县委组织部部长在学习党的二十届四中全会精神会议上的讲话

目录/提纲：……
一、加强学习，提升素质，练就干事“硬本领”
一是分层导学让理论入脑入心
二是学用结合促成果转化落地
三是常态长效筑强信仰根基
二、强筋健骨，强化管理，锻造干部“先锋队”
一是精准识人把好选任“入口关”
二是赋能提能练就过硬“真本领”
三是严管厚爱激发干事“精气神”
三、强基固本，优化组织，激活组织“红细胞”
一是分类施策建强战斗堡垒
二是减负赋能释放基层活力
三是从严管理永葆党员本色
四、聚才引智，培育人才，搭建发展“强引擎”
一是精准引才破解“引才难”问题
二是精心育才激活“本土人才”潜力
三是用心留才营造“拴心留人”环境
五、锻造能力，从严管理，树立组工“好形象”
一是锤炼绝对忠诚的政治品格
一要求
二是锻造精湛过硬的业务能力
三是涵养清正廉洁的过硬作风
……
县委组织部部长在学习党的二十届四中全会精神会议上的讲话

同志们：
党的二十届四中全会在向第二个百年奋斗目标进军的关键节点召开，为未来五年发展擘画了宏伟蓝图，也为党的建设和组织工作提供了根本遵循。全会强调“持之以恒推进全面从严治党”，明确要求把党的组织优势转化为发展优势，这对我们县级组织部门而言，既是使命召唤，更是实践指南。
这段时间，通过反复研读全会公报和《建议》原文，结合基层调研的实际感受，我愈发清晰地认识到：组织工作从来不是“务虚功”，而是与县域发展同频共振的“实招数”。从乡村振兴一线的党员突击队，到企业车间里的党建指导员，再到社区网格中的红色楼栋长，组织力量始终是破解发展难题的“金钥匙”。但我们也要清醒看到，部分基层党组织理论学习“浮于表面”，干部队伍能力素质与高质量发展要求还存在差距，人才引育留用的“瓶颈”尚未完全打破。今天召开这次会议，就是要推动全县组织系统把全会精神学深悟透、落地生根，把学习成果转化为强党建、选干部、聚人才、抓治理的实际成效。下面，我讲五个方面的意见。
一、加强学习，提升素质，练就干事“硬本领”
思想是行动的先导，全会提出要“持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”，这要求我们必须把理论武装作为组织工作的首要任务，让党的创新理论在基
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，必须把政治标准放在首位。要深化政治素质考察，既看干部在会议上的表态，更看平时工作中的表现；既看顺境中的作为，更看逆境中的担当，通过谈心谈话、走访调研、实绩分析等方式，精准“扫描”干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。打破“论资排辈”“部门壁垒”，把考察视野投向项目建设、_、乡村振兴等一线，选拔那些敢啃“硬骨头”、善解“挠头事”的实干型干部，让有为者有位、能干者能上。二是赋能提能练就过硬“真本领”。面对全会提出的新任务新要求，干部队伍必须持续“充电赋能”。要围绕高质量发展、基层治理、应急处突等重点领域，开展“订单式”培训，邀请专家学者、业务骨干、先进典型授课，既讲政策法规，又传实践经验。实施“干部实践锻炼计划”，选派年轻干部到发达地区挂职学习、到重点项目挂职历练、到薄弱村担任“第一书记”，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。建立“导师帮带”制度，安排经验丰富的老干部、老党员与年轻干部结对，手把手教方法、传作风，加速年轻干部成长成才。三是严管厚爱激发干事“精气神”。要让干部敢担当、善作为，必须营造良好的干事创业环境。一方面要从严管理，加强日常监督和专项督查，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时提醒、严肃处理，让纪律规矩成为“带电的高压线”。另一方面要关心关爱，健全容错纠错机制，明确容错边界，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。完善激励保障制度，把考核结果与评优评先、职级晋升、待遇保障直接挂钩，同时做好干部心理健康疏导、家庭困难帮扶等工作，让干部感受到组织的温暖，放下包袱轻装上阵。
三、强基固本，优化组织，激活组织“红细胞”
全会强调要“增强党组织政治功能和组织功能”，基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须把基层党组织建设得更加坚强有力，让党的旗帜在基层高高飘扬。一是分类施策建强战斗堡垒。不同领域的基层党组织，功能定位不同，建设重点也应有所区别。在农村，要聚焦乡村振兴，深化“党建+产业”模式，把党支部建在产业链上、党小组设在合作社里，引领群众抱团发展。在城市社区，要围绕基层治理，推行“网格党支部+楼栋党小组+党员中心户”模式，让党员在垃圾分类、便民服务、矛盾调解中发挥作用。在机关单位，要突出服务效能，开展“党建+业务攻坚”活动，破解机关党建与业务工作“两张皮”问题。在两新组织，要创新“党建指导员+联合支部”模式，消除党建覆盖盲区，让党旗在企业车间、商铺网点高高飘扬。二是减负赋能释放基层活力。基层党组织活力强不强，很大程度上取决于是否能摆脱形式主义的束缚。要深入开展“基层党建减负增效”行动，清理规范不必要的台账报表、检查考核，减少“痕迹管理”，让基层干部有更多时间和精力走村入户、服务群众。推动资源、服务、管理向基层下沉，把民生保障、矛盾调解等权限依法下放给乡镇（街道）和村（社区），让基层有职有权有物，能办事、敢办事、办成事。加强基层党组织经费保障和阵地建设，把党群服务中心打造成集办公、服务、活动于一体的“红色阵地”，让基层党组织有资源、有能力服务群众。三是从严管理永葆党员本色。党员是党的肌体的“红细胞”，党员队伍的先进性纯洁性直接关系党的形象。要严格党员发展程序，注重在青年农民、产业工人、知识分子等_中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育管理，建立党员“积分制”管理办法，把参加组织生活、服务群众、遵纪守法等情况纳入积分，作为党员评先评优的重要依据。畅通党员出口，对不合格党员及时进行教育转化，对屡教不改的坚决予以处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时，要搭建党员发挥作用的平台，组织党员亮身份、认岗位、作承诺，在各项工作中当先锋、作表率。
四、聚才引智，培育人才，搭建发展“强引擎”
全会提出要“深入实施新时代人才强国战略”，对县域而言，人才是推动高质量发展的核心要素，必须把人才工作摆在突出位置，以人才集聚赋能县域发展。一是精准引才破解“引才难”问题。引才不能“大水漫灌”，必须精准对接县域发展需求。要开展“人才需求大调研”，摸清企业、乡村、部门对各类人才的需求清单，建立“需求导向+靶向引才”机制。针对县域产业发展重点，组建“招才小分队”，赴高校、科研院所、发达地区开展专场招聘，引进急需紧缺的技术人才、管理人才。创新引才方式，推行“柔性引才”“项目引才”，不求所有、但求所用，吸引退休专家、在外乡贤、高校教授等通过技术指导、项目合作等方式服务县域发展。二是精心育才激活“本土人才”潜力。本土人才是县域发展的“本土专家”，必须用心培育、大力扶持。要实施“本土人才培育计划”，针对农 ……（未完，全文共4611字，当前仅显示2429字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部部长在学习党的二十届四中全会精神会议上的讲话》）