兵团劳动和社会保障工作经验交流材料（共9篇）

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）领导高度重视，组织保障到位
（二）加强社会保险经办机构内控管理
（三）积极开展社会保险基金检查常态化
（四）结合实际建立新的社保基金内控监督办法
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二、下一步的工作打算
（一）进一步健全社保基金管理制度
（二）加强沟通配合、确保基金安全完整
（一）三个“到位”
（二）四点感受
一、具体做法
二、主要成效
三、主要体会
一、强化责任意识，稳步推进仲裁院建设
二、完善仲裁设施，切实夯实工作基础，
三、创新工作方式，全面提升工作效能
二、严把招聘程序，全面提升招聘工作公信度
一、主要做法
（一）充分论证，明确方案
（二）突出需求，注重长远
（三）打牢基础，狠抓培训
（四）选择试点，总结经验
（五）边整边改，全面铺开
二、取得的成效
三、几点思考
一、加强顶层设计，统筹谋划人才工作
二、充分发挥高层次人才的引领作用，形成团队效应
三、充分发挥博士后科研流动站的平台作用，创新人才引进模式
四、不断创新机制，努力营造良好地引才引智环境
……
兵团劳动和社会保障工作经验交流材料（共9篇）

开拓创新 积极探索
确保社会保险基金安全完整
第一师**市劳动和社会保障局
2015年1月
近年来，一师劳动和社会保障部门按照兵团人力资源和社会保障工作部署，加强了社会保险基金监督管理工作，目前，一师有参保单位325个、44个协议定点医疗机构、175家定点零售药店，采取师、团两级核算方式，对五大社会保险基金实行统一征缴，按险种在中心本级分别建帐、基层社保所分别设立基金收入户和支出户单独核算、专款专用，各项基金严格按照收支两条线的原则，纳入师财政专户。确保了社保基金的规范运作、平稳运行。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及成效
（一）领导高度重视，组织保障到位。将社会保险基金管理工作作为一项劳动保障主要监督内容，是从源头上预防腐败的治本之策，2012年11月，成立由分管劳动保障工作的师领导任组长的社会保险基金管理领导小组，多次召开专题会议研究部署，特别是针对系统内发生的问题，我们举一反三，在全师范围内开展了社会保险基金收支管理专项检查。2014年4月，我局根据师领导要求，分别在阿克苏和**两个片区举办两期社保经办人员业务培训，对全师325个参保单位的385名社保经办人员进行了五大保险及社保基金财务管理的业务培训，花费培训经费8万余元。本次培训涉及日常业务办理的方方面面，突出社保业务办理的规范性，内容新颖，对社保经办过程中容易发生失误、差错的经办环节进行了重点讲解，并现场解答业务经办人员提出的疑问。通过培训，提高了各基层单位业务人员的经办能力和执行力，为师社保基金的安全完整打下了坚实的基础。
（二）加强社会保险经办机构内控管理。建立岗位之间的制约机制，我们在社保经办各业务岗位严格划分了工作权限，按国家人社部社保中心规定的工作程序和业务流
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1229字，正式会员可完整阅读）……　
款月报表的编报，确保了各项社会保险待遇的足额及时发放，基层社保基金财务挂账额较往年减少了62.7%，充分发挥了该报表的监督、警示作用。
二、下一步的工作打算
（一）进一步健全社保基金管理制度。从制度层面入手，制定和完善师社会保险待遇由中心本级直接发放的管理制度，细化、优化业务经办流程，提高经办效率，建立为民务实清廉的基金管理长效机制。
（二）加强沟通配合、确保基金安全完整。进一步加强基金管理职能部门的作用，按照工作职责，认真抓好落实，完善各项工作措施。加强与财政、审计、工会、金融等部门的沟通协调，形成社保基金管理合力，进一步完善征缴手段，通过加强配合，确保一师社会保险基金的安全平稳运行。
以上发言如有不妥之处，请批评指正。
部门联动 齐抓共管
促进少数民族劳动力转移就业
第三师**市劳动和社会保障局
2015年1月
第三师**市党委紧紧抓住新一轮对口援疆和加快少数民族聚居团场经济和社会发展的历史性机遇，多措并举，狠抓落实，2014年，共完成富余劳动力转移就业7441人,其中：少数民族6075人，占转移就业总人数的81.64%。少数民族劳动力转移就业工作取得新成效。主要做法是：
一、多措并举，促进就业。师市党委统筹安排，重点抓了六个方面工作来促进就业。一是实施少数民族聚居团场劳动力疆外转移就业行动，组织160名劳动力,分两批向广东省东莞市输出就业。转移22名劳动力向师市新建叶河阳光果蔬有限公司安置就业。组织少数民族聚居团场100户富余劳动力青年家庭连同子女、户籍一并转移到汉族团场就业居住。二是依托**市发展开辟就业渠道，转移安置1343名少数民族富余劳动力。利用招商引资企业转移安置149名少数民族劳动力。三是发挥团场优势推动就业。抓住团场小城镇建设发展机遇，在驻团建筑企业安排就业。成立少数民族青年连安置就业。建立地毯厂，安置少数民族妇女就业。加大农贸市场建设力度，扶持自主创业。加大公益性岗位开发力度，安置就业。鼓励驻团企业安置就业。与地方相邻企业接洽,转移少数民族劳动力就业。四是围绕农业领域拉动就业。充分发挥农业产业化优势，鼓励和扶持部分富余劳动力在温室大棚、畜牧养殖等农业领域实现就业。五是制定优惠政策扶持就业。各团场采取了为转移就业劳动力购买简易人身保险、免交土地使用费、减免商铺租金、发放生活费补贴等措施。六是加强就业培训工作力度,整合培训资源，组织开展建筑施工岗位、民族餐饮、护士、电焊工、电工以及民族室内装修等工种的转移就业培训，增强少数民族劳动力转移就业能力。
二、几点体会。经过努力，我师的少数民族富余劳动力转移就业工作已初见成效，归纳为三个到位，四点感受。
（一）三个“到位”。一是制度健全，政策到位。各团场为扎实推进少数民族富余劳动力转移就业工作，根据师市党委总体安排部署，结合本团实际，均制定了相应的政策措施并且认真加以落实。二是机构健全，工作到位。师市成立少数民族富余劳动力转移就业考核评估组，下设办公室，建立了工作目标责任制和年度考核评估制度，明确部门职责，实行月通报、季考核制度。各团场相应成立转移就业工作领导小组，建立了联席工作会议制度。 三是责任明确，服务到位。师劳动和社会保障局、工会、农业局对转移就业工作实行部门联动、齐抓共管、共同推进的原则，通过召开联席会议、联合季度考核评估等措施，呈现出了师团连共同促进少数民族劳动力转移就业的工作新局面。各团场将目标任务分解到连队，将责任分配到连长，将转移就业目标任务完成情况与连长的奖金挂钩，形成了从师到团到连目标明确、责任到人的工作局面。
（二）四点感受。一是各级党委的高度重视和基层就业工作者的忘我努力，是推进此项工作的重要基础。师市党委将少数民族富余劳动力转移就业工作提上重要议事日程。从师市各职能部门到团场党委以及师市、团场从事就业工作的业务人员都能从师市屯垦戍边事业大局出发，从促进少数民族群众就业增收、促进社会长治久安的高度出发，自觉把本职工作和历史使命联系在一起，思想认识达成高度一致，这项工作有了更稳健的基础和进一步推进的内在动力。二是少数民族富余劳动力思想观念的转变使命重大，任务艰巨，意义深远。思想观念的转变虽有难度，但更有广阔前景。少数民族劳动力思想观念的转变，需要有一个环境影响和引导的过程，不可操之过急，但更不能知难而退。从传统农牧业到现代产业工人的转变是一个重要环节，一旦成功迈出迈好这关键性的一步，就能起到带动作用。三是实现社会服务的人性化管理需要就业工作者更多的感情投入。细致耐心的感情投入对转变少数民族富余劳动力的思想观念具有良好促进作用。对团场来说，高度的组织化管理方式需要对富余劳动力投入更细致的情感。这一方面，51团向东莞输出劳动力具有说服力，从51团政委亲自深入连队宣传动员、选派厨师和带队干部驻厂,到师市选派得力人员亲自护送、沿途坐同样的车、吃同样的饭以及节假日的关怀慰问，使得51团转移到东莞的劳动力在思想上有了一个触动。四是定点定向培训是转移就业的有力保证。无论是思想观念问题还是就业技能问题，就业培训都是至关重要的一个环节。在这方面，订单式培训效果较好，这就需要培训机构主动贴上去，根据需求将培训工作做细做实，做出实效。
第三师**市的少数民族劳动力转移就业工作正逐渐向着健康化、组织化方向发展。我们将以这次会议为契机，在今后的工作中继续加强对少数民族劳动力转移就业工作的领导，强化培训，健全劳务输出服务体系，不断优化转移就业发展环境，为少数民族劳动力转移就业创造条件。
量化指标 完善管理
努力推进基本医疗保险费用总额控制
第五师**市劳动和社会保障局
2015年1月
近年来，第五师不断探索医保改革支付方式，从制度上规范定点医疗机构管理模式，科学预测基金支出，确保基金运行平稳、医保费用增速合理、定点医疗机构健康发展。现将第五师基本医疗保险费用总额控制管理工作汇报如下：
　　一、具体做法
　　一是完善管理模式。为做到总额控制质量考核指标和总额额度制定工作的公平、公正、客观，对定点医疗机构实行分级管理，一级医院实行费用指标核定管理；二级医院实行“费用总包干”；三级医院实行“协议管理”模式。一级医院协议重点控制转院人数、统筹金支付金额；根据上年度师医院实际医疗保险费用发生情况在充分考虑物价上涨，报销标准提高，住院人数增加以及转三级医院医疗费用的不可控等因素下，核定师医院本年度医 ……（未完，全文共19196字，当前仅显示3453字，请阅读下面提示信息。收藏《兵团劳动和社会保障工作经验交流材料（共9篇）》）