机关_总支关于深入开展集体廉政谈话工作的总结报告

目录/提纲：……
一、工作开展基本情况与主要做法
（一）分层分类覆盖，把谈话做在关键处
一是抓住关键少数重点谈
二是把握敏感节点提前谈
三是紧盯重点岗位深入谈
四是对新入职新提拔干部及时谈
（二）做足谈前准备，确保有的放矢
一是梳理问题清单
二是制定谈话提纲
三是提前通知到位
（三）创新谈话形式，增强针对性和感染力
一是以案例导入替代生硬说教
二是加入互动环节
三是辅以观看警示片等配套动作
二、取得的初步成效
（一）干部纪律规矩意识进一步增强
一是知敬畏、存戒惧、守底线的氛围更浓
二是违规违纪问题数量下降
三是“四风”问题得到有效遏制
（二）风险排查和纠偏更加及时主动
一是排查出一批隐藏风险点
二是对苗头性问题纠正在萌芽状态
（三）干事创业精气神有所提振
一是把纪律挺在前面不等于束缚手脚
二是廉洁高效作风带动服务效能提升
三、存在不足与下步打算
（一）当前工作存在的主要短板
一是谈话深度和针对性仍有欠缺
二是整改落实的后半篇文章做得不实
三是对非_干部和民主_派成员的廉政教育覆盖不够
（二）下步改进措施
一是完善谈话工作机制
二是提升谈话精准度
三是扩大教育覆盖面
四是强化结果运用
……
机关_总支关于深入开展集体廉政谈话工作的总结报告

2026年上半年，机关_总支认真落实全面从严治_主体责任，把集体廉政谈话作为加强日常监督、抓早抓小的重要抓手，在春节、五一等关键节点以及干部调整、新入职等关键环节，分批次、分层级组织开展集体廉政谈话。工作取得一定成效，也积累了一些做法。现将有关情况报告如下。
一、工作开展基本情况与主要做法
机关_总支年初制定廉政谈话计划，明确谈话对象、内容、方式和时间节点，确保谈话有序推进。截至6月底，累计组织各类集体廉政谈话**场，覆盖_员干部职工**人次，其中处级干部**人次、科级及以下**人次。
（一）分层分类覆盖，把谈话做在关键处
一是抓住关键少数重点谈。_总支书记与机关各处室主要负责人开展集体谈话*次，围绕履行“一岗双责”、防控廉政风险点等内容，逐一点问题、提要求。4月，结合审计反馈的**问题，专门召集相关处
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略611字，正式会员可完整阅读）……　
防止毫无准备走过场。
（三）创新谈话形式，增强针对性和感染力
一是以案例导入替代生硬说教。谈话开场先通报近期查处的身边人身边事，用事实敲警钟。上半年通报系统内案例**个、机关内部苗头性问题*个。5月通报某科室负责人利用职权为亲属承揽业务问题后，当场有干部主动询问政策界限。二是加入互动环节。不搞单向灌输，每场留出不少于三分之一时间让谈话对象提问、谈认识。上半年收集到关于利益冲突界定、兼职审批程序等实际问题**个，会后统一书面答复。三是辅以观看警示片等配套动作。选取近年来查处的职务犯罪庭审实录、忏悔视频等，谈话前组织观看。警示教育片内容与谈话主题衔接，触动效果明显。
二、取得的初步成效
经过半年实践，集体廉政谈话在传导压力、纠偏纠错方面作用逐步显现。
（一）干部纪律规矩意识进一步增强
一是知敬畏、存戒惧、守底线的氛围更浓。日常观察和个别了解中，机关干部普遍反映，现在知道哪些事能做、哪些红线不能碰。上半年干部主动报告个人有关事项变化**人次，较去年同期增长**%。二是违规违纪问题数量下降。今年1至6月，收到反映机关干部作风和廉洁问题的信访件**件，同比下降**%。_纪政务处分*人，同比减少*人。虽然不能把下降简单归功于谈话，但持续咬耳扯袖确实产生了预防效果。三是“四风”问题得到有效遏制。违规吃喝、违规收送礼品礼金现象大幅收敛。重要节点突击抽查机关食堂和周边餐饮场所*次，未发现违反公务接待规定问题。
（二）风险排查和纠偏更加及时主动
一是排查出一批隐藏风险点。谈话过程中，干部反映和主动暴露出一些平时检查不易发现的问题。比如某部门负责人谈到，本单位一笔*万元信息化项目长期由同一家供应商运维，存在依赖风险。_总支随即要求相关部门开展专项排查。二是对苗头性问题纠正在萌芽状态。通过谈话发现，某科室存在将公务加油卡私用嫌疑的苗头，虽金额不大，_总支当周约谈当事人和科室负责人，收回卡并补充管理规定，将风险化解在源头。
（三）干事创业精气神有所提振
一是把纪律挺在前面不等于束缚手脚。谈话中反复讲清“干净”和“干事”的关系，消除部分干部“多做多错、不做不错”顾虑。上半年机关各处室主动申报改革创新项目**个，较去年翻番。二是廉洁高效作风带动服务效能提升。窗口处室在廉政谈话后主动优化服务流程，审批事项平均办理时限由**个工作日压缩至**个。
三、存在不足与下步打算
工作中也暴露出一些问题和短板，下半年需要着力改进。
（一）当前工作存在的主要短板
一是谈话深度和针对性仍有欠缺。多数场次做到面上覆盖，对部分人员“精准画像”不够。个别谈话对象反映，泛泛要求多、结合具体岗位提醒少。机关各处室业务差异大，财务岗和执法岗风险点不同，后期谈话需更加个性化。二是整改落实的后半篇文章做得不实。谈完之后跟踪问效不够，个别同志“谈的时候很受触动、谈完之后一切照旧”。上半年某处室连续两次被点到同一问题，说明整改流于形式。缺乏对谈话承诺事项的闭环管理。三是对非_干部和民主_派成员的廉政教育覆盖不够。机关现有非_干部**名，因不在_内监督体系，廉政谈话参与较少，教育管理存在真空。
（二）下步改进措施
一是完善谈话工作机制。建立“谈前调 ……（未完，全文共2700字，当前仅显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏《机关_总支关于深入开展集体廉政谈话工作的总结报告》）