学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神研讨发言材料：深学笃行全会精神 纵深推进自我革命 以全面从严治党新成效护航国企高质量发展

目录/提纲：……
一、深学细悟明方向，在把握精神实质中筑牢政治忠诚
（一）把握“历史成就”的深刻总结，增强自我革命的政治自觉
（二）认清“复杂形势”的精准研判，保持居安思危的政治清醒
（三）领会“战略部署”的实践要求，明晰履职尽责的政治方向
二、对标对表找差距，在结合国企实际中找准发力靶向
（一）政治监督存在“温差”，精准性实效性有待提升
（二）腐败治理存在“断点”，一体化推进不够协同
（三）作风建设存在“顽疾”，长效机制不够健全
（四）监督体系存在“短板”，协同效能不够彰显
三、实干笃行抓落实，在纵深推进全面从严治党中彰显国企担当
（一）聚焦“两个维护”强化政治监督，确保政令畅通
（二）聚焦“三不腐”一体深化腐败治理，提升综合效能
（三）聚焦“作风建设”持续正风肃纪，涵养清风正气
（四）聚焦“监督协同”完善体系建设，增强监督合力
（五）聚焦“责任落实”层层传导压力，夯实党建根基
……
学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神研讨发言材料：深学笃行全会精神 纵深推进自我革命 以全面从严治党新成效护航国企高质量发展

同志们：
今天，我们召开理论学习中心组专题学习会，核心任务是深入学习领会_总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，全面贯彻全会关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的战略部署。
_总书记的重要讲话，站在党和国家事业发展全局的高度，深刻总结新时代全面从严治党的历史性成就，深入分析当前反腐败斗争面临的复杂形势，系统部署新时代纪检监察工作高质量发展任务，为我们纵深推进党的自我革命提供了根本遵循。国有企业作为国民经济的主导力量和社会主义市场经济的重要支柱，是推进中国式现代化的“主力军”，必须以更高政治站位、更实工作举措贯彻落实全会精神，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。下面，结合学习思考和企业实际，我谈三点认识和体会。
一、深学细悟明方向，在把握精神实质中筑牢政治忠诚
学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神，首要任务是深刻领会_总书记重要讲话的核心要义、精神实质和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。作为国有企业党组织，必须始终把政治建设摆在首位，从政治高度把握全会精神的战略内涵，以理论清醒保证政治坚定。
（一）把握“历史成就”的深刻总结，增强自我革命的政治自觉
_总书记在全会上对新时代全面从严治党取得的历史性成就作出系统总结，指出“经过持续努力，全党大兴调查研究之风，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，党风政风为之一新，党心民心为之一振”。这一论断既是对过往工作的肯定，更是对未来征程的激励。
一是从“两个确立”的决定性意义中把握根本保证。新时代十年，国有企业全面从严治党之所以能取得显著成效，根本在于有_总书记作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，在于有_新时代中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1249字，正式会员可完整阅读）……　
结合自身实际，把全会部署转化为具体行动指南。
一是把握“政治监督”的核心要义。全会把强化政治监督放在首位，明确要聚焦现代化产业体系建设、新质生产力发展等任务跟进监督。作为实体经济的重要载体，我们必须围绕企业改革发展重点任务，建立精准监督机制，确保党中央关于国企改革、科技创新等决策部署在企业落地生根。
二是把握“三不腐”一体的战略抓手。全会强调要加大一体推进不敢腐、不能腐、不想腐力度，这是反腐败斗争的基本方针。实践中，我们既要保持惩治高压，又要完善制度机制，更要加强廉洁教育，像重庆等地通过“以案四说”“以案四改”组合拳推动标本兼治，这种做法值得我们借鉴。
三是把握“制度执行”的关键环节。全会要求健全授权用权制权相统一的制度机制，强化制度执行监督。国有企业必须针对权力运行薄弱环节，细化权责清单，特别是要督促“一把手”带头执行制度，对违反制度行为严肃追责问责，让制度真正成为“带电的高压线”。
二、对标对表找差距，在结合国企实际中找准发力靶向
贯彻落实全会精神，关键要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照全会部署要求，结合国有企业经营管理实际，深入查找存在的问题和不足，明确改进方向。近年来，我们企业在全面从严治党方面取得了一定成效，但对照全会提出的新要求，仍存在不小差距和短板。
（一）政治监督存在“温差”，精准性实效性有待提升
政治监督是全面从严治党的首要任务，但在实际工作中，我们的政治监督还存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题，与全会提出的“聚焦‘国之大者’强化政治监督”要求还有差距。
一是监督靶向不够聚焦。虽然建立了政治监督清单，但对“国之大者”在企业的具体体现把握不够精准，特别是围绕新质生产力发展、现代化产业体系建设等国家战略，如何开展针对性监督缺乏系统谋划。比如在推进数字化转型项目中，监督重点更多放在资金使用上，对项目是否符合产业政策、是否存在决策失误等政治责任关注不够。
二是监督方式不够精准。主要以专项检查、听取汇报等传统方式为主，运用大数据、人工智能等科技手段开展监督的能力不足。全会提出要“注重科技赋能”提升反腐败穿透力，而我们目前尚未建立完善的智慧监督平台，对下属子公司的动态监督滞后，导致一些问题发现不及时。
三是成果运用不够充分。对监督发现的问题，往往停留在整改通报层面，没有深入分析问题背后的政治根源，也没有将监督结果与干部考核、薪酬分配等紧密挂钩。去年开展的**项专项监督中，有**项问题整改后出现反弹，反映出监督闭环尚未真正形成。
（二）腐败治理存在“断点”，一体化推进不够协同
全会强调要“提高反腐败穿透力”，形成系统施治、标本兼治的效应。但我们在推进“三不腐”一体建设中，还存在各环节衔接不够紧密、治理效能不够彰显的问题。
一是“不敢腐”的震慑仍需强化。虽然查处了一批违纪违法案件，但对新型腐败和隐性腐败的查处能力不足。比如对个别干部利用关联交易输送利益的问题，由于证据固定难度大，一直未能严肃查处，导致震慑作用不够明显。同时，案件查办周期较长，有的案件从立案到结案耗时超过**个月，影响了震慑效果的及时发挥。
二是“不能腐”的笼子仍有漏洞。制度建设存在“重制定轻执行”现象，特别是在国企混改、产权交易等重点领域，制度规定不够细化。比如在去年的混改项目中，虽然制定了资产评估办法，但对评估机构选择、评估结果审核等关键环节缺乏有效监督，存在国有资产流失风险。此外，对制度执行情况的监督检查不够经常，有**项制度出台后未开展专项督查。
三是“不想腐”的自觉尚未筑牢。廉洁教育形式单一，主要以开会传达、观看警示教育片为主，针对性和感染力不强。全会要求“深入落实新时代廉洁文化建设三年行动计划”，而我们尚未形成具有企业特色的廉洁文化体系，部分干部对廉洁风险的警惕性不高，去年有**名干部因小节失守受到党纪处分。
（三）作风建设存在“顽疾”，长效机制不够健全
全会对加强党的作风建设作出新部署，要求“以风腐同查同治为抓手”深化作风建设。但我们企业在作风建设上仍存在一些顽瘴痼疾，特别是形式主义、官僚主义问题尚未根治。
一是“四风”隐形变异问题突出。虽然公款吃喝、超标准接待等问题得到遏制，但出现了“转入地下”的新动向，比如通过私营企业账户支付接待费用、在内部食堂违规宴请等。去年查处的违反中央八项规定精神问题中，隐形变异问题占比达**%，比上年有所上升。
二是担当作为精神有所弱化。部分干部存在“多干多错、少干少错”的思想，在推进改革创新、破解历史遗留问题上主动性不足。比如**项历史遗留的债务问题，由于相关部门推诿扯皮，拖延至今尚未解决，影响了企业发展大局。
三是制度约束不够刚性。虽然制定了作风建设相关制度，但考核评价体系不够完善，对干部作风的评价缺乏量化指标。同时，容错纠错机制不健全，对敢闯敢试、锐意改革的干部保护不够，导致一些干部产生“求稳怕乱”心态。
（四）监督体系存在“短板”，协同效能不够彰显
全会要求贯通各类监督，形成监督合力。但我们企业的监督体系还存在“各自为战”的问题，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督“四项监督”融合不够，监督效能未能充分释放。
一是内部监督协同不足。企业纪委、审计、法务等部门之间信息共享不及时，存在监督重叠和监督盲区。比如审计部门发现的干部违规决策问题，未及时移交纪委处理；纪委查办的案件，审计部门未能跟进开展专项审计，导致同类问题反复发生。
二是对“一把手”监督乏力。对各级“一把手”的监督仍停留在常规监督层面，缺乏针对性强的监督举措。全会强调要强化对“一把手”的监督，而我们尚未建立“一把手”权力运行负面清单，对其在重大项目决策、干部任免等方面的监督缺乏有效手段。去年排查发现，有**家子公司“一把手”存在违规干预招投标问题。
三是外部监督衔接不畅。与上级纪委监委、国资监管部门的沟通协调机制不够健全，对上级移交的问题线索办理不够及时，反馈不够主动。同时，职工群众监督渠道不够畅通，去年收到的信访举报中，有**%反映的问题未得到及时回应。
三、实干笃行抓落实，在纵深推进全面从严治党中彰显国企担当
贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，最终要体现在行动上、成效上。我们要以“永远在路上”的坚韧和“事事落实到位”的担当，把全会部署转化为全面从严治党的具体实践，为企业高质量发展提供坚强保障。
（一）聚焦“两个维护”强化政治监督，确保政令畅通
以全会精神为指引，把政治监督作为首要职责，围绕党中央重大决策部署和企业中心工作，精准发力、务求实效，切实把“两个维护”体现在行动上 ……（未完，全文共7612字，当前仅显示3509字，请阅读下面提示信息。收藏《学习贯彻二十届中央纪委五次全会精神研讨发言材料：深学笃行全会精神 纵深推进自我革命 以全面从严治党新成效护航国企高质量发展》）