市委组织部2026年上半年工作总结及下半年工作打算

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）坚持以学铸魂，思想政治根基在深学笃行中持续夯实
一是抓牢第一议题固化学习机制
二是创新三学三实载体推动常态长效
三是开展_学习教育靶向整改
一要求作为科级以下年轻干部专题培训的第一课，上半年培训年轻干部412人次
（二）坚持选贤任能，干部队伍在换届年和政绩考核中优化提升
一是高质量完成村（社区）两委换届
二是改进高质量发展政绩考核
三是以案为鉴抓强自身和干部监督
（三）坚持大抓基层，组织体系在产业链和治理一线中延伸覆盖
一是产业链_委赋能先进制造
二是_建引领乡村振兴走深走实
三是新兴领域_建扩面提质
四是城市基层治理绣花功夫落地
（四）坚持育才聚才，人才支撑在都市圈协同中持续强化
一是人才飞地对接**科教资源
二是产才融合服务三大产业带
三是柔性引才补齐科创短板
（五）坚持从严治部，组工队伍在政治绝对可靠、对_绝对忠诚中淬炼本色
一是深化五化闭环抓执行
二是四不两直督责压担子
三是自身建设三个第一立标杆
二、存在的主要问题
1、理论武装知信行贯通还不够紧
2、干部考察的精准度有待提升
3、村级集体经济造血功能仍偏弱
4、人才引得来留不住问题仍在
5、新兴领域_建覆盖存在盲区
三、下半年工作打算
一是持续深化_学习教育
二是抓好市县乡班子集中调整后半篇文章
三是村集体经济消薄倍增攻坚 ……
市委组织部2026年上半年工作总结

2026年是"十五五"规划开局起步之年，也是**打造**现代化都市圈重要支点的关键之年。半年来，市委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大和二十届_精神，落实全国、全省组织部长会议部署，按照省委书记**"一身正气、两袖清风、勇往直前，以高质量组织工作服务高质量发展"的要求，紧扣市委"交通同网、产业同兴、生态同治、服务同城"战略部署，把_贯穿组织工作全过程，整体推进、重点突破，为**全面振兴率先实现新突破提供了坚强组织保证。
一、主要做法及成效
（一）坚持以学铸魂，思想政治根基在深学笃行中持续夯实
把理论武装作为首要政治任务，突出"关键少数"带动"绝大多数"，推动_的创新理论进班子、进支部、进头脑。
一是抓牢"第一议题"固化学习机制。部务会每次会议首项议题固定学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，上半年跟进学习27次，重点研学_总书记《_》重要文章（4月1日《求是》第7期）、_总书记关于吉林工作系列重要指示精神。会同市委_校主体班次开设"_教育"单元，把"为民造福是最大政绩""功成不必在我、功成必定有我"作为必修内容，引导干部算好民生账、长远账、生态账。
二是创新"三学三实"载体推动常
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略900字，正式会员可完整阅读）……　
和市直部门差异化考核体系：铁东区、铁西区侧重汽车零部件配套和城区经济，梨树县、双辽市侧重现代农业和黑土地保护，伊通县侧重生态旅游和肉牛产业，市直部门按"经济建设、民生保障、社会治理"分类赋分。把"民生是第一政绩"（**_表述）量化到考核权重，民生类指标占比由上年的28%提至35%，"数字GDP"权重相应下调。上半年完成对62个县处级班子2025年度政绩考核约谈，对连续两年排名后10%的3名正职启动组织调整。
三是以案为鉴抓强自身和干部监督。6月2日，市委常委、组织部部长**涉嫌严重违纪违法接受审查调查，部班子第一时间召开专题民主生活会，坚决拥护省委、省纪委决定，以案为镜、以案促改，对近年来选人用人"带病提拔"倒查件全面复盘，梳理出动议、考察、讨论、任职4个环节17个风险点，修订《市委管理干部选拔任用工作规程》。配合省纪委做好相关核查，确保部机关思想不乱、队伍不散、工作不断。这件事也警示我们：组工干部自身必须"自身清、自身正、自身硬"，否则配不上"_员之家、干部之家、人才之家"的称号。
（三）坚持大抓基层，组织体系在产业链和治理一线中延伸覆盖
落实**书记"把_的组织体系延伸到产业链、项目一线、经营主体"要求，围绕**"农机装备、换热器、汽车零部件"三大地标产业建强组织链。
一是产业链_委赋能先进制造。依托**巨元换热集团（**1月调研点）、吉林省康达农业机械公司（**1月调研点）两家"链主"企业，组建换热器、农机装备两个市级产业链_委，吸纳上下游配套企业_组织47个，覆盖**—**—辽源产业协同带的21家配套企业。换热器产业链_委上半年推动"卡脖子"密封垫片国产化替代项目落地，预计年内降本1800万元；农机装备产业链_委联动**农机研究院共建研发中心，黑土地保护性耕作机具订单同比增长34%。
二是_建引领乡村振兴走深走实。落实**1月10日梨树调研时"集中力量壮大村集体经济，千方百计聚人气"的指示，推广"_支部+合作社+农户"模式，全市村集体经济年收入10万元以上村占比达82.6%，较上年末提升6.3个百分点。选派第3批驻村第一书记和工作队247支，在双辽市昊华化工周边村试点"村企联建"，村集体以土地入股分得红利，3个村上半年户均分红1200元。
三是新兴领域_建扩面提质。针对网约车司机、外卖配送员、直播电商从业者等新_，在铁东区、铁西区新建暖"新"驿站18个，成立快递物流行业_委，吸纳流动_员237名纳管。**"网红经济"集中的神农大厦楼宇_委经验，被省委组织部作为新兴领域_建案例收录。
四是城市基层治理"绣花功夫"落地。呼应**5月28日"四不两直"调研铁西、铁东老旧小区时提出的"下足绣花功夫"要求，推动126个机关_组织与社区结对，上半年认领"微心愿"3400余个，明秀小区、地调小区等调研点反馈的路面破损、私搭乱建问题6月底前全部销号。
（四）坚持育才聚才，人才支撑在都市圈协同中持续强化
紧扣"总部研发在**、转化应用在**"协作模式，把人才工作嵌入产业链、嵌入项目。
一是"人才飞地"对接**科教资源。依托**高校科研院所，在**经开区设立"研发在**、中试在**"联合平台3个，巨元换热与吉林大学共建的"极端工况换热联合实验室"上半年落地，康达农机与省农科院合作的免耕播种机智能化项目进入中试。全市上半年引进高层次人才87名，其中"双一流"高校毕业生41名，较去年同期增长23%。
二是产才融合服务"三大产业带"。围绕换热器、农机、汽车零部件三大地标产业，评定首批"**产业领军人才"26名，落实购房补贴、子女入学、配偶安置"打包礼遇"。在双辽市、梨树县试点"田秀才""土专家"职称评审"直通车"，32名新型职业农民获评中级以上职称。
三是柔性引才补齐科创短板。对接**4月28日调研时强调的"企业要把人才队伍建设摆在突出位置"，推动规上企业与**高校建立"校企双导师"制，上半年新增产学研联合体14个。针对**"科创短板"，设立5000万元人才创投基金，重点扶持青年科技人才项目，首批立项9个。
（五）坚持从严治部，组工队伍在"政治绝对可靠、对_绝对忠诚"中淬炼本色
落实_总书记关于组织部门"政治上绝对可靠、对_绝对忠诚"重要要求，按**部长"公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部"的标准建强队伍。
一是深化"五化"闭环抓执行。对全年组织工作分解立项127项，全部实行清单化、图表化、手册化、模板化、机制化管理，明确责任人、时间表、路线图，半月调度、季度对账。上半年127项任务完成率达78.7%，滞后事项3项均已发督办单。
二是"四不两直"督责压担子。由部班子成员带队，不打招呼直插乡镇、村、企业，上半年开展暗 ……（未完，全文共4800字，当前仅显示2529字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2026年上半年工作总结及下半年工作打算》）