚，答好年度“成绩单”
四季度的核心任务是“收好尾、结好账”，必须以“钉钉子”精神把年初定下的目标落到实处，确保各项工作不打折扣、不走过场。一是清单对账摸清底数。收官首先要“知底”，不能“糊涂账”交到年底。要对照年初工
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械加工、新能源、农产品加工等特色培训班，邀请企业技术骨干、行业专家现场授课，把课堂搬到车间、把实训放在一线。创新“技能比武+师徒结对”模式，举办县域职业技能大赛，选拔技术能手担任“金牌师傅”，通过手把手传帮带，加速青年工人成长。还要推进“求学圆梦”行动，与高校合作开设学历提升班，解决产业工人“学历低、晋升难”的问题，助力他们实现“技能+学历”双提升。二是畅通渠道架好阶梯。要让产业工人有盼头，必须打通成长晋升通道。推动企业建立“技能等级与薪酬待遇挂钩”机制，明确技能等级对应的工资标准、福利保障，让技术好的工人拿得多、受尊重。搭建“工匠选树”平台，开展“县域工匠”“技术标兵”评选活动，把扎根一线、技艺精湛的工人选出来、推上去，给予荣誉表彰和物质奖励，让他们成为职工身边的“明星”。还要重视产业工人政治引领，推荐优秀产业工人担任党代表、人大代表、政协委员，让他们在参政议政中发声，在企业决策中建言，增强归属感和荣誉感。三是权益护航筑牢底线。保障好权益，工人才能安心干事。要推动企业建立健全职工代表大会制度，涉及工资调整、劳动保护等重大事项，必须经职代会审议通过，让职工真正参与民主管理。加强劳动保护专项监督，聚焦高危行业、高温岗位等重点领域，开展“送安全知识、送防护用品、查隐患漏洞”活动，督促企业落实安全责任。建立“线上+线下”_通道，线上依托智慧工会平台接收诉求，线下在企业、社区设立_站点，实现“小事不出企业、大事协同解决”，让产业工人的合法权益得到切实保障。
三、做实服务暖心，当好职工“娘家人”
工会的生命力在于服务，四季度天气转冷、年关临近，更要把温暖送到职工心坎上，让职工感受到“娘家人”的温度。一是分级关爱精准滴灌。服务职工不能“大水漫灌”，要“精准滴灌”。针对困难职工，开展“寒冬送温暖”行动，不仅要送米送油，更要摸清致困原因，通过就业帮扶、子女助学等长效措施助其脱困。聚焦新就业_，升级“户外劳动者驿站”，配备取暖设备、充电接口、应急药品，让快递员、外卖骑手冷了能取暖、累了能歇脚。关爱女职工_，推进“女职工温馨小屋”建设，开展“两癌筛查”“心理疏导”专项服务，守护女职工身心健康。对劳模先进，要上门走访慰问，倾听他们的需求，帮助解决实际困难，让荣誉与温暖同行。二是文化赋能丰富生活。要让职工的精神生活“富起来”，增强幸福感。结合四季度特点，开展“职工运动会”“文艺汇演”“读书分享会”等文体活动，丰富职工业余生活，缓解工作压力。推动企业、社区建设“职工书屋”“健身活动室”，配备书籍、健身器材，让职工在家门口就能享受文化服务。针对青年职工，打造“婚恋交友”平台，通过线下联谊、线上匹配等方式，帮助单身职工解决交友难题，让他们在县域找到爱情、扎根发展。这些活动要接地气、重实效，避免形式主义，真正让职工愿意参与、乐在其中。三是智慧服务提质增效。要用好科技手段，让服务更高效便捷。升级智慧工会平台，实现“入会申请、福利申领、活动报名、_咨询”全程线上办理，让“数据多跑路、职工少跑腿”。建立职工需求数据库，通过分析职工浏览记录、报名情况、诉求内容，精准推送个性化服务信息，比如给年轻职工推交友活动，给老年职工推健康知识。还要推动服务阵地“数字化升级”，在职工之家、驿站配备智能查询机，方便职工查询政策、预约服务，让智慧服务融入职工日常生活。
四、融入基层治理，织密联动“一张网”
工会是基层治理的重要力量，四季度要主动融入基层治理大局，实现“服务职工”与“参与治理”双向赋能。一是组织下沉筑牢根基。要把工会组织建在治理一线。推动社区建立工会联合会，吸纳小微企业职工、新就业_等加入，实现“组织覆盖无盲区”。创新“网格工会”模式，在城市社区网格、农村片区网格设立工会小组，由网格员兼任工会联络员，收集职工诉求、开展便民服务，让工会触角延伸到“最后一米”。培育职工社会组织，支持“职工志愿服务队”“矛盾调解队”等发展，引导他们参与社区服务，成为基层治理的“生力军”。 二是阵地融合共享资源。要让工会阵地成为治理的“服务点”。推动“职工之家”与“党群服务中心”融合建设，实现场地共享、资源共用、活动共办，既开展职工服务，也参与社区治理。在商圈、园区打造“共 ……（未完，全文共4279字，当前仅显示2254字，请阅读下面提示信息。收藏《在2025年县总工会四季度重点工作全体会议上的讲话》）