县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作打算

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）聚焦稳岗扩就业，全域就业服务体系持续完善
一是供需对接精准化
二是重点_帮扶精细化
三是技能培训本土化
（二）聚焦社保惠民生，社会保障兜底功能持续增强
一是精准扩面提质增效
二是经办服务暖心便民
三是基金监管从严从实
（三）聚焦聚才强支撑，产才融合发展动能持续释放
一是拓宽渠道引人才
二是立足本土育人才
三是优化服务留人才
（四）聚焦促和谐保稳定，劳动关系治理效能持续提升
一是根治欠薪常态长效
二是多元调解提质增效
三是普法执法协同推进
（五）聚焦强作风提效能，人社自身建设水平持续夯实
一是强化政治理论武装
二是优化政务服务质效
三是深化基层实践历练
（六）存在的短板与不足
二、下半年工作打算
（一）深化就业优先战略，持续筑牢民生之本
一是精准对接供需两端
二是抓实重点_帮扶
三是提质职业技能培训
四是强化创业带动就业
（二）深化社保提质行动，持续兜牢保障底线
一是纵深推进全民参保
二是升级便民适老服务
三是严守基金安全红线
（三）深化人才强县工程，持续赋能产业发展
一是精准引进紧缺人才
二是大力培育本土人才
三是优化人才服务保障
（四）深化和谐劳动关系，持续守牢稳定防线
一是抓实根治欠薪工作
二是完善多元调解体系
三是强化执法普法宣传
（五）深化自身建设提能，持续打造……
**县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作打算

2026年是“十五五”规划开局起步之年，也是我省纵深推进强县工程、加快建设全国构建新发展格局先行区、深化美好环境与幸福生活共同缔造的关键之年。上半年，**县人社局在县委、县政府坚强领导和上级人社部门精心指导下，锚定“民生为本、人才优先、法治为基、服务为要”工作主线，紧扣县域产业发展、民生保障、基层治理核心需求，统筹推进稳就业、保社保、聚人才、促和谐、优服务五大重点任务，以改革创新破解堵点难点，以精准服务增进民生福祉，各项工作取得阶段性成效。现将有关情况总结如下：
一、上半年工作开展情况
（一）聚焦稳岗扩就业，全域就业服务体系持续完善
坚持把就业作为最大民生工程，紧扣县域轻工制造、特色农业、乡村文旅三大主导产业用工需求，构建“线上+线下+基层+企业”四维就业服务网络，全力稳住就业基本盘。
一是供需对接精准化。高质量开展“春风行动”“民营企业服务月”“高校毕业生就业服务周”等系列招聘活动，创新推行“乡镇巡回招聘+村级岗位推送+云端直播带岗”模式，把岗位信息送到集市、村组、产业园区，有效破解企业用工难与群众求职难的结构性矛盾。针对重点企业推行产业链人社专员包联机制，班子成员带队、业务骨干驻点，常态化上门收集用工、
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服务群众“最后一公里”。
三是基金监管从严从实。常态化开展社保基金风险排查、疑点数据核查，健全参保、缴费、待遇发放全流程内控机制，严厉打击违规参保、骗取社保基金等行为。规范工伤认定、劳动能力鉴定流程，深入企业开展工伤预防宣传培训，从源头降低工伤事故发生率。精准落实失业保险稳岗返还、社保降费减负等惠企政策，依托大数据比对实现“免申即享、直达快享”，切实为市场主体纾困解难。
（三）聚焦聚才强支撑，产才融合发展动能持续释放
紧扣强县工程人才需求，深入实施“才聚荆楚”工程，坚持引育留用并举，不断夯实县域高质量发展人才根基。
一是拓宽渠道引人才。常态化开展校园引才、校企对接活动，组织重点企业赴省内院校开展专场招聘，引进产业技术、经营管理、文旅服务等领域紧缺人才。搭建县域人才供需信息平台，动态归集企业用工、基层公共服务人才需求，精准匹配供需两端。落实高校毕业生生活补贴、租房补贴等扶持政策，吸引青年人才留县就业创业。
二是立足本土育人才。联动企业、培训机构、村集体培育乡村实用人才、产业技能人才，支持种养大户、非遗传承人、本土工匠开展技术传帮带，建强乡土人才队伍。优化事业单位招聘、“三支一扶”人员招募调配机制，持续充实教育、医疗、农业等基层一线专业力量。完善基层专业技术人才职称评审倾斜政策，向乡村一线、小微企业人才放宽评审条件，激发本土人才干事活力。
三是优化服务留人才。建立重点人才常态化联系包联机制，定期走访企业技术骨干、基层专技人才，协调解决住房、子女就学、职称申报等急难愁盼。统筹推进人才公寓、配套服务设施建设，打造宜居宜业的人才发展环境，切实增强人才归属感。
（四）聚焦促和谐保稳定，劳动关系治理效能持续提升
坚持预防为主、调裁衔接、源头_，健全根治欠薪长效机制，完善多元调解体系，全力维护劳动者合法权益，助力基层治理提质。
一是根治欠薪常态长效。严格落实工程建设领域工资专用账户、实名制管理、工资保证金等六项制度，建立在建项目动态监管台账，常态化开展政府投资项目、乡村建设工程专项排查。完善欠薪预警、线索移送、联合惩戒机制，畅通线上线下_渠道，各类欠薪线索按期办结率保持高位，切实保障劳动者劳动报酬权益。
二是多元调解提质增效。在工业园区、乡镇便民中心设立劳动争议调解工作室，吸纳企业劳资人员、司法所工作人员、村级调解员组建基层调解队伍，推行“先调解、后仲裁”工作模式，简易劳资纠纷就地就近化解，大幅降低群众_成本。针对小微企业、新就业形态企业开展用工规范上门指导，宣讲劳动合同、薪酬支付、休息休假等法律法规，从源头减少劳资矛盾。
三是普法执法协同推进。结合重要节点深入企业、村居开展劳动保障法规宣传，提升企业合规用工意识和劳动者_意识。常态化开展企业用工专项执法检查，重点整治未签劳动合同、未缴社保、违规加班等问题，督促企业限期整改，引导企业规范经营、合规用工。
（五）聚焦强作风提效能，人社自身建设水平持续夯实
坚持_建引领业务发展，持续深化作风建设、能力建设，打造群众满意的人社服务队伍。
一是强化政治理论武装。严格落实_组理论学习中心组、“第一议题”、支部主题_日制度，深入学习_总书记考察湖北重要讲话精神及关于人社工作的重要论述，结合建_105周年开展红色教育、初心研讨，引导干部职工牢固树立正确_，厚植为民服务宗旨意识。
二是优化政务服务质效。持续梳理人社高频服务事项，精简申请材料、压缩办理时限，推行“网上办、掌上办、就近办、帮代办”四级服务模式，优化线上办事平台适老化改造。常态化开展窗口作风整治，落实首问负责、一次性告知、延时服务等制度，群众办事满意度持续提升。
三是深化基层实践历练。组织干部职工下沉包联村、社区开展共同缔造实践，通过屋场恳谈、入户走访收集群众就业、社保、_诉求，就地解决民生小事；依托新时代文明实践站开展人社政策志愿服务，把惠民政策送到群众家门口。
（六）存在的短板与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在短板：一是就业结构性矛盾依然突出，高端技术人才、熟练产业工人供给不足，大龄低技能劳动者就业渠道偏窄，产教融合深度不够；二是社保扩面攻坚难度加大，偏远农村居民、新业态从业人员参保意愿不强，精准宣传动员的长效机制有待完善；三是人才引育精准度不足，本土乡土人才激励载体偏少，高层次、紧缺人才引进吸引力有待提升；四是基层人社服务力量薄弱，乡镇、村级代办人员业务能力参差不齐，数字化服务推广、适老化配套仍有堵点；五是劳动纠 ……（未完，全文共5238字，当前仅显示2414字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2026年上半年工作总结及下半年工作打算》）