旗委常委、政府副旗长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、有关问题的整改情况
（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改落实情况
二、查摆出来的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强_性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
（六）深刻吸取反面典型案例教训方面
（七）需要说明的个人事项
三、存在问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入扎实
（二）宗旨意识不够牢固坚定
（三）担当精神不够鲜明强烈
（四）从严治_不够坚决有力
四、下一步整改措施
（一）深化理论武装，提升履职能力
（二）树牢宗旨意识，践行人民至上
（三）勇于担当作为，推动高质量发展
（四）从严管_治_，永葆清廉本色
……
旗委常委、政府副旗长2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照旗委关于2025年度_员领导干部民主生活会有关要求和工作安排，我深入结合本人思想和工作实际，结合“五个带头”和反面典型案例深刻进行_性分析，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、有关问题的整改情况
（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况
2024年度民主生活会共查摆出4个方面12个问题，除需长期坚持的工作事项外，均已完成整改。本次民主生活会，共征求到意见建议*条，对征求到的意见建议和个人查摆出的问题，一并进行检视剖析。
（二）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改落实情况
在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，本人共查摆出6个方面6个具体问题，目前已全部整改完成，并长期坚持。
二、查摆出来的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化度有待加强。始终把政治建设摆在首位，但对照新时代_员领导干部的政治要求仍有差距。能够按时参加集体学习，认真研读_的创新理论著作和_的二十届_精神，但学习存在“实用主义”倾向，对与分管的经济发展、文化旅游、安全生产等工作联系紧密的内容钻研较多，而对_的创新理论体系的整体性、内在逻辑的贯通性学习不够系统深入，未能完全做到融会贯通。在运用_新时代中国特色社会主义思想破解分管领域发展难题、谋划“十五五”时期重点工作思路上，转化运用的实效性有待提升。
二是贯彻落实_总书记关于“铸牢中华民族共同体意识是民族地区各项工作的主线”重大论
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1069字，正式会员可完整阅读）……　
汁原味呼声的深度不够，对群众真实的想法了解不够敏锐、掌握不够具体。在协调解决涉及多部门的民生难题时，“一竿子插到底”的韧劲不足，有时满足于推动部门对接，未能全程跟踪直至问题彻底解决，与推进乡村全面振兴、促进城乡融合发展的要求不符。如，在督办人大代表建议、政协委员提案办理和协调解决群众来信来访反映的诉求时，虽然能够按程序办结，但对建议提案背后的深层次矛盾、群众诉求的根源性问题，主动牵头协调、推动从根本上解决的力度不够，“将心比心、换位思考”的服务意识有待进一步强化，与_的二十届_提出的“满足人民日益增长的美好生活需要”要求仍有差距。
二是贯彻执行民主集中制不够到位。日常工作中能够遵守组织程序、执行集体决定，但在参与集体决策、执行议事规则上仍有提升空间。例如，在参加旗委、政府重要事项决策会议前，有时对议题的背景情况、复杂程度研究不够透彻，未能提前做好充分调研和多方论证，导致所提意见的建设性和可操作性有待提升，未能完全发挥好参与决策、贡献智慧的作用。在推动集体决策事项落实过程中，虽然能够按照分工抓好执行，但当遇到新问题、新梗阻时，主动跨前一步协调、及时向组织反映情况、提出优化建议的积极性不足，存在一定的“路径依赖”。这反映出，在贯彻执行民主集中制的实践中，将民主基础上的集中和集中指导下的民主有机统一起来的能力尚有欠缺。
三是纪律规矩的“高压线”意识需持续绷紧。能够认真学习_纪法规，但在常态化严守纪律规矩上仍有差距。对分管领域潜在的廉政风险点排查不够动态细致，对“四风”隐形变异问题的警惕性不够高。例如，在分管领域公务接待、专项工作会议安排中，虽然能守住底线标准，但在严格执行规定、力戒形式主义方面，有时存在“惯例思维”，精益求精、厉行节约的尺度可以卡得更严。对分管部门_员干部的日常监督管理提醒不够常态化、具体化，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大，未能充分体现严管厚爱的要求。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、争创一流的锐气不足。面对新形势新任务，有时习惯于按部就班、遵循既有模式，运用新思路、新机制、新技术破解发展难题的主动性不强。如，在推动文旅事业高质量发展中，虽然部署了相关任务，但在整合资源、深度应用上谋划推动不够有力，亮点特色不够突出。满足于分管工作平稳推进、“零差错”运转，但在打造标志性工作品牌、形成可推广经验做法上发力不够。如，在调度分管领域重点工作时，对部分常规性工作的标准有时不自觉降低。督查落实的“闭环管理”不够严密，存在“重部署、轻检查”“重过程、轻效果”的问题，对工作落实的进度、质量、成效跟踪问效不够严格，导致个别工作落实打了折扣。与努力实现“两个稳居”和“两个继续走在前列”的目标还存在差距。
二是攻坚克难、动真碰硬的担当精神有待提升。分管领域工作涉及面广、任务繁杂，有时在多项重点工作齐头并进时，统筹兼顾、科学摆布的能力不足，存在顾此失彼现象。对历史遗留问题或机制性梗阻的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，敢于拍板、一抓到底的担当不足。例如，在协调解决信访矛盾时，遇到部分职能部门协作不畅、推诿扯皮时，协调力度不够坚决，存在一定的“好人主义”思想，未能顶住压力、打通梗阻，影响了工作落实效率，与进一步全面深化改革的要求不符。
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
一是主体责任压力传导逐衰减。对分管领域全面从严治_的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“业务工作是硬指标、_建工作是软任务”的潜在思维。履行“一岗双责”有时停留在开会部署、签订责任书上，对分管部门_风廉政建设的具体指导、监督检查不够深入细致。例如，每年专题研究分管领域_风廉政建设工作次数有限，深入分析行业性、领域性廉政风险点、研究制定系统性防控措施不够到位，压力传导存在“上热下冷”现象，与“以全面从严治_为根本保障”的要求不符。
二是廉洁自律表率作用发挥不够充分。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上自我要求不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。例如，在反对形式主义、官僚主义方面，对分管领域内上级文件、会议的本土化落实、精简提质主动思考、积极建言不够，有时存在“照搬照转”现象。在净化社交圈、生活圈、朋友圈方面，警惕性需持续加强，带头树立领导干部严谨细致、廉洁高效、务实担当形象的标杆作用还可以发挥得更好，以自身过硬作风带动分管领域形成良好政治生态。
三是选人用人导向树培及民族地区干部队伍建设仍有提升空间。在树牢选人用人正确风向标、打造符合“四个特别”重要要求的民族地区干部队伍上，对照工作标准和发展需求仍存在短板弱项。选人用人导向的引领性发挥得不够充分，对干部忠诚度、廉洁度的考察识别，多以常规考核、集中研判为主，在日常履职、一线实践中捕捉干部真实表现、深挖思想根源的力度不足，结合民族地区工作特点的差异化考察指标和方式方法还需进一步完善。对选人用人领域不正之风的整治整治，偏重问题事后整改，源头防范、日常监督的常态化机制建设不够扎实，抓早抓小、防微杜渐的举措在落细落小落实上还有差距，监督提醒的针对性和有效性有待提升。围绕民族地区干部队伍建设，将“四个特别”要求融入干部选育管用全链条的系统性和契合度不足，统筹谋划干部培养、实践锻炼的针对性不强，助力干部适应民族地区发展需要、彰显使命担当的具体举措还需持续优化完善。
四是日常教育管理监督不够严格。对分管部门_员干部的思想动态、工作表现、作风状况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不够经常，尤其是“红脸出汗、咬耳扯袖”做得不够到位。在抓早抓小、防微杜渐方面力度不足，对一些苗头性、倾向性问题，有 ……（未完，全文共6514字，当前仅显示3002字，请阅读下面提示信息。收藏《旗委常委、政府副旗长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）