在全市县乡领导班子换届工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识换届工作重大意义
（一）换届关系“十五五”目标实现
一是县乡领导班子任期与“十五五”高度契合
二是落实省委赋予定位要求需要坚强班子
三是当前全市发展态势需要有力组织保障
（二）换届关系高素质干部队伍建设
一是选好干部、配强班子是基础工程
二是通过换届激发干事创业热情
三是通过换届优化干部队伍结构
（三）换届关系政治生态巩固
一是换届风气是政治生态晴雨表
二是严明换届纪律是全面从严治_重要检验
三是从严从实抓好换届
二、把准政策要求，选优配强班子和干部
（一）树立正确用人导向
一是突出政治标准
二是突出廉洁自律底线要求
三是突出实干实绩
（二）选优配强_政正职
一是坚持高标准严要求
二是注重实践历练、岗位锻炼
三是做到合理搭配、优势互补
（三）优化班子结构配备
一是着眼事业需要加强专业干部配备
二是突出基层和实践导向
三是打造个体强整体优领导班子
三、严格程序纪律，确保换届平稳有序
（一）从严把握代表委员资格条件
一是严格政治标准
二是严格身份认定
三是严格结构要求
（二）加强选举组织审核
一是严格考察审查
二是广泛听取意见
三是强化规范操作
（三）严明换届纪律规矩
一是加强教育引导
二是强化督导问责
三是从严查处违规违纪
……
在全市县乡领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：
今天召开全市县乡领导班子换届工作会议，主要任务是贯彻中央和省委关于换届工作部署要求，对全市县乡两级领导班子换届作出安排。刚才，**同志就换届具体工作作说明，讲得很具体，各县市区、各部门单位要抓好落实。下面，讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识换届工作重大意义
这次县乡换届选出的领导班子，任期与“十五五”高度契合，对落实省委、省政府赋予我市“走在前、勇争先”总定位、新要求，加快迈向万亿城市意义重大。全市上下要进一步统一思想，精心部署、稳妥推进，为实现“十五五”发展目标，加快建设现代化强市提供坚强组织保证。
（一）换届关系“十五五”目标实现
一是县乡领导班子任期与“十五五”高度契合。从2026年开始，县乡两级班子承担“十五五”规划组织实施重大任务，选什么人、配什么班子，直接决定全市高质量发展成色。县域经济总量占全市**%，乡镇是乡村振兴主战场，换届班子强弱直接
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树立正确用人导向，突出廉洁自律底线要求，选准用好忠诚干净担当高素质干部。
（一）树立正确用人导向
一是突出政治标准。把政治素质考察贯穿换届全过程，看干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否在关键时刻站得出来、顶得上去，是否在急难险重任务面前立场坚定、行动坚决。二是突出廉洁自律底线要求。坚持凡提必核，对拟提拔和进一步使用人选，逐一核查个人有关事项、信访举报、廉政情况，有硬伤一律不用。对廉洁上有问题、群众有反映未查清的，不列为考察对象。三是突出实干实绩。注重在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等一线识别干部，选拔扛硬活、打硬仗、实绩突出干部，不搞论资排辈、平衡照顾，真正让吃苦者吃香、有为者有位。
（二）选优配强_政正职
一是坚持高标准严要求。正职是班子关键，标准要高于其他成员，重点考察政治能力、决策能力、驾驭全局能力，不能降格以求。对政治素质不强、统筹能力不足的，不得担任_政正职。二是注重实践历练、岗位锻炼。优先从经过急难险重任务、复杂局面考验干部中选拔正职，县区_政正职原则上要有乡镇或开发区工作经历。新提名乡镇_政正职，要具备下一级岗位实际工作经验。三是做到合理搭配、优势互补。统筹考虑年龄、经历、专长、性格等因素，正职之间和正职与班子其他成员之间形成互补，防止同质化、内耗式搭配，增强班子凝聚力战斗力。
（三）优化班子结构配备
一是着眼事业需要加强专业干部配备。围绕新旧动能转换、城市建设管理、生态环保、金融风险防控等重点领域，选配熟悉专业、善抓操作干部，提高班子专业匹配度。二是突出基层和实践导向。选拔有乡镇一线、经济园区、重大项目历练干部进入县乡班子，新提拔县级领导班子成员原则上要有乡镇或县直部门主要负责人经历。三是打造个体强整体优领导班子。统筹年轻干部、女干部、少数民族干部、_外干部配备，不简单按年龄划线、不搞硬性结构凑数，实现数量与质量、结构与功能相统一。对综合素质好、发展潜力大优秀年轻干部，及时放到关键岗位历练，保持班子活力和后劲。
三、严格程序纪律，确保换届平稳有序
换届政治性强、程序性严、关注度高，必须严格依法依规操作，严明纪律规矩，确保换届风清气正、圆满成功。
（一）从严把握代表委员资格条件
一是严格政治标准。把政治素质作为代表委员首要条件，对政治上有问题、品行不端、群众意见大的人，一律不得推荐提名。二是严格身份认定。防止身份失真、弄虚作假，对以代表委员身份为名谋求私利、插手工程项目、干扰基层治理的，坚决挡在门外。三是严格结构要求。按照上级规定比例，保证工人、农民、专业技术人员、妇女、少数民族等各方面代表比例，增强代表委员广泛性代表性，不能简单以领导干部和企业家为主。
（二）加强选举组织审核
一是严格考察审查。对代表委员人选逐一进行政治考察和资格联审，落实纪检监察、政法、信访、市场监管、税务等部门联审机制，防止带病提名。二是广泛听取意见。对初步人选在所在单位、村社区进行公示，接受群众监督，对反映问题未查清不得上会。三是强化规范操作。制定详细选举工作方案，明确时间节点、程序步骤、责任人员，加强选举工作人员培训，确保每个环节有据可查、每道程序合规合法。提前做好换届有关人选思想引导工作，确保组织意图依法实现。选举过程中，严格对照法律规定，不简化程序、不变通操作、不省略步骤。
（三）严明换届纪律规矩
一是加强教育引导。组织集中学习换届纪律规定，观看警示教育片，签订遵守 ……（未完，全文共2912字，当前仅显示1851字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市县乡领导班子换届工作会议上的讲话》）