2026年上半年思想文化与意识形态工作专项总结

目录/提纲：……
一、上半年重点工作开展情况与核心成效
（一）强化政治领航，构建闭环式意识形态责任传导体系
二、当前工作存在的短板与不足
三、2026年下半年工作思路与重点安排
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2026年上半年思想文化与意识形态工作专项总结

2026年上半年，**地铁集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本指引，全面深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，认真落实_总书记视察**重要讲话、出席第十五届全国运动会开幕式重要指示精神，紧紧围绕**市“拼经济、保安全，办全运、提品质”的全市工作主线，将思想文化与意识形态工作作为把控企业发展方向、凝聚百万市民出行共识、筑牢超大城市公共交通生命线的核心抓手，严格对标中央、**省委、**市委关于意识形态工作的系列部署要求，把_学习教育深度嵌入思想引领全链条，始终坚持“以人民为中心”的发展思想，将意识形态工作与地铁线网运营、新线建设、全运服务保障、民生服务升级等核心主业同谋划、同部署、同落实、同考核，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为集团全年实现运营里程超1200公里、全年客运量突破43.7亿人次的目标任务，提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和清朗的舆论环境。
一、上半年重点工作开展情况与核心成效
（一）强化政治领航，构建闭环式意识形态责任传导体系
集团_委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务摆在全局工作的突出位置，以“立_为公、为民造福”的正确_为根本遵循，持续完善顶层设计、压实层级责任、强化能力建设，构建起全链条、无盲区的责任落实体系。
一是统筹顶层谋划，完善长效运行机制。上半年集团_委先后4次召开意识
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（二）深化理论武装，以创新理论凝聚全员思想共识集团_委始终把理论武装作为意识形态工作的首要任务，将_学习教育融入理论学习全流程，引导全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把学习成果转化为服务市民出行、助力湾区建设的实际行动。
一是聚焦“关键少数”，推动领导班子领学促学。严格落实“第一议题”制度，上半年集团_委理论学习中心组累计开展14次集中学习、3次专题研讨，第一时间跟进学习_总书记最新重要讲话指示批示精神，特别是关于加快城市轨道交通建设、服务粤港澳大湾区互联互通、做好十五运会服务保障的重要论述。创新推行“班子成员领学+基层站点研学+项目现场践学”的三维学习机制，班子成员先后深入地铁在建工地、运营中心站、湾区城际线路现场讲授专题_课29场，覆盖_员职工超过4200人次，推动_的创新理论从“纸面”落到地铁建设运营的“地面”，从“指尖”流入一线职工的“心间”。在正确_学习教育专题研讨中，班子成员结合分管工作逐一交流发言，明确提出“地铁的政绩不在新建了多少公里线路，而在市民出行的满意度高不高、湾区互联互通的支撑力强不强”的工作导向，切实把正确_根植到全体管理人员的思想深处。
二是覆盖“绝大多数”，推动基层学习走深走实。依托“三会一课”、主题_日等基层组织载体，上半年先后举办“十五五”轨道线网规划解读、二十届_精神宣讲、正确_专题教育等各类专题培训班21期，轮训中层以上管理人员726人。结合地铁行业一线倒班的工作特点，创新开设“车间课堂”“班前五分钟微学习”“列车流动宣讲岗”等灵活多样的学习场景，利用集团内部云_校平台、“**地铁”APP学习专区等数字化载体，定期推送定制化学习内容，上半年累计覆盖一线职工超过18万人次，让倒班值守的司机、站务、维保人员都能随时随地参与理论学习，实现了理论学习对全集团12万职工的全覆盖。
三是紧扣中心大局，推动学习成果转化落地。坚持学用结合、以学促干，把理论学习的成效转化为推动集团高质量发展的实际动力。上半年集团全力推进新线建设，新开通9条（段）地铁和城际线路，运营管理的地铁城际总里程突破1200公里，在全国城市轨道交通行业中继续保持领先位次；全力服务十五运会筹备，高质量完成19个涉全运场馆周边地铁站点的升级改造，配套增设智能安检、无障碍服务、多语言引导等便民设施，以实际行动把学习成果转化为服务全市“办全运、提品质”工作主线的硬核支撑。
（三）守牢主阵地，构建线上线下一体化意识形态安全屏障面对复杂多变的舆论环境和地铁场景下多元的思想文化传播态势，集团_委始终坚持底线思维，发扬斗争精神，全面管好各类思想文化阵地，坚决打赢意识形态领域主动仗，为集团改革发展和市民安全出行营造清朗的环境。
一是严管网络阵地，筑牢信息发布“防火墙”。严格执行网络信息发布“三审三校”制度，对集团官网、官方微信公众号、微博、抖音号、内部OA系统、12条线路的车载移动电视等17个线上线下传播平台实行全天候动态监管。建立“内容初审-部门复审-宣传部门终审”的三级审核机制，上半年累计发布各类宣传内容2100余条，全部实现零差错、零风险。针对涉地铁的网络yq建立“15分钟响应、1小时核查、24小时反馈”的快速处置机制，上半年累计监测处置各类涉轨交yq127起，其中主动引导处置涉地铁线路延误的不实信息7起，有效避免了负面舆论发酵扩散，切实维护了城市公共交通领域的舆论稳定。
二是管好线下阵地，把好思想传播“准入关”。针对全线网298个地铁站内的广告位、宣传栏、公益展示区、便民阅读角等线下阵地，建立月度全覆盖巡查机制，明确每个站点的站站长为阵地管理第一责任人，严禁任何未经审核的宣传内容在地铁空间内传播。上半年结合十五运会主题，在全线网打造12个“全运文化主题站”，布置体育精神宣传、城市发展成就展示等正能量内容，累计覆盖进站市民超过2.3亿人次，让地铁空间成为传递主流价值、弘扬城市精神的重要文化窗口。同时严格规范集团内部各类讲座、论坛、文艺活动的审批流程，所有线下思想文化活动必须提前报备方案、审核内容，上半年举办的47场职工文化活动、主题宣讲全部实现规范有序开展，没有出现任何意识形态风险。
三是聚焦职工阵地，打好思想引导“主动仗”。建立覆盖集团所有部门、站点的职工思想动态月度摸排机制，通过一线谈心谈话、线上匿名问卷、班组思想交流会等多种形式，及时掌握职工的思想变化和合理诉求。上半年累计收集梳理职工关于薪酬福利、倒班安排、职业发展等方面的诉求426条，全部建立台账推动相关部门逐一回应解决，职工诉求响应率达到100%。针对地铁行业一线职工倒班时间长、工作压力大的特点，在全线网建成72个“职工暖心驿站”，配套设置心理疏导室、减压活动室，定期开展职工思想关怀活动，有效化解了一线职工的负面情绪，进一步增强了全体职工的归属感和凝聚力。
（四）弘扬主流价值，打造具有地铁特色的思想文化品牌集团_委坚持把思想文化建设与企业核心价值培育、城市文明传播深度融合，围绕服务市民出行、传递城市温度的定位，打 ……（未完，全文共5966字，当前仅显示2750字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年上半年思想文化与意识形态工作专项总结》）