国有企业_委书记2026年上半年落实全面从严治_主体责任落实暨“一岗双责”履职情况工作汇报

目录/提纲：……
一、上半年主要履职工作及成效
（一）严密统筹部署，把牢全面从严治_方向
一是严格落实第一议题制度
二是严格规范“三重一大”决策
（二）深化学习教育，一体推进走深走实
一是严密组织部署
二是抓实学习研讨
三是讲授专题_课
四是狠抓基层调研
（三）压紧责任闭环，拧紧一岗双责履职链条
一是逐级靠实责任
二是开展专项监督
（四）抓实思想引领，严抓守牢意识形态阵地
一是书香企业强基铸魄
二是思想引领强化宣传
三是_建引领保供维稳
（五）坚持常态长效，持之以恒纠治四风顽疾
一是狠抓督办落实
二是强化作风建设
三是突出闭环管理
四是抓实基层调研
（六）恪守纪律规矩，带头做好廉洁自律表率
一是严守政治纪律和政治规矩
二是从严约束自身与身边人员
三是带头弘扬优良作风
二、存在的主要问题
（一）管_治_责任传导仍有落差
（二）廉政教育形式创新有待加强
（三）作风建设长效_仍有短板
三、2026年下半年履职工作举措
（一）聚力固本强基，锚定从严治_工作航向
（二）强化警示教育，筑牢拒腐防变思想堤坝
（三）紧盯责任落地，夯实一岗双责履职体系
（四）抓实思想铸魂，筑牢意识形态安全防线
（五）严守纪律底线，锻造清正廉洁干部队伍
（六）深化作风建设，涵养风清气正干事生态
……
国有企业_委书记2026年上半年落实全面从严治_主体责任落实暨“一岗双责”履职情况工作汇报

上半年，在上级公司_委坚强领导下，我作为**公司_委书记，严格履行全面从严治_第一责任人职责，牵头压紧班子成员“一岗双责”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把_风廉政建设与中心业务同谋划、同部署、同推进、同考核，持续净化公司政治生态。现将上半年履职情况、存在不足及下半年计划报告如下：
一、上半年主要履职工作及成效
（一）严密统筹部署，把牢全面从严治_方向。一是严格落实第一议题制度。制定印发《2026年_委理论学习中心组专题学习重点内容安排》及《2026年度_委理论中心组学习计划》，组织召开_委理论学习中心组集中学习4次，主持召开_委会11次，专题学习_总书记关于全面从严治_、_风廉政建设、_的纪律建设重要论述、带头领学中央纪委5次全会、上级_委_风廉政建设工作会议精神，专题研讨发言6次；坚持个人自学，常态化研读_内法规、廉政警示案例，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉以“两个维护”。二是严格规范 “三重一大”决策。始终坚持民主集中制，把规范落实“三重一大” 集体决策制度作为防腐源头核心抓手，修定印发《**公司“三重一大”及“其他重要经营管理事项”决策制度》，上半年召开_委会议集体审
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问题和不足，扎实落实_建工作责任制；深入推进_建品牌建设，全面推行一支部一特色创建模式，6个基层_支部分别制定专属特色_建品牌方案，推动_建工作与生产经营深度融合、同向发力，切实提升基层_建工作质量。
（四）抓实思想引领，严抓守牢意识形态阵地。一是书香企业强基铸魄。积极开展书香企业建设工作，为各_支部及加油（气）站精选配发_性、廉洁教育等读书143本，打造公司机关“悦读书吧”及加油（气）站“悦读书角”，组织开展“书香润初心・奋进担使命”和“书香雅韵润初心·倡廉清风伴我行”两期员工读书分享会，引导全体员工积极践行“绿色发展、奉献能源，为客户成长增动力、为人民幸福赋新能”的价值追求，在市场攻坚、安全保供、服务提升、廉洁从业中锤炼担当本领，以人文之韵涵养精神品格、以智慧之钥解锁使命担当。二是思想引领强化宣传。定期研判各领域意识形态风险，管好宣传、会议、线上工作群等阵地，制定《**公司2026年度宣传思想文化工作要点》《**公司2026年度宣传思想文化工作计划》，切实抓好思想理论建设、新闻舆论引导、企业文化引领、品牌建设管理和意识形态工作；主动安排时间下沉基层一线开展走访交流，增加了与一线员工面对面沟通频次，对一线岗位工作难点、员工生活实际困难等情况掌握更为具体，员工诉求收集渠道进一步畅通。三是_建引领保供维稳。在今年成品油价格大幅上调期间，公司_委坚持以_建为引领，靠前指挥，迅速启动应急保供预案，组织_员干部冲锋在前、机关下沉一线，启动“部门包站帮扶”应急机制，机关、片区人员100%下沉一线，协助疏导车辆、维护秩序。同时，向市公安局汇报保供应急措施，获主管领导亲自部署调度，安排警li进站协助维持秩序，实现了秩序不混乱、yq不发酵，交出了一份有温度、有力度的保供答卷，未出现意识形态风险隐患。
（五）坚持常态长效，持之以恒纠治四风顽疾。一是狠抓督办落实。优化完善工作督办机制，上半年共督办各部门（专业线）落实工作163项，通过红黄蓝三色预警考核，大幅提升了各部门及专业线工作效率和质量，为两级公司_委工作决策部署落实提供了坚实保障。二是强化作风建设。开展机关作风提升专项行动，制定《机关作风建设流动红旗评比细则》，打造“价值创造型”机关和“三心三优，服务先锋”_建品牌，突出机关“指导和服务”双重职能。三是突出闭环管理。聚焦基层难点，推行“258”基层问题处理机制，解决基层一线难点问题15项。四是抓实基层调研。聚焦经营销售、客户管理、隐患整改、廉洁风险防控等重点环节，实地督导工作落实情况，现场解决基层实际困难8项，征集基层困难及各类意见建议69项并制定责任清单，明确责任部门（专业线），提出解决措施，全流程跟进落实，以严实作风筑牢工作基础。
（六）恪守纪律规矩，带头做好廉洁自律表率。一是严守政治纪律和政治规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行组织生活制度，高质量组织召开班子民主生活会，严肃开展批评和自我批评，如实报告个人有关事项，主动接受组织、干部职工、群众全方位监督。二是从严约束自身与身边人员。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管好配偶、亲属及身边工作人员，不存在利用职权谋取私利、违规插手项目、打招呼干预审批等行为。三是带头弘扬优良作风。坚持把“为民造福”作为最大政绩，对5名长期有思想疙瘩的员工开展一对一思想交流，用人所长，妥善安排岗位，有效化解思想情绪，主动解决基层堵点难点问题，力戒虚功、务求实效；拜访各级政府部门8次，积极向市、县两级政府主要领导及职能部门汇报工作，主动了解地方发展规划和民生相关工作部署，对接争取“十五五”项目规划、市场整改及促销费政策支持。
二、存在的主要问题
对照全面从严治_新形势、新要求，结合上半年履职实际，自身履行“一岗双责”仍存在薄弱环节：
（一）管_治_责任传导仍有落差。日常开会部署和要求多，主动下沉排查隐蔽廉政风险还不够，部分基层管理人员“重业务、轻廉政”思想未彻底扭转，存在廉政学习流于形式、风险排查浮于表面现象，对基层末梢岗位常态化监督提醒频次不足，压力传导存在“上热中温下冷”。
（二）廉政教育形式创新有待加强。警示教育多以集中观看影片、学习文件为主，针对不同岗位、不同年龄段干部分层分类精准教育做得不够，教育震慑、浸润效果有待提升。
（三）作风建设长效_仍有短板。少数干部存在消极应付、办事效率不高的问题；日常监督多为阶段性专项检查，常态化、嵌入式监督机制不够完善，监督预警前置作用发挥不充分。
三、2026 年下半年履职工作举措
下半年，我将持续扛牢第一责任人职责，紧盯短板弱项，从严压实班子一岗双责，推 ……（未完，全文共4693字，当前仅显示2472字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业_委书记2026年上半年落实全面从严治_主体责任落实暨“一岗双责”履职情况工作汇报》）