_课讲稿：以正确_引领推动企业“十五五”高质量发展

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻领悟国企_的时代内涵与实践意义
（一）_，是国企坚守政治属性、践行“两个维护”的具体体现
（二）_，是推动企业“十五五”高质量发展、筑牢国民经济支柱的迫切需要
（三）_，是国企践行初心使命、厚植职工情怀的必然要求
（四）_，是锻造国企过硬干部队伍、夯实发展根基的重要途径
二、把握核心要义，精准作答国企发展中“为谁树、树什么、靠什么树”的时代考题
（一）在“为谁树政绩”上，必须坚守“_企同心、职工为本”，始终做到为_兴企、为民造福、为职工谋利
（二）在“树什么政绩”上，必须坚守“质量第一、效益优先”，始终做到统筹兼顾、务实笃行
（三）在“靠什么树政绩”上，必须坚守“实事求是、真抓实干”，始终做到脚踏实地、久久为功
三、狠抓贯彻落实，以正确_引领企业“十五五”时期高质量发展取得新成效
（一）强化理论武装，以“忠诚之魂”锚定国企政绩坐标
（二）锤炼过硬_性，以“干净之形”坚守国企政绩底线
（三）坚持实干担当，以“务实之举”书写国企政绩答卷
（四）健全考核体系，以“导向之标”引领国企政绩实践
（五）坚持以上率下，以“示范之效”凝聚国企政绩合力
……
_课讲稿：以正确_引领推动企业“十五五”高质量发展

同志们：
近日，中共中央办公厅印发《关于在全_开展_学习教育的通知》，明确了以立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干为总要求的学习教育部署，这既是巩固拓展主题教育成果的重要举措，更是指引各类市场主体在“十五五”开局起步阶段凝心聚力、实干笃行的根本遵循。国有企业作为国民经济的重要支柱，是推动高质量发展的主力军、排头兵，我们肩负着为_分忧、为国尽责、为民造福的政治使命和经济责任。当前，企业正处在深化改革、转型升级、提质增效的关键时期，能否_，直接关系_中央关于国企改革发展的决策部署落地见效，关系企业“十五五”发展蓝图的顺利实现，关系全体干部职工的切身利益。根据企业_委学习安排，结合企业经营发展实际和近期学习思考，我围绕“提高政治站位、把握核心要义、狠抓贯彻落实”三个方面，与同志们交流研讨、凝聚共识，共同以正确_引领企业高质量发展行稳致远。
一、提高政治站位，深刻领悟国企_的时代内涵与实践意义
_总书记多次强调，_，事关_和国家事业发展大局、事关人民群众切身利益、事关中国式现代化建设进程。对于国有企业而言，正确的_更是企业坚守政治属性、履行经济责任和社会责任的根本准则，是破解发展难题、激发发展活力的重要法宝。我们必须站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，站
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略976字，正式会员可完整阅读）……　
正确_，是国企践行初心使命、厚植职工情怀的必然要求
中办《通知》强调，要坚持民生为大，为群众多办实事，让群众可感可及。对于国有企业而言，“为民造福”既体现在服务社会、保障民生的社会责任上，更体现在关爱职工、造福职工的企业担当上，这是国企践行初心使命的重要体现。_总书记深刻指出，“为民造福是最大政绩”，对我们来说，职工满意就是重要政绩，企业发展的成果最终要惠及全体职工。我们国有企业的一切工作，都是为了实现好、维护好、发展好国家利益、企业利益和职工根本利益，政绩好不好，不是看报表上的数字有多高、项目上的牌子有多亮，关键要看职工的获得感强不强、幸福感足不足、安全感实不实，要看企业在保障就业、改善职工待遇、解决职工急难愁盼问题上做了多少实事。作为企业的_员干部，我们必须始终牢记初心使命，把职工满意作为衡量政绩的重要标准，坚决摒弃私心杂念，不搞花架子、不做表面文章，用心用情用力解决好职工关心的薪酬福利、职业发展、安全生产、后勤保障等急难愁盼问题，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工，真正把政绩写在职工心坎上。
（四）_，是锻造国企过硬干部队伍、夯实发展根基的重要途径
_是检验国企干部_性与作风的试金石，_，起决定性作用的是_性。中办《通知》明确学习教育以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，对我们企业而言，就是要求各级管理干部发挥“头雁效应”，带头锤炼_性、改进作风、真抓实干。当前，我们企业的干部队伍整体素质是好的，是能打硬仗、敢闯敢干的，但也有少数干部_性修养不够、作风不够扎实，存在不作为、慢作为、乱作为等问题，根源就在于_出现了偏差：有的干部把个人得失放在首位，不愿担当、不敢负责；有的干部作风漂浮，深入生产一线、基层班组不够，对实际情况不了解、不掌握；有的干部缺乏系统思维，抓工作顾此失彼，影响了企业发展大局。开展_学习教育，就是要引导广大干部加强_性锤炼，坚定理想信念，摒弃私心杂念，自觉践行正确_，锤炼求真务实、真抓实干的优良作风，努力锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的国企干部队伍，为企业“十五五”高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
二、把握核心要义，精准作答国企发展中“为谁树、树什么、靠什么树”的时代考题
_的十八大以来，_总书记围绕_作出一系列重要论述，系统回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的重大问题，为我们指明了方向、提供了遵循。中办《通知》进一步明确了学习教育的目标要求和工作安排，结合国有企业的性质和使命，我们必须深学细悟、精准把握、坚决践行，切实把正确_融入思想、化为行动，在灵魂深处解决好_这个根本问题，以正确_引领企业改革发展各项工作。
（一）在“为谁树政绩”上，必须坚守“_企同心、职工为本”，始终做到为_兴企、为民造福、为职工谋利
这是国企践行正确_的根本立场，也是中办《通知》的核心要求。国有企业是_领导的企业，我们的干部干事业、创政绩，不是为了个人升迁得失，不是为了邀功请赏，而是为了为_兴企，把企业做强做优做大，更好地服务国家战略、履行国企使命；为了为民造福，发挥国企顶梁柱作用，在保障民生、稳定市场、推动地方经济发展中贡献力量；为了为职工谋利，让企业发展的成果惠及全体职工，实现企业与职工共同发展、共同进步。这就要求我们始终把_和国家的利益、职工的利益放在心中最高位置，把国家战略要求、职工需求作为工作的出发点和落脚点，谋划企业发展、制定改革方案、推进项目建设，都要先问问是否符合国家战略、是否有利于企业长远发展、是否得到职工认可。要坚决摒弃“官本位”思想和“个人本位”思想，不搞“对上负责不对下负责”，不做“表面文章”“花架子”，始终把职工的“呼声”当作第一信号，把职工的“需求清单”转化为我们的“履职清单”，把职工的“满意度”作为我们的“成绩单”。同时，要牢记国企的社会责任，积极投身公益事业、乡村振兴、应急保障等工作，以实际行动践行国企的社会担当，让正确_体现在为_、为国、为民、为企、为职工的实际行动中。
（二）在“树什么政绩”上，必须坚守“质量第一、效益优先”，始终做到统筹兼顾、务实笃行
这是国企践行正确_的核心内涵，也是推动企业高质量发展的关键所在。中办《通知》要求，要教育引导_员干部完整准确全面贯彻新发展理念，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。对于国有企业而言，就是要始终坚持高质量发展导向，完整准确全面贯彻新发展理念，正确处理好显绩与潜绩、规模与效益、当前与长远、发展与安全、经营与_建的关系，坚决摒弃“急功近利”“短期行为”，既要做让上级认可、职工看得见、摸得着的实事，也要做为企业长远发展作铺垫、打基础、利长远的好事，创造经得起实践、市场、职工、历史检验的实绩。
一方面，要聚焦企业“十五五”发展规划，立足企业的资源禀赋、产业基础和主业定位，大力发展新质生产力，着力破解产业转型升级、科技创新、项目建设、市场拓展等方面的堵点难点问题，推动企业发展实现质的有效提升和量的合理增 ……（未完，全文共8176字，当前仅显示2740字，请阅读下面提示信息。收藏《_课讲稿：以正确_引领推动企业“十五五”高质量发展》）