县财政局党组2025年度履行人才工作主体责任情况报告

目录/提纲：……
一、擎旗铸魂，把稳方向，在筑牢人才队伍政治忠诚上彰显财政站位
（一）强化理论武装，夯实思想根基
（二）突出政治标准，严把选用关口
（三）传承红色基因，砥砺初心使命
二、精耕细作，靶向施策，在优化人才队伍结构质量上展现财政作为
（一）科学规划引才，拓宽源头活水
一是精准招录“新鲜血液”
二是柔性引进“高端智力”
三是拓宽渠道“广纳贤才”
（二）系统多元育才，提升能力素养
一是实施“理论+业务”双轮驱动培训
二是搭建“实践+练兵”能力提升平台
三是推行“导师+帮带”成长助力计划
（三）科学精准用才，激发内生动力
一是优化岗位配置
二是大胆使用青年人才
三是畅通发展通道
三、改革创新，优化生态，在激发人才队伍创新活力上贡献财政智慧
（一）健全评价机制，树立鲜明导向
一是突出实绩评价
二是推行分类评价
三是引入多元评价
（二）完善激励保障，释放政策红利
一是强化物质激励
二是注重精神激励
三是关注成长激励
（三）厚植文化沃土，营造优渥生态
一是弘扬专业精神
二是培育创新文化
三是营造和谐氛围
四、聚焦中心，服务大局，在彰显人才队伍担当作为上贡献财政力量
（一）在服务重大战略中锤炼人才
（二）在深化财政改革中锻造人才
（三）在防范化解风险中考验人才
五、正视不足，前瞻谋划，在持续推动人才工作提质增效上砥砺前行
五是人才评价……
县财政局党组2025年度履行人才工作主体责任情况报告

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委人才工作领导小组的有力指导下，县财政局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中、五中全会精神和_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，始终秉持“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕全县发展大局和财政中心工作，将人才工作摆在事关财政事业长远发展的战略位置，系统谋划、精准施策、深化改革，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、清正廉洁的高素质专业化财政人才队伍，为全县财政平稳健康运行和经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。根据年度人才工作专项述职要求，现将县财政局党组2025年度履行人才工作主体责任情况报告如下：
一、擎旗铸魂，把稳方向，在筑牢人才队伍政治忠诚上彰显财政站位
我局党组深刻认识到，财政是国家治理的基础和重要支柱，财政人才队伍的政治素质、政治能力直接关系到党的路线方针政策能否在财经领域得到不折不扣的贯彻执行。我们始终将政治建设摆在人才工作的首位，确保财政人才队伍建设的正确方向。
（一）强化理论武装，夯实思想根基。坚持将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略842字，正式会员可完整阅读）……　
现财政作为
我局党组立足财政事业当前需求和长远发展，坚持系统观念，强化顶层设计，在人才的“引、育、用、留”全链条上精准发力，努力构建规模适度、结构合理、素质优良的财政人才队伍。
（一）科学规划引才，拓宽源头活水。紧密对接财政改革发展新形势和县委县政府重大战略部署，定期开展财政人才需求分析预测，科学编制年度人才引进计划。一是精准招录“新鲜血液”。2025年度，聚焦预算管理、绩效评价、政府债务管理、金融监管、信息化建设等急需紧缺专业方向，通过全省统一公务员招录考试，成功招录**名政治素质好、专业对口的优秀大学毕业生，为财政队伍注入了新生力量。二是柔性引进“高端智力”。积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，加强与省财政厅科研所、高校财经学院、会计师事务所等机构的合作，聘请**名专家学者作为财政改革发展顾问，参与重大政策研究、复杂课题攻关和骨干人才培养，借助“外脑”提升财政工作专业化水平。三是拓宽渠道“广纳贤才”。积极参与全县统一组织的高层次人才引进活动，同时通过公开选调、商调等方式，从其他地区或部门引进具有丰富实践经验、熟悉特定领域的成熟人才**名，有效优化了队伍专业结构。
（二）系统多元育才，提升能力素养。秉持“使用是最好的培养”理念，构建了“全员覆盖、重点突出、精准滴灌”的培养体系。一是实施“理论+业务”双轮驱动培训。全年组织举办“财政大讲堂”**期、专项业务培训班**期，内容涵盖最新财经政策法规解读、预算管理一体化系统操作、政府会计准则制度应用、宏观经济形势分析、金融风险防范、公文写作与处理等，累计培训**人次。选派**名业务骨干参加财政部、省财政厅组织的调训和专题研讨班。二是搭建“实践+练兵”能力提升平台。有计划地安排年轻干部、新进人员到预算、国库、监督、基层财政所等关键岗位和艰苦复杂环境进行轮岗交流、挂职锻炼，全年完成内部轮岗**人次，下派基层锻炼**人。组织开展全县财政系统业务技能比武、优秀调研报告评选、公文写作竞赛等活动**次，以赛促学、以练促能。三是推行“导师+帮带”成长助力计划。为近三年新入职的**名年轻干部逐一配备政治素质高、业务能力强的“成长导师”，签订《帮带责任书》，在思想引导、业务传授、作风养成等方面进行全方位指导，助力青年人才快速成长。
（三）科学精准用才，激发内生动力。坚持人岗相适、人事相宜，努力让各类人才在合适的岗位上充分发挥聪明才智。一是优化岗位配置。根据干部的专业背景、能力特点、性格特质和发展潜力，结合岗位要求，进行动态调整和优化配置，努力做到人尽其才、才尽其用。年内对**个关键岗位负责人进行了调整，将**名具备发展潜力的年轻干部放到更重要岗位培养使用。二是大胆使用青年人才。破除论资排辈观念，对在专项工作、急难任务中表现突出、素质全面的优秀年轻干部，大胆提拔使用或赋予更重要职责。2025年，有**名“85后”干部被提拔为中层副职，**名“90后”干部担任了项目或课题负责人。三是畅通发展通道。完善公务员职务与职级并行、事业单位岗位聘用和职称评聘制度，让各类人才都有晋升和发展的空间。全年完成**名干部职级晋升，推荐**名专业技术人员申报中高级职称，有效激发了队伍活力。
三、改革创新，优化生态，在激发人才队伍创新活力上贡献财政智慧
我局党组深知，良好的制度环境和人文生态是吸引人才、留住人才、用好人才的关键。我们致力于深化改革，优化服务，努力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围。
（一）健全评价机制，树立鲜明导向。改革完善人才评价体系，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向。一是突出实绩评价。将人才在完成核心业务、推进改革创新、解决复杂问题、服务基层群众中的实际贡献作为评价的主要依据。建立重点工作、重大项目跟踪考评机制，将考评结果与年度考核、评优评先、选拔任用直接挂钩。二是推行分类评价。对综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类别人才，设定差异化的评价指标和标准。例如，对从事政策研究的，侧重评价其研究成果的质量和应用价值；对从事预算执行的，侧重评价其精准性和规范性；对从事财政监督的，侧重评价其发现问题和风险防范的能力。三是引入多元评价。探索内部评价与外部评价相结合，引入服务对象评价、相关部门评价、第三方专业评估等方式，提高评价的科学性和公信力。
（二）完善激励保障，释放政策红利。积极落实上级关于人才激励保障的各项政策，并结合财政实际进行细 ……（未完，全文共5131字，当前仅显示2365字，请阅读下面提示信息。收藏《县财政局党组2025年度履行人才工作主体责任情况报告》）