公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

目录/提纲：……
一、总体工作开展情况
二、主要工作成效
（一）压实主体责任，健全意识形态工作责任体系
一是健全责任架构
二是完善制度机制
三是细化工作部署
（二）深化理论武装，持续夯实干部职工思想根基
一是抓实_委理论学习中心组学习
二是抓好_员和职工常态化学习教育
三是创新学习宣传载体
（三）规范阵地管理，守好意识形态各类前沿阵地
一是管好线下宣传阵地
二是管好新媒体和网络阵地
三是管好对外交流、对外宣传阵地
（四）紧盯风险防控，做好职工思想动态摸排与yq处置
一是常态化开展思想动态排查
二是健全yq应急处置机制
三是防范重点领域意识形态风险
（五）强化队伍建设，提升意识形态工作履职能力
三、自查发现存在的问题
一是理论学习深度不均衡
二是阵地精细化管理仍有短板
三是风险预判能力有待加强
四是工作队伍力量薄弱
四、问题产生原因剖析
一是思想认识站位还不够高
二是责任传导存在衰减
三是工作创新意识不足
四是教育培训力度不足
五、下一步整改措施及下半年工作计划
……
**县**公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《2026年全县意识形态工作要点》《关于开展2026年上半年意识形态工作责任制专项自查的通知》相关部署要求，我公司高度重视，严格对照意识形态工作责任清单，围绕理论武装、阵地管理、风险排查、网络yq、队伍建设等重点方面，扎实开展全面自查自纠工作。坚持问题导向，逐项梳理工作成效，深入查摆短板弱项，剖析根源症结，研究制定整改举措。现将自查情况报告如下。
一、总体工作开展情况
2026年上半年，公司_委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神，认真落实省委、市委、县委关于意识形态工作的各项决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，始终把意识形态工作摆在_的建设和企业经营发展全局突出位置，压紧压实_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。坚持意识形态工作与生产经营、安全生产、项目建设同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，持续巩固公司意识形态领域平稳向好态势，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚精神力量。
上半年，公司_委专题研究意识形态工作**次，组织意识形态风险研判**次，开展阵地专项排查**次，组织_员干部理论学习**场次，覆盖干部职工**人次。持续强化理论学习教育，规范各类宣传文化阵地管
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略906字，正式会员可完整阅读）……　
委、市委、县委全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，中心组成员带头交流研讨，结合企业经营实际谈认识、找差距，推动理论学习成果转化为破解企业发展难题的思路举措。规范学习档案，做好学习签到、研讨记录、资料归档，保障学习质量。
二是抓好_员和职工常态化学习教育。依托“三会一课”、主题_日、职工学堂等载体，面向全体_员开展常态化理论学习。用好学习强国、山西干部在线学习平台等线上学习渠道，引导_员干部自主学习。组织开展2026年形势政策宣讲活动，由班子成员、支部书记深入一线班组开展宣讲**场，面向基层职工宣讲_的政策、县域发展形势、企业发展规划，做好政策解读和思想引导。结合“学习身边榜样”活动，挖掘公司内部爱岗敬业、担当奉献先进典型，用身边事教育身边人，凝聚干事创业正能量。
三是创新学习宣传载体。结合和顺县本地红色资源，组织_员干部赴红色教育基地开展现场教学活动，传承红色基因。组织开展知识竞赛、读书分享会等群众性学习活动，丰富学习形式，提升学习吸引力。针对青年职工_，依托青年理论学习小组，开展青年读书沙龙、线上微宣讲，引导青年职工树立正确价值观，筑牢思想防线。
（三）规范阵地管理，守好意识形态各类前沿阵地
意识形态阵地是思想工作主战场，公司坚持“谁主管谁负责、谁主办谁负责”原则，对公司全部宣传阵地开展全流程_。
一是管好线下宣传阵地。对公司宣传栏、公示墙、职工活动室、会议会场、项目施工现场展板等线下阵地实行归口管理。所有对外张贴、悬挂的宣传标语、展板内容，必须经过宣传干事初审、分管领导终审后方可投放，杜绝错误表述、不当内容。上半年开展阵地专项排查**轮次，清理过时宣传海报**处，修正表述不规范展板**块，确保线下阵地宣传内容准确合规。
二是管好新媒体和网络阵地。严格落实网络信息发布“三审三校”制度，规范公司微信公众号、工作微信群、企业内部短视频账号管理。明确新媒体运营专人负责，所有推送稿件必须经过撰稿、初审、复审、终审流程，未经审核严禁发布。规范内部微信群管理，明确群管理员职责，制定微信群管理公约，严禁在工作群转发不实信息、负面言论、敏感视频。常态化开展网络意识形态教育，提醒全体职工规范网络言行，不随意发表不当评论，不转发未经核实消息。上半年公众号推送各类正面宣传稿件**篇，全部审核到位，未出现内容差错。
三是管好对外交流、对外宣传阵地。规范对外采访、对外报送材料管理，凡是对外接受媒体采访、报送企业相关材料，必须提前报备、统一口径。在对外合作、项目洽谈过程中，严格把握宣传导向，规范企业对外形象宣传。抓好企业内部讲座、培训管理，外聘讲师授课内容提前审核，坚决杜绝各类错误思潮在企业内部传播。
（四）紧盯风险防控，做好职工思想动态摸排与yq处置
一是常态化开展思想动态排查。建立职工思想动态定期摸排机制，支部书记、部门负责人常态化与一线职工谈心谈话，重点关注薪酬调整、岗位变动、项目施工、家庭困难等容易引发思想波动_，及时掌握职工思想动向。上半年开展全覆盖思想摸排**次，收集职工诉求**条，合理诉求及时协调解决，对存在思想困惑的职工开展一对一思想疏导，及时化解思想矛盾，把问题化解在萌芽阶段。
二是健全yq应急处置机制。完善网络yq应急预案，明确yq处置领导小组，规范yq监测、研判、上报、处置闭环流程。安排专人常态化监测涉企网络信息，紧盯本地论坛、短视频平台、社交群组，做到早发现、早报告、早处置。组织开展yq应急演练**次，提升工作人员yq应对能力。坚持正面发声为主，一旦出现涉企yq，第一时间上报县委宣传部门，统一对外答复口径，稳妥做好回应处置。上半年未发生重大涉企负面网络yq。
三是防范重点领域意识形态风险。聚焦安全生产、职工劳资、项目征地等容易引发矛盾风险的领域，同步做好思想引导。针对热点社会事件，及时在内部做好政策解读，引导职工理性看待社会热点，自觉抵制网络谣言、历史虚无主义等错误观点。加强对离退休职工思想关怀，做好政策传达，引导老同志发挥正面作用。
（五）强化队伍建设，提升意识形态工作履职能力
加强意识形态工作队伍建设，配齐宣传工作专职人员，建立宣传骨干、网p-yuan队伍。组织宣传工作人员参加县委宣传部组织的意识形态专题培训**次，系统学习阵地管理、yq处置、理论宣讲业务知识。定期组织公司网p-yuan开展业务学习，提升正面舆论引导能力。持续加强宣传干部作风建设，坚持实事求是，严守宣传纪律，不断提升把握意识形态工作规律的能力。
三、自查发现存在的问题
对照意识形态工作责任制相关要求，通过全面自查，我们清醒认识到公司意识形态工作仍然存在短板弱项。
一是理论学习深度不均衡。_委理论学习中心组学习质量整体较好，但基层支部学习存在“上热中温下冷”现 ……（未完，全文共5518字，当前仅显示2543字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告》）