在全市新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，筑牢思想根基
（一）深刻认识岗位的特殊性，保持清醒头脑
一是认清职责定位
二是警惕潜在风险
三是强化理论武装
（二）准确把握“十五五”开局之年的形势任务，主动担当作为
一是融入发展大局
二是直面现实挑战
三是严守纪律规矩
（三）牢固树立正确的权力观_，站稳人民立场
一是权力姓公不姓私
二是政绩要实不要虚
三是群众利益无小事
二、聚焦权力运行，防范廉政风险
（一）规范用权行为，扎紧制度笼子
一是健全内控机制
二是强化流程_
三是加强监督检查
（二）净化社交圈生活圈朋友圈，抵制不良诱惑
一是慎独慎微
二是择善而交
三是注重家风家教
（三）坚持抓早抓小，及时纠偏止损
一是主动接受监督
二是用好谈心谈话
三是严肃执纪问责
三、锤炼过硬作风，永葆清廉本色
（一）弘扬务实作风，力戒形式主义官僚主义
一是说实话办实事
二是提高工作效率
三是勇于攻坚克难
（二）坚持艰苦奋斗，反对享乐主义奢靡之风
一是厉行勤俭节约
二是保持朴素本色
三是严守财经纪律
（三）扛起主体责任，带好队伍管好风气
一是履行“一岗双责”
二是营造清风正气
三是接受各方检验
……
在全市新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话

同志们：
今天，市委召开这次新任职科级干部集体廉政谈话会议，主要目的是和大家面对面交流，把纪律规矩讲在前面，把责任要求落到实处。2026年是“十五五”规划开局之年，各项工作任务重、标准高、节奏快。大家走上新的领导岗位，意味着承担更重的担子，也面临更多的考验。借此机会，我代表市委、市纪委，对大家提几点要求。
一、提高政治站位，筑牢思想根基
科级干部处在承上启下的关键位置，是政策执行的中坚力量。政治站位不高，工作就容易跑偏；思想根基不牢，行为就可能失范。
（一）深刻认识岗位的特殊性，保持清醒头脑
一是认清职责定位。大家从一般干部成长为科级领导干部，手中掌握了一定资源，分管某个领域或方面的工作。这种转变不仅是职务提升，更是责任升级。比如，在市发改委项目审批处、市财政局预算科、市住建局工程管理科这些岗位上，一个签字、一次审核、一项决策，都可能影响几十万甚至上百万的资金流向，关系到某个片区的发展进度。权力是一把双刃剑，用好了能造福一方，用不好就会伤人害己。必须时刻掂量肩上的责任，明白权力来自组织信任、来自人民赋予，决不能把权力当作谋私工具。二是警惕潜在风险。基层工作直接面对群众、面对企业、面对具体矛盾。征地拆迁补偿标准核定、惠农资金发放、工程项目招投标、行政审批许可等环节，往往是廉政风险高发区。过去几年，我市查处的一些违纪违法
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同意见，要通过正常渠道沟通协商，不能背后议论、搬弄是非。
（三）牢固树立正确的权力观_，站稳人民立场
一是权力姓公不姓私。要牢记手中的权力是公共权力，只能用来为人民服务。在行使权力时，要多想想是否符合政策规定，是否符合群众利益，是否符合公平正义。比如，在分配保障性住房指标时，要严格按条件排序，不能优亲厚友；在办理行政许可时，要依法依规提速增效，不能故意刁难、设置障碍。要习惯在监督下用权，主动公开权力运行过程和结果，自觉接受_内监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、y论监督。二是政绩要实不要虚。追求什么样的政绩，反映出干部的_性修养和价值取向。要坚持实事求是，一切从实际出发，多做打基础、利长远、惠民生的实事。比如，城市管理部门推进背街小巷改造，不能只做面子工程，要解决好下水道堵塞、路灯不亮等群众身边的烦心事；乡村振兴项目建设，要充分听取农民意愿，不能搞强迫命令、一刀切。坚决反对形式主义、官僚主义，不搞“形象工程”“政绩工程”，不搞数据造假、报喜不报忧。考核评价干部，要看实实在在的业绩，看群众的获得感、满意度。三是群众利益无小事。基层工作千头万绪，桩桩件件连着民心。信访接待、矛盾调解、低保认定、医保报销、子女入学这些事情，对群众来说可能就是天大的事。要带着感情做群众工作，把群众的事当成自己的事来办。对群众反映的问题，能解决的马上解决，暂时解决不了的要做好解释说明，争取理解支持。要深入一线调查研究，掌握真实情况，提出切实可行的解决方案。绝不能漠视群众疾苦，更不能侵害群众利益。
二、聚焦权力运行，防范廉政风险
权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。科级干部虽然级别不高，但很多处于管钱、管物、管人、管项目的关键岗位，廉政风险相对集中。必须把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行。
（一）规范用权行为，扎紧制度笼子
一是健全内控机制。各部门各单位要针对权力运行的关节点、薄弱点，完善内部管理制度。比如，财务部门要严格执行预算管理和报销审批流程，杜绝虚报冒领、挪用资金；采购部门要规范招标投标程序，防止围标串标、暗箱操作；人事部门要公道正派选人用人，严格执行干部选拔任用条例。要合理分解权力，实行关键岗位轮岗交流制度，同一岗位任职满一定年限原则上要进行调整。市里已经出台《市直单位重点岗位科级干部轮岗交流暂行办法》，大家要认真执行。二是强化流程_。每一项权力的行使，都要有明确的依据、规范的流程、清晰的界限。要编制权力运行流程图，明确各环节的责任主体、办理时限、风险提示。比如，工程建设项目审批，从立项、规划、用地、环评到施工许可，每一个环节都要公开透明，减少_裁量空间。要推行网上办事、电子监察，用技术手段固化流程、记录痕迹，让权力运行全过程可追溯、可查询。今年，市政务服务和大数据管理局要牵头推进“一网通办”再升级，实现更多事项全程网办。三是加强监督检查。纪检监察机关要立足“监督的再监督”职责定位，紧盯关键少数、关键岗位、关键环节。要定期开展专项检查、随机抽查，对发现的问题及时提醒、督促整改。要畅通信访举报渠道，鼓励群众监督。对苗头性、倾向性问题，早发现、早处置，防止小问题演变成大错误。派驻纪检监察组要发挥探头作用，贴身监督驻在部门权力运行情况。巡察机构要将科级干部履职用权情况纳入巡察重点。
（二）净化社交圈生活圈朋友圈，抵制不良诱惑
一是慎独慎微。八小时之内要努力工作，八小时之外也要严于律己。独处的时候、无人监督的时候，最能考验一个人的定力。要管住自己的嘴，不该说的话不说；管住自己的手，不该拿的东西不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。要培养健康的生活情趣，多读书、多运动，少应酬、少娱乐。兴趣爱好不能成为他人围猎的突破口。比如，有人爱好收藏、摄影、钓鱼，就可能有人投其所好，送名贵字画、高档器材、豪华渔具。对这些，要保持高度警惕。二是择善而交。人际交往要有原则、有界限。要多同基层干部群众交朋友，多同专家学者交朋友，多同先进模范交朋友，从中汲取正能量。对那些怀着个人目的拉关系、套近乎的人，要保持距离。要警惕那些打着老乡、同学、战友旗号，实则进行利益输送的行为。不能把正常的礼尚往来变成权钱交易。要分清公与私的界限，不能把私人关系凌驾于组织原则之上。三是注重家风家教。领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是干部作风的重要表现。要管好配偶、子女和身边工作人员，教育他们遵纪守法、廉洁自律。不能默许甚至纵容亲属利用自己的职权和影响谋取不正当利益。近年来查处的不少案例显示，很多干部出问题，都与家风不正有关，有的是“夫妻店”“父子兵”共同敛财，有的是被“枕边风”吹晕了头脑。大家要引以为戒，带头树立良好家风。
（三）坚持抓早抓小，及时纠偏止损
一是主动接受监督。要正确对待监督，习惯在监督下工作和生活。组织监督是对干部的关心爱护，不是跟谁过不去。要把批评意见当作改进工作的动力，有则改之，无则加勉。要主动向组织报告个人有关事项，如 ……（未完，全文共5741字，当前仅显示2646字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市新任职科级干部集体廉政谈话会议上的讲话》）