县委第三巡察组巡察反馈整改领导班子专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照县委第三巡察组巡察反馈问题查摆出的问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_总书记关于社会工作的重要论述不够深入方面
一是政治理论学习的“转化率”不高
二是“第一议题”制度的“实效性”有待提升
（二）意识形态和统战工作落实不到位方面
一是意识形态工作责任制落实有欠缺
二是统战工作重视不足
（三）重点工作落实有短板方面
一是创新意识的“源动力”不足
二是担当作为的“精气神”不足
（四）执行财务管理制度不严格方面
一是财务制度执行刚性不足
二是预算_精细化不足
（五）全面从严治_和_风廉政建设责任压得不实方面
一是管_治_的“责任心”不强
二是风险防控的“警惕性”不高
三是作风建设的“严实度”不够
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装根基不牢，思想淬炼深度不足
（二）宗旨意识树得不牢，精细作风锤炼不实
（三）担当进取精神弱化，履职攻坚韧劲不足
（四）管_治_力度偏软，责任落实链条不严
三、努力方向和改进措施
一是强化理论武装，筑牢思想根基
二是坚守人民立场，走好群众路线
三是强化责任担当，提升履职能力
四是坚持自我革命，全面从严治_
……
县委第三巡察组巡察反馈整改领导班子专题民主生活会对照检查材料

按照县委巡察反馈问题整改工作要求，今天，我们召开县委第三巡察组巡察反馈问题整改领导班子专题民主生活会，主要任务是对照县委第三巡察组巡察我部反馈问题及意见建议，深入查摆问题，剖析原因，明确整改方向。
巡察整改工作开展以来，我部高度重视、周密部署，对照县委第三巡察组巡察反馈问题，深入检视剖析问题根源，紧密结合工作实际，明确问题整改措施，认真制定整改方案，在领导班子带领和全体_员干部的紧密配合下，巡察反馈问题整改取得了实实在在的成效，但对照新时代_的建设总要求，对照上级_委的期望，对照_员群众的期盼，我们清醒地认识到，班子自身建设还存在一定差距和不足。
这次会议既是对班子自身建设的一次“体检”，也是为了更好服务全体_员干部，推动各项工作再上新台阶。下面，我代表领导班子作对照检查，重点围绕县委第三巡察组巡察反馈问题，深刻剖析原因，并提出下一步整改措施。恳请各位班子成员坦诚批评，帮助班子找准穴位、开好药方。
一、对照县委第三巡察组巡察反馈问题查摆出的问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和_总书记关于社会工作的重要论述不够深入方面
领导班子始终坚持把_的政治建设摆在首位，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真学习贯彻_的创新理论和路线方针政策。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略917字，正式会员可完整阅读）……　
的重要政治任务抓实抓牢。
二是统战工作重视不足。班子能深刻认识新时代统战工作的政治属性和时代价值，但是班子成员统战业务专业知识储备不足，对新时代统战工作新形势、新要求把握不准，对统战工作思想重视程度不够，普遍存在“统战工作是统战部门主业”的片面认知，主动抓统战、融统战、促统战的意识薄弱，未能充分发挥统一战线凝心聚力、汇聚资源的优势，将统战工作有效融入基层治理与_工作等核心业务，助力社会工作提质增效。
（三）重点工作落实有短板方面
领导班子紧紧围绕“1351”工作思路，聚焦主责主业，周密谋划部署，认真履行职责，完成各项重点工作任务，全力推动全县社会工作高质量发展，但在创新工作举措、提升担当精神方面仍需加力。
一是创新意识的“源动力”不足。面对新形势新任务，班子成员创新思维还不够活跃，创新意识还不够强烈，创新能力还不够突出。有时习惯于“老办法”、“老套路”，缺乏创新求变的勇气和魄力，破解难题、推动发展的招法不多、效果不佳。例如，在探索创新“专业社工+志愿服务”融合治理新路径方面，班子思路不够开阔，对专业社工力量与志愿服务资源统筹联动研究不深，主动打破壁垒、整合资源的意识不强，在搭建社志协同平台、设计专业化服务项目、建立常态化联动运行机制上思考谋划不足，对社工引领志愿者开展精准化、专业化服务的路径载体创新不多，未能充分释放专业社工的示范带动作用，志愿服务规范化、专业化提升成效不够明显。
二是担当作为的“精气神”不足。在面对急难险重任务时，攻坚克难的精气神有所减退，担当作为的魄力还需加强。有时存在“求稳怕乱”、“多一事不如少一事”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，在应对风险挑战、破解发展难题上，担当精神有所欠缺，攻坚克难的力度不够。例如，在推动信访积案化解、业委会（物管会）组建等重点工作落实过程中，遇到困难和阻力时，迎难而上的劲头不足，推进被动应付、消极落实，缺乏一抓到底、善作善成的韧性，导致工作推进不够有力，成效不够显著。
（四）执行财务管理制度不严格方面
领导班子严格遵守行政财经法律法规和单位财务管理制度，规范日常经费收支、预算执行、报销审核等财务工作，保障单位各项工作有序运转，但财务管理精细化、规范化水平仍有待提升。
一是财务制度执行刚性不足。班子对《行政单位财务规则》等财经法规学习不够系统，存在重业务工作推进、轻财务管理监督的倾向，抓业务多、抓财务内控监督偏少，班子内部财务提醒预警机制不完善，对财务流程细节把关主要依靠财务经办人员，班子层面复核把关作用发挥不充分。例如，在日常公务开支报销审核过程中，有时优先考虑业务工作开展实际需求，对报销票据的合规性及佐证附件资料完整性审核把关不够严格，个别报销存在附件材料不全、要素填写不够规范等情况。
二是预算_精细化不足。班子预算约束和过紧日子的思想树得不够牢固，对非刚性支出_不够严格，内部内控监督检查频次不足，对经费使用风险点排查不够常态化，经费使用全过程闭环监管体系不够完善，未能完全做到对经费从预算、支出到绩效评价全链条从严管理。例如，班子在编制年度部门预算时，结合新兴领域_建、基层治理等业务实际测算谋划不够精细，部分项目预算编制前瞻性不足，预算执行过程中动态_力度偏弱，事前研判谋划、事中跟踪_、事后绩效复盘的闭环管理做得不够到位，对部分专项工作经费使用，存在重争取落实、轻过程_的现象，经费开支跟踪督导不够及时。
（五）全面从严治_和_风廉政建设责任压得不实方面
领导班子始终坚持全面从严治_，严格落实_风廉政建设主体责任，常态化开展廉政教育、风险防控、作风整治，持续涵养风清气正的干事氛围，但在责任压实精度、日常监管力度、作风建设深度上仍有差距，从严管_治_、抓牢_风廉政建设的工作质效仍需持续提升。
一是管_治_的“责任心”不强。班子落实全面从严治_主体责任不够扎实，存在重业务工作、轻廉政建设的倾向，对_风廉政建设工作统筹谋划、系统部署不够到位，往往以常规化落实、程序性推进为主，结合社会工作特点针对性部署、精准化_不足。班子成员“一岗双责”落实存在温差落差，对分管领域、分管干部的_风廉政教育、日常监督提醒不够经常，存在业务工作抓得紧、廉政监管抓得松的现象。日常廉政警示教育形式单一、内容固化，多以集中学习、文件传达为主，沉浸式、案例式、警示性教育开展较少，未能常态化筑牢_员干部拒腐防变的思想防线，从严管_治_的主体责任没有完全落地落细。
二是风险防控的“警惕性”不高。班子对岗位廉政风险排查研判不够深入，风险防范的主动性、前瞻性不足，常态化风险排查、动态化隐患整治机制不够健全。面对基层_、组织建设等重点事项，对潜在的廉政风险点梳理不够全面、_举措不够精准，存在常态化监管缺位、细节_疏漏的问题。例如，在推进城镇社区提升改 ……（未完，全文共5591字，当前仅显示2577字，请阅读下面提示信息。收藏《县委第三巡察组巡察反馈整改领导班子专题民主生活会对照检查材料》）