公司工会2026年上半年工作总结及下半年工作计划

目录/提纲：……
一、2026年上半年主要工作开展情况
（一）强化思想政治引领，筑牢职工共同奋斗思想根基
一是分层分类开展理论学习
二是大力弘扬劳模工匠精神
三是常态化掌握职工思想动态
（二）聚焦中心建功立业，助力企业高质量发展
一是有序开展岗位技能竞赛
二是持续推进产业工人队伍建设
三是抓实安全生产群众监督
（三）履行_服务职责，做实做细职工普惠服务
一是健全民主管理_机制
二是做实困难职工精准帮扶
三是强化女职工与特殊_关爱
（四）丰富职工文化生活，凝聚团队向心力
一是开展多样化职工文体活动
二是深化职工之家阵地建设
（五）加强工会自身建设，提升规范化履职水平
一是规范工会组织运行
二是严格工会经费管理
三是提升工会干部履职能力
二、存在的问题与不足
一是思想引领方式创新不足
二是职工创新创效动能不足
三是普惠服务精准度有待加强
四是工会干部队伍力量薄弱
五是基层班组工会作用发挥不充分
三、2026年下半年工作计划
（一）持续深化思想政治引领，凝聚职工奋进合力
（二）深化产业工人队伍建设，助力企业提质增效
（三）提升_服务质效，做实职工民生保障
（四）丰富职工文化供给，增强队伍凝聚力向心力
（五）持续加强自身建设，夯实工会工作基础
……
**县**国有集团有限公司工会2026年上半年工作总结及下半年工作计划

2026年上半年，**集团工会在县总工会和集团_委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣山东省产业工人队伍建设改革部署要求，立足县域国有企业生产运营、项目建设、民生保障职能定位，牢牢把握_服务基本职责，持续深化思想引领、建功立业、权益维护、普惠服务、自身建设各项工作，团结动员全体职工立足岗位担当作为，为集团平稳健康发展提供了坚实支撑。现将上半年工作情况及下半年计划报告如下：
一、2026年上半年主要工作开展情况
（一）强化思想政治引领，筑牢职工共同奋斗思想根基
坚持把思想政治引领摆在工会工作首位，推动_的创新理论进车间、进班组、进一线，引导广大职工听_话、跟_走。
一是分层分类开展理论学习。依托职工书屋、班组活动室、线上工作群等阵地，组织职工深入学习_的二十大精神、_总书记关于工人阶级的重要论述以及省市县工会工作部署。针对集团一线岗位倒班多、人员集中难的特点，推行“班前会十分钟微学习”“线上推送学习资料”“班组分片座谈”模式
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略797字，正式会员可完整阅读）……　
压力。
三是抓实安全生产群众监督。充分发挥工会劳动保护监督作用，健全工会劳动保护监督小组，落实班组安全监督员日常巡查制度。联合安全管理部门开展常态化隐患排查，重点检查生产车间、项目工地、运维站点防护设施、用电安全、操作规范等情况，上半年联合开展安全检查11次，排查整改各类安全隐患37处。组织安全生产知识答题、消防应急演练2次，普及职业病防护、工伤预防知识，上半年未发生职工工伤责任事故。
（三）履行_服务职责，做实做细职工普惠服务
坚持以职工为中心的工作导向，健全民主管理机制，做实精准帮扶与普惠服务，切实增强职工归属感。
一是健全民主管理_机制。规范落实职工代表大会、厂务公开制度，涉及职工薪酬调整、考勤管理、福利保障、绩效考核等重大事项，广泛征求职工代表意见，通过公示栏、内部平台及时公开，保障职工知情权、参与权、监督权。畅通职工诉求表达渠道，设立工会意见箱、线上诉求通道，建立诉求登记、分流办理、结果反馈闭环机制，上半年受理职工诉求17件，全部协调答复办结。依法开展劳动合同、休息休假、社保缴纳等政策咨询服务，构建和谐稳定劳动关系。
二是做实困难职工精准帮扶。建立困难职工动态台账，常态化开展走访摸排，及时掌握大病职工、单亲职工、家庭突发困难职工情况，主动对接落实帮扶措施。春节、五一期间开展走访慰问，累计慰问困难职工、一线在岗职工47人，发放慰问物资及帮扶金。落实职工普惠福利，按规定组织全体在岗职工健康体检，覆盖职工265人；做好职工节日福利、防暑降温物资发放，保障职工合法权益。
三是强化女职工与特殊_关爱。开展女职工权益保护普法宣传，落实女职工经期、孕期、产期相关关怀措施，规范运行女职工关爱室，切实维护女职工特殊权益。关注外派项目职工、倒班职工工作生活，完善一线站点后勤保障，配齐饮水、休息、应急药品等物资，改善一线职工工作条件。
（四）丰富职工文化生活，凝聚团队向心力
结合集团厂区实际，因地制宜盘活工会活动阵地，常态化开展文体活动，缓解职工工作压力。
一是开展多样化职工文体活动。上半年组织开展庆“三八”女职工趣味活动、春季职工健步走、职工棋牌赛、读书分享会等文体活动5场，参与职工210余人次。持续开放职工书屋、乒乓球室、健身角等活动阵地，更新补充图书、运动器材，丰富职工业余文化生活。积极组队参加全县职工羽毛球赛、职工书画展等活动，拓宽职工交流渠道。
二是深化职工之家阵地建设。整合现有场地资源，优化职工活动室、暖心驿站功能布局，配齐休息座椅、饮水机、应急药箱、充电设备等便民设施，为一线轮班职工、外勤职工提供临时休息保障。规范阵地日常管理，提高场地使用效率，把工会阵地打造成职工愿意来、用得上的温馨港湾。
（五）加强工会自身建设，提升规范化履职水平
持续推进工会标准化规范化建设，健全组织体系，完善工作制度，夯实工会工作基础。
一是规范工会组织运行。严格按照工会章程开展工作，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会工作机制，定期召开工会委员会议，研究部署职工服务、活动组织、经费使用等重点工作。规范会员信息管理，及时完成新入职职工入会登记，上半年新增工会会员29名，会员动态管理持续规范。
二是严格工会经费管理。严格执行工会经费收支管理规定，经费使用坚持服务职工、量入为出、公开透明原则，经费审查委员会定期开展经费核查，主动接受职工监督，确保经费全部用于职工服务、活动开展、困难帮扶，无违规使用经费问题。
三是提升工会干部履职能力。组织工会委员、班组工会小组长学习《工会法》《中国工会章程》及上级工会工作部署，积极参加县总工会组织的业务培训，不断提升_调解、活动组织、群众工作能力。推动工会干部下沉一线，杜绝“机关化”倾向，确保工会工作贴近职工、贴近实际。
二、存在的问题与不足
在总结成效的同时，对照上级要求和职工期盼，工作中仍存在短板弱项：
一是思想引领方式创新不足。宣传形式较为传统，针对青年职工、网络社群的宣传载体不多，吸引力和感染力有待提升，部分一线职工参与理论学习的主动性不强。
二是职工创新创效动能不足。“三小”创新激励机制不够完善，创新成果转化和奖励力度不足，职工参与技 ……（未完，全文共4250字，当前仅显示2239字，请阅读下面提示信息。收藏《公司工会2026年上半年工作总结及下半年工作计划》）