市委组织部2025年度政治生态建设工作情况报告

目录/提纲：……
一、政治生态建设总体情况
二、主要做法与成效
一是理论武装入脑入心
二是对标对表见行见效
三是知行合一求实求深
一是决策机制科学民主
二是意识形态阵地稳固
三是组织体系严密有力
一是责任传导层层压实
二是日常监督抓早抓小
三是风险防控精准有效
一是作风建设常抓不懈
二是持续强化纪律提醒
三是组工精神传承弘扬
四是廉洁文化培土固基
三、存在的问题与不足
一是理论武装“往深里走”还有空间
二是政治“探头”灵敏度有待提升
三是原则斗争“锐度”尚需磨砺
四是激励体系“精准度”有待优化
五是纪律自觉“融入度”仍需加强
四、2026年工作计划
一是在理论淬炼上再下硬功，持续提升政治领导力
二是在责任压实上再拧链条，持续提升组织执行力
三是在队伍锻造上再出实招，持续提升发展驱动力
四是在监督治理上再求精准，持续提升制度约束力
五是在文化培育上再创特色，持续提升内生净化力
……
市委组织部2025年度政治生态建设工作情况报告

2025年，市委组织部党组始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密围绕新时代党的建设总要求和组织路线，坚决扛稳抓牢管党治党主体责任，将营造风清气正、健康向上的政治生态作为基础性、经常性工作，深度融入领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等各项核心职能，通过系统谋划、精准施策、常态监督，不断巩固和发展组织系统山清水秀的政治生态，为服务保障全市高质量发展提供了坚实的组织保证和队伍支撑。现将年度工作情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
一年来，部党组深刻把握组织工作的政治属性，将政治生态建设视为生命工程，贯穿于“选干部、配班子，抓基层、打基础，建队伍、聚人才”的全链条、各环节，着力在“铸忠诚、强班子、严规矩、正风气、提效能”上综合施策。始终将政治学习摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习**次、举办专题读书研讨**次，率先深学细悟党中央最新精神和总书记关于组织工作的重要指示批示。着力健全科学民主决策机制，修订完善《部务会议工作规则》《重大事项集体决策程序规定》，全年集体研究
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，围绕“考准考实干部政治素质的实践路径”、“新业态新就业_党建如何破局”、“激励干部担当作为的‘暖心’工程”等课题，深入基层一线开展解剖麻雀式调研，形成高质量调研报告**篇，其中**篇获市领导肯定性批示。推动调研成果制度化转化，制定或修订了《市管领导班子和领导干部日常研判办法》、《事业单位领导人员管理实施细则》等**项制度，实现了学习、调研、工作、创新的良性循环。
(二)聚焦固本强基，在规范运行中筑牢坚强堡垒。坚持将领导班子自身建设和组织体系完善作为净化政治生态的关键支撑。
一是决策机制科学民主。严格执行修订后的议事决策规则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。规范议题提请程序，强化会前沟通酝酿。在涉及重要人事安排、大额资金使用、重大制度出台时，充分保障每位班子成员的发言权、表决权，“一把手”严格执行末位表态。全年召开部务会议**次，研究干部调整事宜**批次，均实现规范有序、过程透明、结果公认。
二是意识形态阵地稳固。将意识形态工作责任制落实情况作为领导班子成员述职述廉和民主生活会对照检查的重要内容。定期研判组织工作领域yq风险，特别是加强对干部选拔任用政策解读、人才评价导向、先进典型宣传等方面的yq监测和引导。管好用好部门门户网站、“组工在线”等宣传平台，严格信息发布审核，全年策划推出“榜样力量”、“组工笔谈”等系列专题报道**期，传播了主旋律，凝聚了正能量。
三是组织体系严密有力。深入推进党支部“达标创优”工程，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。高质量召开年度民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展深刻的批评与自我批评，查摆出的**个具体问题均已建立台账、整改销号。深化“党建与业务融合攻坚”行动，在重大专项工作、急难险重任务中设立临时党支部、党员责任区，充分发挥战斗堡垒作用。积极开展“特色党支部”创建，培育形成了“政策通·业务精”、“人才服务直通车”等一批具有辨识度的支部工作法。
(三)聚焦激浊扬清，在严管厚爱中涵养清风正气。坚持把全面从严的要求贯穿于干部选育管用和日常监督管理各方面。
一是责任传导层层压实。年初专题召开全面从严治党工作会议，细化制定《年度主体责任任务书》，建立“履责记实、定期报告、督查通报、年度评议”的全链条责任落实机制。部党组每季度专题研究全面从严治党工作，听取班子成员“一岗双责”落实情况。开展落实主体责任专项检查**次，对发现的问题及时反馈、督促整改，确保压力传导到底到边。
二是日常监督抓早抓小。做实做细经常性思想政治工作，常态化开展分层分级谈心谈话，部主要领导与班子成员、处室负责人开展履职谈话和廉洁提醒**人次，班子成员与分管领域干部开展日常谈话**人次，及时“咬耳扯袖”。严格执行干部选拔任用全程监督，对**名拟提拔或进一步使用人选的档案、个人有关事项报告、信访举报等进行全面核查，严把政治关、廉洁关。
三是风险防控精准有效。聚焦干部招录、职级晋升、评优评先、经费管理等关键环节，动态更新《廉政风险防控手册》。针对干部考察中的“熟人社会”干扰风险，出台《干部考察工作负面行为清单》；针对信息化项目、课题经费管理等，完善内控机制，引入专业审计评估。探索运用信息化手段，建立干部廉洁信息动态管理模块，提升监督的精准性和时效性。
(四)聚焦文化浸润，在作风淬炼中营造清朗氛围。坚持将作风建设与弘扬组工文化、廉洁文化紧密结合，营造崇尚实干、恪守清廉的环境。
一是作风建设常抓不懈。深入落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要时间节点，通过发送廉洁提示、组织观看警示教育片《镜鉴》、《底线》**部、参观法治教育基地等方式，二是持续强化纪律提醒。着力整治工作中可能存在的“机关化”倾向和隐形变异问题，大力精简文件、压缩会议，合并取消各类督查检查**项，切实为基层松绑减负。全年未发生违反作风建设规定的典型问题。
三是组工精神传承弘扬。深入开展“践行优良部风、争当模范标兵”活动，评选表彰“担当作为好组工”**名。倡导“极端负责、严谨细致”的工作标准，推行重点工作项目化、清单化管理，确保事事有回音、件件有着落。注重人文关怀，建立健全干部家访、困难帮扶等机制，帮助协调解决干部职工实际困难**件，增强组织的凝聚力和向心力。
四是廉洁文化培土固基。持续推进“清韵机关”建设，通过布置廉洁文化长廊、开设“清风书角” ……（未完，全文共5084字，当前仅显示2343字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2025年度政治生态建设工作情况报告》）