直面问题靶向施策坚决守牢机关意识形态安全底线——在市委编办2026年三季度机关意识形态专题推进会上的辅导报告

目录/提纲：……
一、直面现实：当前机关意识形态工作存在的六个突出问题
二、深挖根源：问题背后的四个深层原因
三、靶向施策：四个着力点破解突出问题
（一）着力解决认识不到位的问题，在提升政治站位上下功夫
（二）着力解决阵地管不住的问题，在强化阵地管理上下功夫
（三）着力解决风险防不住的问题，在增强防范能力上下功夫
（四）着力解决责任落不实的问题，在压实工作责任上下功夫
四、立足本职：把意识形态工作融入机构编制工作全过程
……
直面问题靶向施策坚决守牢机关意识形态安全底线——在市委编办2026年三季度机关意识形态专题推进会上的辅导报告

同志们：
今天这次专题推进会，重点是查摆问题、剖析根源、制定措施，切实把机关意识形态工作的底兜住、把风险防住。下面，我围绕"直面问题、靶向施策"这个主题，讲四个方面的意见。
一、直面现实：当前机关意识形态工作存在的六个突出问题
实事求是地讲，近年来我办意识形态工作总体是好的，没有出现大的问题。但"没有出问题"不等于"没有问题"，"表面平静"不等于"底下安稳"。结合日常督查、巡察反馈和自查情况，我梳理了六个方面的突出问题，请大家对照检查。
一是思想认识上的"温差"仍然存在。什么叫"温差"？就是上面热、下面冷，领导热、一般干部冷，嘴上热、行动冷。有的同志一提到意识形态工作，第一反应就是"那是宣传部门的事""那是领导的事"，跟自己没关系。有的同志认为编办是业务部门，把机构编制审批好、把改革任务完成好就行了，意识形态工作是"副业"。还有的同志存在侥幸心理，觉得意识形态风险离自己很远，"我们这么小的单位，能出什么事"。这些认识上的偏差，说到底是政治站位不高的表现。2026年全国宣传部长会议明确要求"压实意识形态工作责任制"，如果连最基本的思想认识都不到位，责任制就是一句空话。
二是理论学习上的"落差"比较明显。有的同志学习_的创新理论，满足于开会念了、笔记抄了、心得体会交了，但真正入脑入心了吗？恐怕要打个问号。有的学习存在"三多三少"现象：浅表化学习多、深层次思考少，碎片化学习多、系统性研读少，被动式学习多、主动式钻研少。特别是对_文化思想，有的同志还停留在"听说过""大概知道"的层面，对其核心要义、实践要求说不出所以然。还有的同志学用脱节，学归学、做归做，学习成果没有转化为推动工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1200字，正式会员可完整阅读）……　
伍能力上的"弱项"比较突出。意识形态工作是一项专业性很强的工作，需要具备政治判断力、政治领悟力、政治执行力，需要具备yq研判、风险处置、舆论引导等多方面的能力。但从我们干部队伍的实际情况看，有的同志政治敏锐性不强，对意识形态领域的新动向新问题不敏感；有的同志媒介素养不高，不善于运用新媒体开展工作；有的同志应急处置能力不足，遇到突发yq不知所措；还有的同志文字功底不扎实，起草的材料表述不严谨、逻辑不清晰。这些能力上的"弱项"，直接制约了意识形态工作的质量和水平。
以上六个问题，不是凭空捏造的，而是有事实依据的。希望大家对照检查，有则改之、无则加勉。
二、深挖根源：问题背后的四个深层原因
发现问题只是第一步，更重要的是找准问题背后的根源。我分析，上述问题的产生，主要有四个方面的深层原因。
一是政治站位不够高，对意识形态工作的极端重要性认识不足。有的同志没有从"事关_的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力"的高度来认识意识形态工作，没有把意识形态工作作为一项极端重要的工作来对待。有的同志对编办机关的政治属性认识不深，没有意识到机构编制工作本质上是政治工作，意识形态工作是机构编制工作的生命线。政治站位上不去，行动上就必然打折扣。
二是理论武装不够深，对_的创新理论的学习领悟不透彻。有的同志对_新时代中国特色社会主义思想特别是_文化思想学得不深、悟得不透，没有真正掌握其中蕴含的立场观点方法。理论上的不清醒，必然导致政治上的不坚定，必然导致在大是大非面前态度暧昧、在错误思潮面前缺乏免疫力。有的同志之所以对错误言论见怪不怪，根本原因就是理论根基不牢，缺乏辨别是非的能力。
三是制度执行不够严，对意识形态工作责任制的落实不到位。意识形态工作责任制已经建立多年，相关制度规定也比较健全，但为什么还存在这么多问题？关键就在于制度执行不严。有的制度写在纸上、挂在墙上，就是没有落实在行动上。有的责任分工不明确，出了问题不知道该找谁。有的督查考核不严格，干好干坏一个样。制度的生命力在于执行，执行不到位，再好的制度也难以发挥作用。
四是能力素质不够强，对新形势下意识形态工作的规律把握不够。当前，意识形态领域的形势发生了深刻变化，特别是互联网和人工智能技术的发展，给意识形态工作带来了全新的挑战。有的同志还是用老眼光看新问题、用老办法应对新挑战，对网络意识形态工作的特点规律研究不深，对人工智能时代的意识形态风险认识不足，对新型传播手段的运用不够熟练。能力素质跟不上，工作就必然被动。还要看到，**县作为经济欠发达地区，干部接受新理念、新技术、新方法的渠道相对有限，走出去学习培训的机会不多，这在客观上也制约了干部能力素质的提升。但客观原因不能成为主观不努力的借口，我们必须主动适应形势变化，加强学习培训，补齐能力短板。
三、靶向施策：四个着力点破解突出问题
找准了问题和根源，就要对症下药、靶向施策。我认为，当前和今后一个时期，要重点抓好四个方面的工作。
（一）着力解决"认识不到位"的问题，在提升政治站位上下功夫
认识是行动的先导。解决意识形态工作中的所有问题，首先要解决思想认识问题。
一要强化政治机关意识。编办是_的机关、政治机关，不是单纯的业务部门。每一位同志都要深刻认识到，机构编制工作本质上是政治工作，意识形态工作是机构编制工作的生命线。要把讲政治作为第一要求，把政治标准作为第一标准，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要善于从政治上看问题，善于从意识形态的角度分析问题，做到在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
二要深化理论武装。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想特别是_文化思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下真功夫、苦功夫。要严格落实"第一议题"制度，确保_总书记最新重要讲话和重要指示批示精神第一时间传达学习。要完善理论学习中心组学习制度，每次学习都要有中心发言、有研讨交流、有成果转化。要创新学习方式，改变"一人念、众人听"的传统模式，综合运用专题辅导、案例分析、现场教学等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。要结合**县实际，组织干部到红色教育基地、乡村振兴示范村、新能源项目现场开展实地学习，在身临其境中深化对_的创新理论的理解。
三要增强忧患意识。要清醒认识意识形态领域斗争的长期性、复杂性、尖锐性，坚决克服麻痹思想和侥幸心理。要经常想一想：如果我们单位出现意识形态问题，会造成什么影响？如果我们的干部在网络上发表不当言论，会带来什么后果？如果我们管理的阵地出现错误导向，会承担什么责任？通过这样的"底线思维"，不断增强做好意识形态工作的责任感和紧迫感。要结合编办工作实际，深入思考机构编制工作中可能引发意识形态风险的环节和部位，比如机构改革中的人员思想波动、编制审批中的利益博弈、事业单位改革中的社会关注等，提前制定防范措施，做到防患于未然。
（二）着力解决"阵地管不住"的问题，在强化阵地管理上下功夫
阵地是意识形态工作的基本依托。守不住阵地，意识形态工作就是一句空话。
一要摸清阵地底数。要对机关各类意识形态阵地进行全面排查，建立阵地台账，做到底数清、情况明。重点排查机关网站、微信公众号、工作微信群、内部刊物、宣传栏、电子屏等阵地，明确每个阵地的责任主体、管理要求和风险点。要特别关注干部个人社交媒体账号，虽然这属于个人行为，但作为机关干部，必须遵守政治纪律和政治规矩，必须规范网络行为。
二要严格阵地管理。要建立健全阵地管理制度，严格执行信息发布"三审三校"制度，确保发布内容政治正确、表述准确、格式规范。要加强工作微信群管理，明确群规群纪，严禁在群内发布和转发政z-m感信息、不实信息和不当言论。要加强机关宣传栏、电子屏管理，定期更新内容，弘扬主旋律、传播正能量。要加强s_m文件和内部资料管理，严格执行b_m规定，防止失x_m事件发生。
三要规范网络行为。要认真组织学习《__员网络行为规定》，引导干部严格遵守网络行为规范。要教育干部在网络空间注意身份、注意形象、注意影响，不在任何平台发表和转发违背_的路线方针政策的言论，不散布传播_言和不实信息，不参与任何非法组织和非法活动。要建立干部网络行为监测机制，对发现的问题及时提醒、及时纠正。要加强对干部使用社交媒体的引导，教 ……（未完，全文共7316字，当前仅显示3372字，请阅读下面提示信息。收藏《直面问题靶向施策坚决守牢机关意识形态安全底线——在市委编办2026年三季度机关意识形态专题推进会上的辅导报告》）