县领导班子_偏差问题清单及对照检查材料

目录/提纲：……
一、问题清单
（一）重“显绩”轻“潜绩”方面
一是热衷于看得见、摸得着的“面子工程”
二是追求短期效应，缺乏长远规划
三是考核导向存在偏差
（二）重“上级评价”轻“群众感受”方面
一是存在“对上负责多、对下负责少”的倾向
二是调查研究走马观花
三是民生实事落实存在“最后一公里”问题
（三）重“规模速度”轻“质量效益”方面
一是招商引资“重数量轻质量”
二是城镇化建设贪大求快
三是统计数据存在“注水”隐患
（四）重“个人政绩”轻“班子合力”方面
一是存在各自为政现象
二是干部使用“论资排辈”与“任人唯亲”并存
三是容错纠错机制落实不到位
二、原因剖析
（一）思想根源上，理想信念有所松动
（二）_性修养上，宗旨意识有所淡化
（三）能力本领上，科学决策有所欠缺
（四）制度机制上，监督约束有所缺失
三、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）完善考核体系，树牢正确导向
（三）深入基层一线，践行群众路线
（四）健全制度机制，强化监督约束
……
**县领导班子_偏差问题清单及对照检查材料

根据上级关于开展_偏差问题专项整治的部署要求，**县领导班子坚持刀刃向内、自我革命，深入对照检查，认真查摆_方面存在的突出问题，现将问题清单及对照检查材料报告如下。
一、问题清单
（一）重“显绩”轻“潜绩”方面
一是热衷于看得见、摸得着的“面子工程”。部分班子成员在工作中偏重于城市建设、道路改造等可视化项目，对教育质量提升、医疗卫生改善、基层治理能力建设等需要长期投入、短期难见成效的工作重视不够。2023年全县民生领域投入占比偏低，与群众期盼存在差距。
二是追求短期效应，缺乏长远规划。在产业发展上，有的同志急于求成，盲目引进项目、上马工程，对项目可行性论证不充分，个别产业园
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略513字，正式会员可完整阅读）……　
“签约热、落地冷”现象。
二是城镇化建设贪大求快。在推进新型城镇化过程中，存在盲目扩大城区面积、过度开发房地产的倾向，对人口承载能力、产业支撑能力、公共服务配套等综合考量不足，部分新建小区入住率偏低。
三是统计数据存在“注水”隐患。个别地方为完成经济指标任务，存在虚报统计数据的苗头性问题，虽然经排查整改，但反映出_扭曲的深层隐忧。
（四）重“个人政绩”轻“班子合力”方面
一是存在各自为政现象。个别班子成员分管领域“各扫门前雪”，跨领域协作配合不够，在重大项目推进、重点工作落实中统筹协调不足，存在“九龙治水”问题。
二是干部使用“论资排辈”与“任人唯亲”并存。在干部选拔中，有时过度强调资历和关系，对敢担当、善作为的年轻干部培养使用力度不够，导致部分干部产生“干多干少一个样”的消极心态。
三是容错纠错机制落实不到位。对改革创新中的失误缺乏包容，导致部分干部“不敢为、不愿为”，影响了干事创业的整体氛围。
二、原因剖析
（一）思想根源上，理想信念有所松动
对_总书记关于树立正确_的重要论述学习不深不透，没有真正将“功成不必在我、功成必定有我”的境界内化于心。个别同志将个人升迁与政绩划等号，把为民造福异化为为己谋利，从根本上偏离了共产_人的初心使命。
（二）_性修养上，宗旨意识有所淡化
群众观点树得不牢，“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题没有解决好。有的同志把“对上负责”与“对下负责”割裂开来，把上级满意作为工作的最高标准，忽视了人民群众才是最终的评判者。
（三）能力本领上，科学决策有所欠缺
面对新形势新任务，部分班子成员知识储备不足、视野格局不宽，习惯于用老办法解决新问题。在统筹发展与安全、当前与长远、速度与质量等关系上把握不准，导致决策失误和工作偏差。
（四）制度机制上，监督约束有所缺失
政绩考核体系不够科学完善，对“显绩”与“潜绩”的权重设置不合理。对领导干部权力运行的监督制约不够有力，特别是对“一把手”的监督存在薄弱环节，制度的“笼子”扎得不够紧。
三、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
将_总书记关于树立正确_的重要论述纳入县委理论学习中心组必学内容，每季度开展一次专题研讨。建立“_教育”常态化机制，通过典型案例警示教育、先进典型示范引领，引导班子成员树牢正确的权力观、_、事业观。
（二）完善考核体系，树牢正确导向
修订完善县乡两级政绩考核办法，大幅提高民生改善、生态环保、社会治理、群众满意度等指标权重，建立“显绩”与“潜绩”并重的综合评价体系。推行重大项目全生命周期评估制度，坚决遏制“形象工程”“政绩工程”。
（三） ……（未完，全文共2267字，当前仅显示1441字，请阅读下面提示信息。收藏《县领导班子_偏差问题清单及对照检查材料》）