旗委常委、办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、有关问题的整改情况
（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单整改落实情况
二、查摆出的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强_性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
（六）深刻吸取反面典型案例教训
（七）需要说明的个人事项
三、存在问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实
（二）_性锤炼不够严格
（三）宗旨践行不够彻底
（四）斗争精神不够昂扬
（五）从严治_不够刚性
四、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）严格_性锤炼，永葆政治本色
（三）践行根本宗旨，厚植为民情怀
（四）发扬斗争精神，勇于担当作为
（五）从严管_治_，严守纪律规矩
……
旗委常委、办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、有关问题的整改情况
（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况
我在2024年度民主生活会上查摆出6个方面14个问题，全部及时建档整改，持续对标落实，取得预期整改成效，并长期巩固坚持。本次民主生活会会前，通过书面征求、座谈交流等形式，认真开展征求意见工作，广泛听取_员干部和群众的意见建议，共征集到意见建议4条，已全部纳入本次民主生活会进行对照检查。
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单整改落实情况
深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单共6个问题，已全部完成整改，一些方面还需长期坚持、持续改进，不断巩固整改成果。
二、查摆出的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在“转化运用”上未能充分彰显政治忠诚。将_新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法，转化为坚定政治方向、履行政治责任的实际成效不够明显，政治能力的提升相对滞后于岗位需求。比如，在组织办公室学习_新时代中国特色社会主义思想时，形式单一固化，多以“领读原文、传达精神”为主，缺乏专题研讨、案例分析、实践调研等深度学习形式，导致干部对思想的科学内涵、核心要义、逻辑体系理解不够透彻系统，难以真正做到融会贯通、学以致用。
二是推动主线工作落实上力度不够。对照“铸牢中华民族共同体意识是民族地区各项工作的主线”这
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入扎实。宗旨意识树得不够牢固，深入一线实地调研、主动发现和研判问题的能力不足，往往习惯于坐在办公室听汇报、看材料、打电话，存在“机关化”思维。比如，在调度重点工作进展时，方式方法单一，过度依赖电话沟通和部门报送，对基层实际情况掌握不精准、不全面，导致调度内容与实际脱节、缺乏鲜活性，难以精准破解基层难题，影响了工作进度和质量。
二是执行民主集中制程序不够严格规范。在履行旗委办公室主要负责人职责、主持班子会议研究讨论重大事项过程中，民主决策的意识和程序规范的刚性约束有待加强，存在“先入为主”的倾向。比如，在主持召开班子会议讨论重大事项时，有时因个人对某些议题思考较早、已有初步倾向，会不自觉发表引导性或倾向性意见，未能充分预留让班子成员独立思考、各抒己见的空间，一定程度上压缩了民主讨论的广度和深度，影响了民主决策的实质效果，也反映出对组织原则的敬畏之心不够强烈。
三是规范用权约束不严，廉洁风险防控存在明显短板。作为旗委办主任，对岗位蕴含的廉政风险警惕性不足，自我约束标准不高，对分管领域经费管理、廉洁自律等工作的监管责任扛得不实，未能以如履薄冰的审慎态度守牢廉洁底线，本质上是对法纪缺乏足够敬畏。比如，旗委办公室财务管理存在疏漏，工会经费未严格落实独立核算要求，使用和监管不够规范，暴露出制度执行上的宽松软问题。
四是工作闭环管理机制不健全。对领导签批的文件、交办的事项以及重点工作的任务分解，缺乏全流程盯办、督办、反馈机制，存在“重部署、轻落实、弱反馈”的问题。比如，部分领导签批文件办结后，未及时将办理结果、存在问题向领导汇报；重点工作推进过程中，对进展情况掌握不及时，遇到堵点难点时未能主动协调解决、动态上报，导致部分工作衔接断层，影响了工作质效和决策科学性。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是推动改革创新的锐气不足。在全面贯彻新发展理念方面，存在统筹协调不够有力、闯劲不足、求稳怕乱的问题，未能将深化改革作为推动高质量发展的关键抓手一抓到底。比如，在牵头负责全面深化改革任务过程中，与经济_和生态文明_改革专项小组沟通对接不畅通、协调力度不够，对改革任务推进中的难点问题破解办法不多，导致改革工作整体推进缓慢。去年旗委第二巡察组反馈指出，2025年全旗拟定经济_和生态文明_改革任务共73项，截至8月31日仅完成29项，未能实现“时间过半、任务过半”的预期目标，反映出自身担当作为、攻坚克难的劲头不足。
二是_存在偏差，履职尽责不够严实。作为旗委办主任，深知办公室是旗委的“中枢枢纽”，践行正确_、贯彻新发展理念是履职根本，但实际工作中仍存在重“痕迹”轻实效、重“速度”轻质量的问题。比如，对重要文稿的起草和审核缺乏一抓到底、精益求精的钻劲韧劲，在起草一些领导讲话初稿时，过度依赖AI工具和网络参考内容，结合我旗发展实际、工作重点思考研究少，导致文稿针对性、指导性不强。我作为主要负责人，没有压实文稿质量_责任，造成文稿反复返工重写，不仅延误了整体工作进度，也增加了干部工作负担。同时，对一些工作推进中的堵点难点，存在畏难情绪和“绕道走”倾向，缺乏主动担当的意识，比如，以工作忙为借口，一年来没有主动向上争取项目、对接政策，也未外出开展招商引资工作，在服务全旗经济社会发展上主动作为不够。
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
一是管_治_责任传导虚化，廉洁教育针对性不足。对“全面从严治_永远在路上”的认识不够深刻，存在“办公室及分管科室权力集中程度低、廉政风险小”的麻痹思想，忽视了旗委办作为政治机关，_员干部身处中枢岗位，作风和纪律问题直接关乎旗委形象、影响政令畅通的重要性。在责任传导、日常监管、制度执行等环节存在宽松软现象，管_治_的责任感和严实作风不够到位，也间接导致分管领域廉洁风险防控出现漏洞。比如，虽按要求与班子成员、分管单位开展谈心谈话，但内容多照搬上级部署，缺乏精准性，未能结合旗委办“三服务”职能和分管领域工作特点，针对公文处理、会议保障、督查落实等关键岗位作风风险点，以及违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、下属单位费用违规处理等高频廉洁风险点，开展靶向式廉洁教育和提醒警示。对文稿起草把关不严、会议保障细节疏漏、经费使用不规范等问题，多以口头提醒为主，缺乏严肃纠正和问责倒逼，难以有效规范干部履职言行，未能从源头遏制各类廉洁风险和作风问题。
二是整治形式主义不够彻底。对形式主义的顽固性、反复性认识不够深刻，整治举措存在重“治标”轻“治本”倾向，未能从制度层面、思想层面根源破解。比如，在牵头落实整治形式主义为基层减负工作中，对形式主义隐形变异问题排查不深、纠治不力，致使相关问题禁而未绝、反弹回潮。2025年10月，市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室反馈指出，旗科协存在向各镇、单位、学校摊派宣传信息任务、变相开展表彰活动等问题，作为牵头协调部门负责人，反映出自身统筹监管、源头治理的能力不足。
三是整治选人用人不正之风不够坚决有力。作为旗委办主任，对选人用人工作的政治性、严肃性认识有偏差。比如，对分管领域及旗委办内设岗位干部考察推荐时多侧重业务能力和工作实绩，存在“以绩取人”的片面性。同时，对选拔任用后干部的跟踪管理、正向激励和反向约束不到位，不适岗干部调整不及时，既影响干部队伍活力，也为选人用人不正之风留下隐患。
三是落实意识形态工作责任制方面斗争精神有所弱化。面对意识形态领域的苗头性、倾向性问题，缺乏见微知著的政治敏锐性，主动亮剑、坚决斗争的意识和能力有待加强。比如，在日常工作中听到一些模糊认识或错误言论时，没有及时站出来发声亮剑、纠正引导，仅满足于自身不参与、不传播，缺乏主动斗争的政治勇气。再比如，对分管领域意识形态阵地管理不够严格，对各类宣传载体、工作信息的政治把关不够细致，反映出政治修养对_性锤炼的引领作用未能充分发挥。
（六）深刻吸取反面典型案例教训
对照**旗违规吃喝典型案例和**违规操办婚宴接受礼金典型案例，结合旗委办主任岗位职责深入查摆反思，自身在政治站位、责任落实、监督把关等方面仍有短板，具体剖析如下：
一是对作风问题的政治危害性认识不深、斗争精神不足。**旗违规吃喝案例发生在集中学习教育期间，系顶风违纪、明知故犯，既暴露出涉事干部政治意识淡漠 ……（未完，全文共7276字，当前仅显示3354字，请阅读下面提示信息。收藏《旗委常委、办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）