市委组织部领导学习“七一”讲话研讨发言：在深学笃行“七一”重要讲话精神中扛起组织担当，为“十五五”开局提供坚强组织保证

目录/提纲：……
一、聚焦政治铸魂，筑牢拥护核心、看齐追随的思想根基
（一）深化理论武装，在真学真信中坚定政治方向
（二）严明政治纪律，在令行禁止中维护核心权威
（三）传承红色基因，在对标看齐中凝聚奋进力量
二、聚焦选贤任能，锻造堪当现代化建设重任的骨干队伍
（一）树立鲜明导向，以正确用人导向引领干事创业
（二）提升专业素养，增强干部履职尽责的过硬本领
（三）激励担当作为，营造风清气正、干事创业的良好生态
三、聚焦强基固本，筑牢推动现代化建设的一线堡垒
（一）织密组织体系，扩大_在新兴领域的号召力和凝聚力
（二）建强骨干队伍，提升基层_组织的战斗力
（三）提升治理效能，把_的政治优势转化为治理优势
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市委组织部领导学习“七一”讲话研讨发言：在深学笃行“七一”重要讲话精神中扛起组织担当，为“十五五”开局提供坚强组织保证

同志们：
今年是_成立105周年，也是“十五五”规划的开局之年。在这个承前启后的关键节点，重温并深入学习“七一”重要讲话精神，核心在于汲取历史智慧、把握时代脉搏，将_的组织优势转化为推动现代化建设的强大动能。组织部门作为管_治_的重要职能部门，必须率先垂范，深刻领会讲话中关于_的建设、组织路线服务政治路线的根本要求，以高度的政治自觉和行动自觉，在选贤任能、强基固本上下真功夫、硬功夫，锻造一支能够堪当现代化建设重任的骨干力量。下面，结合我市组织工作实际，谈几点认识和体会。
一、聚焦政治铸魂，筑牢拥护核心、看齐追随的思想根基
组织工作的本质是政治工作。落实“七一”讲话精神，首要的是把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程，确保各级_组织和_员干部始终在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致，这是组织路线服务政治路线的生命线。
（一）深化理论武装，在真学真信中坚定政治方向。
一是坚持读原著、学原文、悟原理。理论学习不能停留在表面，要系统梳理“七一”讲话的核心要义，特别是关于推进新时代_的建设新的伟大工程、建设高素质专业化干部队伍等重要论述。市委组织部计划在今年三季度，利用**天时间，分3期举办全市县处级主要领导干部专题研讨班，邀请省委_校教授、_史专家进行深度解读。同时，依托“三会一课”、主题_日等载体，推动学习向基层延伸，覆盖到每一个支部、每一名_员。要带着问题学，比如，面对“十五五”期间产业转型升级的挑战，我们的干部队伍在专业能力、精神状态上还存在哪些短板？通过研讨交流、案例分析，真正把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。二是创新学习方式，增强吸引力实效性。改变过去“念文件、听报告”的单一模式。探索建立“沉浸式”教学机制，组织干部到革命旧址、重大项目建
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金**万元，对**处红色遗址进行修缮保护，并串联成线，推出“红色初心之旅”精品教学路线。组织新入_的_员、新入职的公务员到这里接受洗礼，系好人生第一粒扣子。二是选树先进典型，发挥榜样引领作用。榜样的力量是无穷的。要大力宣传表彰在改革发展稳定一线涌现出来的优秀共产_员、先进基层_组织。今年“七一”，市委表彰了**名优秀共产_员、**名优秀_务工作者和**个先进基层_组织。其中，有扎根山区**年带领群众脱贫致富的村支书老王，有攻克“卡脖子”技术难题的青年科研骨干小李，有连续**天奋战在抗疫一线的社区书记小张。他们的故事朴实无华，却最能打动人心。要通过巡回报告会、媒体专栏等形式，广泛宣传他们的感人事迹，引导广大_员干部见贤思齐。三是赓续精神血脉，激发干事创业热情。弘扬伟大建_精神，就是要将其转化为攻坚克难的锐气和动力。当前，我市正处于爬坡过坎的关键时期，经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，部分传统产业转型阵痛明显，新兴产业尚未形成有效支撑。越是这个时候，越需要_员干部拿出“敢教日月换新天”的斗志。组织部门要为敢于担当者撑腰鼓劲，落实好容错纠错机制，细化具体情形和操作程序，旗帜鲜明地为那些在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误的干部正名，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。
二、聚焦选贤任能，锻造堪当现代化建设重任的骨干队伍
事业发展，关键在人。“十五五”时期，要实现经济高质量发展、城乡区域协调发展、社会治理效能提升等一系列目标，迫切需要一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门必须当好伯乐，精准识人、科学用人、精心育人。
（一）树立鲜明导向，以正确用人导向引领干事创业。
一是突出政治标准，把好选人用人第一关。选人用人，首关政治，首关不过，余关莫论。要坚持德才兼备、以德为先，把政治素质考察摆在首位。完善政治素质档案，建立正反向测评机制，通过谈心谈话、实地走访、查阅资料等方式，全方位、多角度了解干部的政治表现。比如，在考察一名拟提拔的副县长人选时，不仅要看其在分管领域的业务成绩，更要深入了解他在处理复杂矛盾、应对突发事件时的政治立场和担当表现。对政治不合格的干部，即使能力再强也坚决不用。今年上半年，在干部调整中，有**名干部因政治素质考察不过关被暂缓使用或调整岗位。二是注重实干实绩，让有为者有位、能干者能上。破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，把干了什么事、干成了多少事、群众认不认可作为评价干部的根本依据。聚焦“十五五”规划确定的重大战略、重点项目、重要改革，建立“赛场选马”机制。比如，在全市开展的招商引资、项目建设、优化营商环境“三大攻坚战”中，我们抽调了**名优秀年轻干部到一线指挥部、项目专班挂职锻炼，跟踪考核其工作表现。对实绩突出的**名干部，大胆提拔使用，其中**人走上了县处级领导岗位。同时，对那些长期在条件艰苦、工作困难地方默默奉献、做出成绩的干部，要高看一眼、厚爱一分。三是打破隐性台阶，不拘一格选用人才。要拓宽选人视野，畅通_政机关、企事业单位、社会组织等各领域人才交流渠道。不能只盯着少数几个“熟面孔”，要放眼各个层级、各个行业。今年，我们从市属国有企业、高校、科研院所选拔了**名懂经济、善管理、有专长的专业型干部进入县区_政班子或市直部门任职。对于特别优秀的年轻干部，要敢于打破常规，放在关键岗位压担子。同时，也要统筹用好各年龄段干部，发挥好老同志的传帮带作用和中年骨干的中流砥柱作用，形成合理的年龄梯次结构和专业搭配。
（二）提升专业素养，增强干部履职尽责的过硬本领。
一是实施精准化培训，补齐能力短板。围绕“十五五”规划提出的数字经济、绿色低碳、乡村振兴、城市治理等重点领域，开展靶向式、滴灌式培训。今年，市委组织部联合清华大学、浙江大学等知名高校，举办了**期“现代化建设能力提升”专题研修班，培训县处级干部和乡镇_政正职**人次。课程设置不搞大而全，而是聚焦具体问题，比如“如何运用大数据手段提升基层治理效能”“新能源产业链招商策略与实务”等。培训结束后，要求学员撰写调研报告或提出改进工作的具体方案，并跟踪落实情况。同时，鼓励干部在职自学，参加各类职业资格考试和学历教育，对取得相应证书的给予一定奖励。二是强化实践锻炼，在火热一线增长才干。刀要在石上磨，人要在事上练。有计划地选派干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经受锻炼。今年，我们实施了“百名干部下基层、进企业、驻乡村”行动。选派**名市直机关年轻干部到乡镇（街道）挂职_委副书记或副镇长（副主任），任期两年，主要负责_、征地拆迁、产业发展等难点工作；选派**名懂金融、法律、规划的干部到重点民营企业担任“首席服务官”，帮助企业解决融资难、用工难等问题；选派**名农业科技干部到省级乡村振兴重点帮扶村担任驻村第一书记。这些干部在实践中接了地气、长了见识、增了才干。三是注重梯队建设，储备源头活水。着眼未来5年乃至更长时期事业发展需要，健全优秀年轻干部发现、培养、使用全链条机制。建立动态管理的优秀年轻干部库，目前入库人数**人，平均年龄**岁。对入库干部实行“一人一策”培养方案，定期分析评估成长情况。破除论资排辈观念，对经过实践考验、条件成熟的优秀年轻干部，及时提拔到重要岗位。同时，也要防止“镀金”思想和“拔苗助长”，让年轻干部在基层墩墩苗、扎扎实实打基础。今年，已有**名“85后”甚至“90后”干部走上县处级领导岗位，为班子注入了新鲜血液。
（三）激励担当作为，营造风清气正、干事创业的良好生态。
一是完善考核评价体系，让干好干坏不一样。改进年度考核、平时考核、专项考核办法，推行差异化考核。根据不同地区、不同层级、不同岗位的特点，设置各有侧重的考核指标。比如，对开发区重点考核招商引资、项目建设、科技创新；对农业县重点考核粮食安全、农民增收、人居环境整治；对城区重点考核城市管理、社区服务、文明创建。考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效奖金挂钩。今年，根据2025年度考核结果，对**名评为“优秀”等次的干部予以嘉奖或记功，对**名评为“基本称职”及以下的干部进行了诫勉谈话或调整岗位，真正做到了能上能下、奖惩分明。二是落实关心关爱措施，激发内生动力。关注干部身心健康，落实带薪休假、健康体检、谈心谈话等制度。对于长期加班加点、身心压力大的干部，强制安排休息或轮休。积极帮助干部解决子女入学、家属就业等实际困难，解除后顾之忧。今年，我们协调解决了**名异地交流干部的住房问题和**名干部子女的就学问题。同时，加大对基层干部的倾斜力度，在职务职级并行、评选表彰、经费保障等方面向乡镇（街道）、村（社区）一线倾斜， ……（未完，全文共7759字，当前仅显示3576字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部领导学习“七一”讲话研讨发言：在深学笃行“七一”重要讲话精神中扛起组织担当，为“十五五”开局提供坚强组织保证》）