关于县域新就业_思想引领路径的调查研究报告

目录/提纲：……
一、**新就业_特征与思想状况研判
（一）_画像：县域特质凸显，结构分层多元
（二）思想状况：主流积极向上，深层诉求凸显
二、**新就业_思想引领实践
（一）坚持凝心铸魂强思想
（二）坚持有效覆盖强组织
（三）坚持暖心关怀强服务
（四）坚持权益维护强保障
三、**新就业_思想引领工作不足
（一）组织覆盖存在盲区
（二）思想引领方式固化
（三）协同机制运行不畅
（四）服务保障有所脱节
四、县域新就业_思想引领的优化路径
（一）构建统筹推进的工作体系
（二）织密精准覆盖的组织网络
（三）凝聚同心奋进的精神力量
（四）打造共建共享的服务场景
（五）健全安心从业的保障机制
……
关于县域新就业_思想引领路径的调查研究报告

随着数字经济与平台经济加速向县域延伸，以快递员、外卖骑手、网约车司机、网络主播、护理护工、家政服务员等为代表的新就业_，逐渐成为畅通经济循环、保障民生供给的“毛细血管”，其“流动性强、组织松散、诉求多元”等特征，也给县域治理与意识形态安全带来新挑战。为深入贯彻_总书记“坚持网上网下结合，做好新就业_的思想引导和凝聚服务工作”的重要要求，认真落实落细《中国共产党思想政治工作条例》，精准把握新就业_的思想动态与核心诉求，探索构建符合县域实际、紧贴群众需求的思想引领路径，本研究通过问卷抽样、深度访谈、数据分析等方式，对**新就业_开展系统调研，形成本报告。
一、**新就业_特征与思想状况研判
精准把握_特征是做好思想引领工作的前提和基础。调研显示，**新就业_县域特色鲜明，思想主流积极向上，但深层隐忧与现实诉求并存，呈现出典型的“多元分化、需求务实”特点。
（一）_画像：县域特质凸显，结构分层多元
1.中青年为主力，返乡趋势明显。全县12000余名新就业形态劳动者中，20-45岁中青年占比78.3%。其中，20-30岁_（42.1%）多为返乡大学生或本地毕业生，偏好时间灵活、门槛较低的外卖配送、网络运营等岗位；30-45岁_（36.2%）以返乡务工人员为主，更倾向于快递装卸、物流仓储等相对稳定的岗位；45岁以上_（21.7%）多从事家政服务、护
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勤劳务实与信任赤字”共生态势。超九成受访者认同“劳动是一切幸福的源泉”理念，86.7%的人表示“愿意为家乡发展贡献力量”，勤劳务实是_的主流价值取向。但个体主义倾向较为明显，23.1%的受访者在权益受损时选择“个人解决”或“忍气吞声”，对集体_、政策渠道存在“信任赤字”，认为“_成本高、效果差”。此外，年轻_受网络信息影响较大，18.7%的受访者曾因网络谣言产生认知偏差，对政策解读、社会事件的判断易受负面信息干扰。
4.政策诉求高度聚焦实际保障与服务，需求务实且集中。按关注度排序依次为：劳动保障方面，69.8%的受访者希望完善劳动合同与社保缴纳，尤其关注“按单计费岗位的社保缴纳难题”；基础服务方面，63.5%的受访者期待解决老人托管、子女托育等家庭后顾之忧，其中返乡_对子女入学、住房保障的需求尤为迫切；诉求表达方面，54.6%的受访者希望建立畅通的权益维护渠道，简化_流程、降低_成本；技能提升方面，42.8%的受访者渴望开展特色培训，期待通过技能学习实现“增收转型”。
二、**新就业_思想引领实践
**坚持“凝‘新’聚力、服务发展”理念，紧扣新就业_思想特点与发展需求，以强化思想引领、夯实组织基础、创新工作方法、保障合法权益为抓手，推动新就业_思想引领工作走深走实、见行见效。
（一）坚持凝心铸魂强思想。聚焦新就业_思想实际，精准开展多元化理论引领，让党的创新理论与_切身利益紧密结合。围绕收入保障、职业安全等核心关切，结合平台经济发展前景，开展分众化、对象化宣讲活动112场，通过“政策解读+案例分析”模式，将党的理论与_实际需求关联阐释，让理论学习“听得懂、用得上”。聚焦法治意识与职业道德培育，开展法治讲座、职业道德培训107场，有效提升_思想道德与法治素养，2025年_劳动纠纷投诉率同比下降18.3%。
针对_时间碎片化特点，创新碎片化学习载体，打造“指尖课堂”，开发微视频35部、情景剧8部、音频课程62件等各类学习资源105件，依托微信公众号、抖音、视频号等平台精准推送，累计播放量超10万人次，单条微视频《我的左邻右舍》最高播放量达超2万人次，获省级媒体转发推广。发掘培育优秀典型15名，涵盖优秀党员、省级最美劳动者、市级劳动模范等，通过“身边人讲身边事”开展宣讲21场，覆盖1000余人次。其中，外卖小哥**“拾金不昧事迹被上级媒体报道，引发社会广泛关注，有效激发了_的职业荣誉感与责任感。依托陈毅故里红色资源，组织红色研学践学活动18场，其中“最美三月天 劳动绘新篇”红色研学劳动实践活动吸引600余名新就业_参与，通过参观陈毅故居、重走红色路线、开展劳动实践等形式，引领_将党史国史与行业发展、个人奋斗相结合，厚植家国情怀与责任担当。
（二）坚持有效覆盖强组织。突破传统组织模式，以党建为引领，全面夯实新就业_组织根基，实现组织覆盖与工作覆盖有效统一。按区域、平台、职业类型建立行业党委2个、灵活就业联合党支部6个，打造上海韵达（**）川渝转运中心非公党建阵地省级示范点1个。针对流动党员“找组织难”问题，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找行动”，简化组织关系转接流程，引导32名流动党员“归队”，纳入党组织管理。压实平台党建责任，推动美团、韵达、万顺叫车等重点平台企业将党建要求纳入公司章程或合作协议，向企业派驻党建指导员2名，开展党建指导28次，推动党建工作与企业运营深度融合。成功创建资阳市快递行业“两个覆盖”工作示范县，探索形成“党建带群建、群建促党建”的新路径。整合工会、人社、民政等各类资源，升级建成“1+64”服务网络（1个县级主阵地+64个乡镇、园区、企业分阵地），将“零工爱心驿站”纳入“乐工港”党建品牌统一规划。阵地提供“8+N”基础服务（休息补给、饮水热饭、应急药品、充电上网、政策咨询、技能培训、心理疏导、权益维护+特色服务），年均服务新就业_超1.6万人次，建立24项管理制度，配备6名专职管理人员，打造成为凝聚_的“红色港湾”。其中，县城主阵地设置红色图书角、理论宣讲专区，年均开展小型宣讲活动30余场，成为思想引领的重要载体。
（三）坚持暖心关怀强服务。紧扣新就业_“生存与发展”核心关切，创新引领模式，以精准服务凝聚人心，让思想引领融入服务全过程。依托零工爱心驿站推行“就业对接、技能培训、权益维护、生活保障、心理疏导”五类服务，累计收集灵活就业岗位0.8万个，引导5000余名有就业意愿的群众报到；组织“送岗暖人心”志愿服务项目，开展小型招聘会99场次，发布岗位信息9700余条；提供定向岗前培训2100余人次，推动1700余人稳定就业，其中80%以上实现本土产业就业。开发“电商运营、物流管理、直播技巧”等微课程40余套，推广研讨交流、案例教学等互动学习形式，_学习积极性提升80%以上。围绕物流、电商等特色产业举办劳动技能竞赛25场，其中快递员技能大赛吸引120余名选手参赛，评选“技能标兵”10名，通过以赛促学、以赛促练，提升_职业技能与职业认同。组建25名网约配送员“乐小帅”先锋队，参与基层治 ……（未完，全文共8198字，当前仅显示2748字，请阅读下面提示信息。收藏《关于县域新就业_思想引领路径的调查研究报告》）