在2026年领导班子和领导干部考核推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、驻足回望、客观审视，系统盘点上半年接续奋斗的突出实绩
（一）铸牢政治忠诚，_建引领效能实现“新跃升”
（二）紧抓中心大局，推动高质量发展迈出“新步伐”
（三）坚持人民至上，民生福祉保障呈现“新温度”
（四）净化政治生态，全面从严治_拓展“新纵深”
（五）统筹安全发展，风险防范化解筑牢“新防线”
二、正视不足、刀刃向内，清醒认识当前存在的短板弱项
一是政治站位还需进一步提高
二是重点任务落实还存在差距
三是协同配合还不够紧密
四是创新突破的锐气还不够足
三、锚定目标、精准发力，全面抓好下半年考核攻坚工作
（一）提高政治站位，准确把握正确_的考核导向
（二）聚焦重点任务，切实体现绩效考核对工作落实的牵引作用
（三）强化过程_，筑牢高质量发展“压舱石”
（四）压实工作责任，不断强化服务高质量发展的整体合力
四、严字当头、实字托底，以过硬作风护航考核工作落地见效
（一）强化结果运用，激活高质量发展“动力源”
（二）强化自我约束，涵养风清气正的政治生态
（三）强化担当作为，以考核实效检验工作实绩
……
在2026年领导班子和领导干部考核推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开2026年领导班子和领导干部考核推进会。这次会议既是盘点得失的“期中答卷”，更是激励冲刺的“沙场点兵”。其目的就是深入贯彻落实_总书记关于干部考核工作和高质量发展的重要论述，全面落实_的二十届_关于深化_的建设制度改革的战略部署，认真对照年初下达的各项目标任务，全面审视我们这半年来的工作质效，客观研判领导干部队伍的履职状态，通过“考”出压力、“评”出动力，为全力以赴决战下半年、夺取“全年红”奠定坚实的组织和作风保障。
下面，我讲四个方面的意见。
一、驻足回望、客观审视，系统盘点上半年接续奋斗的突出实绩
今年以来，面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，全系统上下坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_中央、国务院和省、市各项决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，一心一意谋发展、聚精会神抓建设、齐心协力保稳定，各项工作取得了阶段性成效，交出了一份殊为不易的“期中答卷”。
‌（一）铸牢政治忠诚，_建
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略768字，正式会员可完整阅读）……　
坚定不移推进全面从严治_，将_风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进、同考核。班子成员带头履行“一岗双责”，全系统风清气正的政治生态持续巩固。紧盯关键环节、重点领域，常态化开展廉政风险排查，建立健全覆盖权力运行全过程的监督机制，从严管理“关键少数”，权力运行更加公开透明。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，深入开展基层减负行动，让广大干部腾出更多精力抓发展、促落实，干事创业的浓厚氛围进一步形成。
‌（五）统筹安全发展，风险防范化解筑牢“新防线”。‌
牢固树立“人民至上、生命至上”理念，扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，对重点场所、关键部位开展拉网式排查，累计排查并消除各类安全隐患，坚决守住了不发生重特大安全生产事故的底线。建立健全防汛抗旱、防灾减灾应急指挥体系，提前落实物资储备和应急演练，有效应对了汛期极端天气挑战，保障了人民群众生命财产安全。社会大局保持和谐稳定，为高质量发展营造了良好环境。
二、正视不足、刀刃向内，清醒认识当前存在的短板弱项
成绩来之不易，但问题同样不容回避。对照年初制定的目标任务，对照上级考核的最新要求，我们必须清醒看到：
‌一是政治站位还需进一步提高。‌部分领导干部对考核工作的政治属性认识不够深刻，将考核视为“走过场”“填表格”，没有真正把考核当作推动工作的“指挥棒”和“风向标”，_存在偏差，重显绩轻潜绩、重短期轻长远的现象仍然存在。
‌二是重点任务落实还存在差距。‌个别单位对标对表不够精准，抓落实的韧劲不足，部分考核指标推进缓慢，存在“上半年松、下半年紧”的惯性思维，与高质量发展的要求还有距离。
‌三是协同配合还不够紧密。‌横向沟通不够顺畅，上下联动不够有力，信息共享机制不够健全，导致一些工作出现“中梗阻”，补齐短板的合力尚未完全形成。
‌四是创新突破的锐气还不够足。‌面对新形势新任务，部分干部习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力，在推进新质生产力培育、数字化转型等关键领域进展不快。
这些问题既有思想层面的根源，也有机制层面的阻滞，更有作风层面的松懈。如果不下大力气加以解决，势必严重影响全年目标任务的完成。
三、锚定目标、精准发力，全面抓好下半年考核攻坚工作
当前正值年度工作中期关键节点，各项考核指标推进进入攻坚提速、查漏补缺的关键阶段。我们必须紧绷思想之弦、压实责任之链、严守纪律之规，以严纪律、硬作风、实举措抓实抓细各项考核任务。
‌（一）提高政治站位，准确把握正确_的考核导向。‌
今年是_成立105周年，是“十五五”开局之年。绩效考核工作承担着激励先进、改进工作、破解裉节难题、推动事业发展的重要功能。我们要进一步强化政治责任感和历史使命感，立足发展大局及本职工作，认真领会中央、市委最新工作要求和正确激励导向，将落实考核指标任务与_相结合，坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。要深刻认识到，考核不是目的，发展才是根本；不是束缚，而是牵引。要把考核作为检验工作成效的“试金石”、推动事业发展的“强引擎”。
‌（二）聚焦重点任务，切实体现绩效考核对工作落实的牵引作用。‌
要严格按照《_政领导班子绩效考核指标设置正负面清单》要求，规范制定考核指标评分细则，将中央的决策和上级部署融入考核之中，切实突出政治标准、优化指标内容、体现为民导向、深化减负增能。要深入学习市、区绩效考核实施方案，及早掌握考核具体内容和打分规则，努力做到对标对表、精准发力、有的放矢。要紧盯考核的重点指标和重点工作，制定针对性工作举措，逐项逐条落实到位。特别是要在经济运行调度、重大项目推进、民生实事落地、安全生产等关键领域集中攻坚，确保完成年度目标任务。
‌（三）强化过程_，筑牢高质量发展“ ……（未完，全文共4097字，当前仅显示2158字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年领导班子和领导干部考核推进会上的讲话》）