区促进投资与人才发展有限公司2025年工作总结及2026年工作计划

目录/提纲：……
一、公司总体情况
二、2025年工作完成情况
（一）深化国企改革，夯实运营管理根基
（二）聚焦主责主业，招商引资量质双升
（三）强化基金招商，以投带引成效初显
三、存在的主要问题
（一）资产盈利效率不足，面临亏损与流失风险
（二）招商引资成效初显，但仍存短板
一是招商渠道建设滞后，项目质量欠佳
二是要素保障较弱，签约项目落地进程缓慢
三是标准化厂房配套支撑不足，企业落地意愿受抑
五是招商队伍层级影响力不足，招商推进过度依赖领导推动
（三）基金管理能力不足，风险_存在隐患
一是基金专业人才匮乏，团队运作能力不足
二是基金制度建设滞后，投资决策及管理缺乏制度依据
三是合作机制不规范，风险_存在隐患
四、2026年工作计划
（一）进一步聚焦主责主业，提升招商实效
一是聚力精准招商，加速产业集聚
二是梳理全流程服务内容，联动各部门助推项目高效落地
三是谋划厂房配套供给体系，为明年招商引资企业落地提供物质基础
四是优化招商引资政策，确定政策底线，筑牢招商质量防线
五是加强招商团队建设，强化个人招商履职落地能力
（二）补齐基金管理短板，强化资本支撑
一是聚焦“存量攻坚+增量拓展”双目标，全力推进基金设立工作
二是坚持产业导向，构建“盲池+子基金”的新型模式
三是注重人才培养，提升基金运作专业能力
（三）进一步深化国企改革，激发企业发展活……
区促进投资与人才发展有限公司2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，**市**新区促进投资与人才发展有限公司在新区党工委、管委会的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神及省市区“双招双引”工作部署，紧扣以大健康食品产业为首位、低空经济产业为主导的“1＋1”产业布局，以“资本招商为引擎、产业链招商为抓手、精准服务为保障”为主线，全力推动招商引资工作，现将公司总体情况、2025年工作完成情况及2026年工作计划汇报如下：
一、公司总体情况
截至2025年11月，我司合并层面资产总额17.29亿元，负债总额7.88亿元；本年度累计实现收入3345万元，其中人力资源劳务派遣收入3267万元（该收入来源于我司子公司**市**新区国控人力资源服务有限公司，该公司由我司直接管理运营，其业务为核心收入贡献主体，占比超97%）、腾趣厂房租金收入78万元；同期累计支出4082万元，主要用于劳务派遣成本3222万元（与核心收入直接匹配）、景区运营成本125万元及招商服务与日常运营费用734万元（招商服务费336万，日常运营398万元）；税费方面累计支出10万元，以所得税费用为主；综合来看，本年度累计利润约-745万元。根据《2025年投发公司年度绩效考核评价指标》，截至11月，营业收入完成年度目标5000万元的66.9%（缺口1655
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需求同频提升。
（二）聚焦主责主业，招商引资量质双升
项目招引成效显著，2025年以来，累计新签约（引进）项目45个，总投资额约140.05亿元；拟签约项目6个，持续推进在谈项目38个，下一步对接项目18个。其中，大健康食品产业签约项目31个，投资额约100.1亿元，拟签约项目2个（麦孚药业、爱和康食品科技研发），在谈项目20个，下一步对接项目4个；低空经济产业签约项目10个，投资额约35.8亿元，在谈项目11个，下一步对接项目4个；其他产业（含农文旅、数字经济、院校合作等）签约项目4个，投资额4.15亿元，在谈项目7个，下一步对接项目10个。
（三）强化基金招商，以投带引成效初显
强化基金招商，构建“以投带引”模式。目前，公司已联合优势资本、江西金控、上海可可等专业基金机构，拟共同设立总规模约13亿元的产业发展基金，各项工作有序推进。其中，已成功设立基金4只，总规模约6.78亿元，具体包括：与优势资本联合成立的3亿元母基金（已完成中基协备案），携手优势资本组建的1亿元空势壹号产业投资子基金（专项支持新余博迅无人机项目，已完成工商注册及基协备案）；与江西金控合作设立的3.05亿元专项基金（重点投资江西喆航直升机项目，已在共青城完成工商注册及基协备案）；与礼达联马（珠海）合作设立的0.33亿元专项基金（助力上海嘉咖由心咖啡项目落地，已在共青城完成工商注册及基协备案）；与上海可可资本设立的0.4亿元专项基金（助力上海悠络客“人工智能科技总部项目”落地新区，已在共青城完成工商注册，目前已提交基协备案）。在谈基金4只，总规模约5.82亿元，主要包括：拟联合红谷集群基金公司成立的5亿元母基金（其中专项配置1亿元用于投资智能无人系统领域，合伙协议已基本达成一致意见）；计划成立的0.5亿元专项基金（聚焦支持安龄（江西）生物科技项目，已签署招商协议，正处于基金合伙协议对接阶段）；计划成立的0.32亿元专项基金（专项投资于锱云（上海）物联网科技有限公司，已签署招商协议，正处于基金合伙协议对接阶段）。
三、存在的主要问题
（一）资产盈利效率不足，面临亏损与流失风险
公司2025年经营指标未达预期，资产增值动力弱。年度收入目标5000万元、利润目标100万元，截至11月底仅完成收入3345万元、利润－745万元，差距显著。核心原因是经营业务较少，却承担灵谷峰运营、招商等刚性支出，导致净利润亏损较大。当前，在人力资源服务公司劳务派遣业务中，服务管理费标准为80元/人/月，已难以维持业务可持续运营。该费用需覆盖多重必要支出，一方面，部分特殊岗位从业人员需额外购置意外险，增加了专项成本；另一方面，叠加增值税、企业所得税等各类税费后，现有标准仅能勉强对冲基础运营开支，利润空间已压缩至零。
（二）招商引资成效初显，但仍存短板
一是招商渠道建设滞后，项目质量欠佳。一方面，受时间与资源条件制约，项目筛选与评估环节缺乏精细化把控，导致在谈项目质量存在明显差异；另一方面，乡贤招商未取得良好成效，乡贤资源挖掘不充分、对接机制不健全，未能有效激活乡贤返乡投资或引荐项目的积极性，未能构建起以乡贤为纽带的招商生态与长效机制。二是要素保障较弱，签约项目落地进程缓慢。部分招商协议中的企业落地以基金投资作为前提，因基金尽调评估、注册备案等流程有一定时间成本，导致企业注册、进资、装修、设备采购等关键指标未达预期。已签约项目中仅8家实现资金到位，实际进资额1.19亿元。三是标准化厂房配套支撑不足，企业落地意愿受抑。随着招商引资的发展，闲置要素已经不断得到利用，在后续的招商引资项目对接过程中发现，多数意向企业存在“轻资产运营”倾向，不愿自行投入资金、精力开展厂房建设，普遍期望新区能提供现成标准化厂房。但目前新区新厂房供给存在总量不足，导致部分优质项目因厂房问题迟迟未能签约落地。四是公司人才配置存在明显短板，现有基层员工多为通用型招商人员，主导产业的金融、法律、经济等专业型人员不足，直接影响了项目落地的推进速度。并且工作强度饱和挤压学习空间，全年需引进至少50家企业，平均每月接待客商98波，工作强度大，员工疲于应付，自主学习时空间不足。五是招商队伍层级影响力不足，招商推进过度依赖领导推动。一方面，基层招商人员在外开展招商对接时，因自身层级与话语权限制，对外部企业、合作方的吸引力与影响力不足，导致对方响应度低、沟通推进缓慢，难以有效建立深度合作意向；另一方面，招商关键环节（如高层对接、合作条款谈判等）过度依赖领导层面推动，基层人员缺乏独立促成实质性合作的能力与权威，导致整体招商工作效率受限于领导时间与精力分配，影响项目对接的及时性与持续性。
（三）基金管理能力不足，风险_存在隐患
一是基金专业人才匮乏，团队运作能力不足。缺乏具备丰富股权投资、基金管理经验的专业人才，现有团队对基金备案、投后管理、风险处置等专业流程不熟悉，需依赖外部机构支持；缺乏能主导基金设立、项目尽调的职业经理人，导致部分基金合作谈判周期延长，制约基金运作效率 ……（未完，全文共5835字，当前仅显示2689字，请阅读下面提示信息。收藏《区促进投资与人才发展有限公司2025年工作总结及2026年工作计划》）