劳动和社会保障局作风整顿剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（五）个别股（室）对局党组、局行政安排部署的工作打折扣、掺“水份”，贯彻不力
（七）少数干部职工在民主推荐中层干部或评优、工资晋级中存在不正之风
二、思想根源
三、整改措施
二是从工作实际出发，组织干部职工全面学习劳动保障方面的法律、法规和政策
三是加强对政治、经济、文化、科技、法律、管理、历史、微机等基本知识的学习
（二）加强班子建设和职工队伍建设
一是进一步完善学习制度
二是建立和完善警示制度
三是健全和完善党内生活制度
（四）严肃工作和劳动纪律
（五）严格执行请销假制度和出差请示批准制度
（六）严格考核制度
（八）严格执行全体干部职工在工作日期间就地居住制度，禁止干部“走读”
（九）严格执行会议点名制度，严肃会议纪律
（十）认真执行改善投资发展环境、加大招商引资力度，切实为企业服务的制度
……

　　劳动和社会保障局作风整顿剖析材料
　　县干部作风整顿领导小组办公室、县委督查组：
　　根据中央和省委有关作风建设的文件和市委、县委《关于开展干部作风整顿工作的实施意见》，我局通过组织全体职工认真学习《行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、党的十六届五中全会精神、各级党委有关作风建设的文件以及领导的讲话精神。按照“六查一评”的要求，对全局整顿机关作风进行如下剖析：
　　一、存在的问题
　　（一）部分职工因循守旧，不思进取，不注重政治理论学习，不认真钻研业务，理解与解释劳动保障政策常出偏差。
　　
　　（二）个别干部软弱涣散，怕担风险、无战斗力，不敢运用批评与自我批评的思想武器，怕得罪人，信奉好人主义，当“太平官”。会上不说、会后乱说、当面不说、背后胡说、胡乱猜疑，言行不一，说一套、做一套，搬弄小事小非、打听传播小道消息，混淆视听。
　　
　　（三）个别干部弄虚作假，安排部署工作任务不具体，责任不明确，措施不落实，具体环节无人抓，说假话、做假
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略700字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共3892字，当前仅显示1966字，请阅读下面提示信息。收藏《劳动和社会保障局作风整顿剖析材料》）