全市2026年领导班子换届工作情况报告

目录/提纲：……
一、提高政治站位，高位统筹谋划，构建闭环责任落实体系
（一）健全顶层领导架构，压实三级书记第一责任
（二）细化规范政策方案，明晰全链条操作标准
（三）分级分层全员培训，打造专业化换届工作队伍
（四）统筹换届与中心工作，实现两手抓两不误
二、严把选人关口，树立鲜明导向，锻造结构功能双优干部队伍
（一）前置综合分析研判，精准摸清班子家底
（二）坚守首位政治标准，考准考实干部综合素质
（三）严格多方资格联审，筑牢廉政廉洁防火墙
（四）系统优化班子结构，实现梯次搭配功能互补
（五）规范代表委员推选，拓宽民主参与覆盖面
三、全程正风肃纪，从严监督防控，营造清明清正清新换届生态
（一）多维立体宣传引导，让换届纪律入脑入心
（二）全域开展谈心谈话，前置做好思想疏导
（三）织密全程监督网络，紧盯关键环节靶向防控
（四）畅通多维举报渠道，坚持违纪问题露头就打
（五）全域排查风险隐患，筑牢_底线
四、客观审视短板，清醒查摆换届工作存在的薄弱环节
五、聚焦提质增效，抓实换届后半篇文章，夯实长远发展组织保障
（一）抓实新任班子履职赋能培训，快速提升履职攻坚能力
（二）持续优化干部选育管用链条，建强高素质专业化队伍
（三）从严抓好新一届班子政治建设与作风建设
（四）健全基层治理长效机制，巩固村级换届工作成效
（五）完善换届工作制度规范，健全常态化风险防控体……
全市2026年领导班子换届工作情况报告

根据自治区_委统一部署，我市2026年市县乡三级领导班子换届工作自年初启动，严格对标“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”总体目标，坚持_的全面领导、充分发扬民主、严格依法依规、全程正风肃纪，统筹推进_委、人大、政府、政协、纪委监委、乡镇（街道）及村（社区）“两委”同步换届。截至2026年7月底，全市12个县（市、区）、86个乡镇（街道）、1426个村（社区）全部圆满完成换届选举，全过程程序规范、选举平稳、风气清朗，未发生重大信访、yq及违纪违法案件，顺利选出政治过硬、结构优化、群众公认的新一届各级领导班子，为全市落实“十五五”规划、推进高质量发展筑牢组织根基。现将整体工作情况报告如下：
一、提高政治站位，高位统筹谋划，构建闭环责任落实体系
本次换届恰逢“十四五”收官、“十五五”开局关键节点，换届产生的各级班子任期承接中长期发展战略，事关全市改革发展稳定大局。市委始终把换届作为重大政治任务，牢牢扛起主体责任，自上而下构建统一领导、分级负责、协同联动的工作机制，确保换届方向不偏、力度不减、标准不降。
（一）健全顶层领导架构，压实三级书记第一责任
第一时间成立由市委书记任组长，市长、市人大常委会主任、市政协主席、市委副书记、市纪委书记、市委组织部长任副组长，市委办、人大办、政府办、政协办、宣传、政法、公安、民政、财政、审计等22个市直部门主要负责同志为成员的全市换届工作领导小组，统筹协调换届全流程工作，领导小组下设综合协调、人事考察、纪律监督、宣传yq、_、应急处置6个专项工作组，明
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6场次，覆盖乡镇全体换届工作人员、村（社区）选举委员会成员、监票计票人员2600余人；各乡镇组织现场模拟推演78场，围绕候选人提名、投票现场处置、突发矛盾调解等场景全流程实战演练，确保所有参与换届工作人员吃透政策、熟悉程序、严守规矩。
培训内容突出重点，既系统解读换届政策、干部选拔任用标准、选举法定程序，又深入剖析拉票贿选、宗族_干预、网络造谣等典型违纪案例，同步组织观看《警钟长鸣》警示教育片，发放纪律读本、负面清单，把纪律规矩培训嵌入业务培训全过程，推动工作人员既是“政策明白人”，也是“纪律监督员”。
（四）统筹换届与中心工作，实现两手抓两不误
始终坚持换届不松发展、换届不误民生，科学统筹换届筹备、干部考察与项目建设、乡村振兴、营商环境、防汛维稳等重点工作，建立“换届工作+经济运行”双调度机制。对进退留转干部提前做好思想疏导，明确“在岗一日、尽责一天”要求，严禁出现等待观望、推诿扯皮、“躺平”松懈现象；对重点项目、民生工程、信访积案实行台账式管理，新旧班子逐项交接工作清单、资产台账、信访隐患、未办结事项，签订工作交接确认书，杜绝工作断档、责任悬空。换届期间，全市重点产业项目开工、乡村振兴项目推进、民生实事落地节奏保持稳定，经济运行、安全生产、基层治理各项工作有序推进，实现换届与发展深度融合、互促共进。
二、严把选人关口，树立鲜明导向，锻造结构功能双优干部队伍
本次换届始终把政治标准放在首位，坚持重实干、重实绩、重基层、重群众公认用人导向，全方位分析研判班子、全维度考察识别干部、全流程资格联审把关，精准优化各级领导班子年龄、学历、专业、来源结构，全面提升班子整体功能。
（一）前置综合分析研判，精准摸清班子家底
换届启动前3个月，市委组建12个专项调研组，采取“个别谈话、民主测评、实地走访、实绩核查、民意走访”五结合方式，对全市所有县乡领导班子、村（社区）“两委”班子开展全覆盖“政治体检”。重点研判班子政治功能、履职成效、团结协作、作风廉政、结构短板五大维度，全面梳理班子年龄老化、专业断层、基层经历不足、女干部储备偏少等突出问题，形成各县（市、区）、乡镇班子研判报告12份、村级班子分析台账86套，建立优秀年轻干部、专业技术干部、基层实干干部、乡村能人四类人才储备库，动态储备后备干部1300余名，为人事调配、班子优化提供精准数据支撑。
同步开展离任审计、巡察整改“回头看”，对近三年调整、拟进退留转干部经济责任、履职问题、信访线索全面核查，对存在履职不力、群众意见较大、问题整改不到位的干部提前划定调整清单，坚决杜绝“带病留任”。
（二）坚守首位政治标准，考准考实干部综合素质
严格落实干部考察政治素质首测首察机制，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部选拔第一标尺，细化政治素质正反双向评价清单，重点考察干部贯彻落实上级决策部署、应对重大风险、服务群众、攻坚克难现实表现，对存在贯彻落实打折扣、搞变通、立场摇摆、落实意识形态责任不力等问题的干部一律不予提名。
优化考察方式，延伸考察触角，改变“机关谈干部”单一模式，深入项目一线、田间地头、企业车间走访服务对象、基层群众、村社干部，近距离了解干部实绩口碑；区分_政正职、副职、基层干部差异化考察重点，正职侧重统筹谋划、驾驭全局、抓班子带队伍能力，副职侧重专业攻坚、执行落实、群众工作水平，村级带头人侧重带富致富、基层治理、矛盾化解实效。全年累计开展个别谈话1.8万余人次，走访企业、村社群众3.2万余人，收集实绩佐证材料、群众评价意见2.6万条，确保识人识事、见人见事。
（三）严格多方资格联审，筑牢廉政廉洁防火墙
建立组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访、卫健八部门联合资格审查机制，制定干部、代表、候选人负面清单15条，对所有拟提名领导干部、_代表、人大代表、政协委员、村（社区）“两委”候选人实行“一人一档、逐项过审”，同步核查_纪政务处分、刑事处罚、失信记录、信访举报、违规违建、非法高利放贷、宗族黑恶关联等问题，出具廉政意见回复，实行“联审不过关、一律不提名”刚性标准。
实行资格审查分级负责制，市级负责县处级干部、市级“两代表一委员”联审，县级负责乡镇班子、县级代表委员联审，乡镇负责村级候选人联审，联审全程留痕、台账闭环。本次换届累计联审各类人选11200余人次，对存在信访未办结、违纪处分影响期、失信被执行人等136名人选直接取消提名资格，从源头杜绝“带病提名、带病当选”。
（四）系统优化班子结构，实现梯次搭配功能互补
紧扣全市产业发展、基层治理、乡村振兴、应急管理等现实需求，统筹推进各级班子结构优化，实现年龄、学历、专业、经历、性别结构全方位升级。
1.县处级领导班子：新一届县（市、区）_政班子平均年龄43.2岁，较上届下降3.6岁；35岁以下年轻干部占比提升至21.7%，全日制大学本科及以上学历占比92.3%，新增工业经济、金融财税、乡村规划、应急管理、文旅专业干部64名；每个县（市、区）_政班子至少配备1名35岁以下年轻干部、1名女干部，班子成员乡镇基层工作经历全覆盖。人大、政协班子注重配备群众工作、法治、统战专业干部，兼顾经验丰富老干部与年轻骨干搭配，形成老中青合理梯次。
2.乡镇领导班子：全市86个乡镇新一届班子平均年龄38.7岁，30岁至38岁干部成为主体；大专以上学历100%，涉农、城建、政法专业干部占比大幅提升；每个乡镇班子配备至少1名30岁左右年轻干部、1名女干部，持续充实选调生、驻村第一书记、优秀村_组织书记进入乡镇班子，乡镇班子基层实干导向更加鲜明。
3.村（社区）“两委”班子：全面实现“一降一升”目标，村_组织书记平均年龄45.1岁，较上届下降4 ……（未完，全文共9139字，当前仅显示3063字，请阅读下面提示信息。收藏《全市2026年领导班子换届工作情况报告》）