公司2026年上半年_风廉政建设和意识形态工作情况报告及下半年工作安排

目录/提纲：……
一、2026年上半年工作开展情况
（一）压实管_治_责任，筑牢_风廉政建设根基
（二）严守意识形态阵地，筑牢思想安全屏障
（三）抓实专项工作推进，提升整体建设质效
二、存在的主要问题与短板不足
三、2026年下半年工作安排
（一）持续压实治_责任，筑牢廉洁从业坚固防线
（二）坚守意识形态底线，筑牢思想舆论安全屏障
（三）深化融合赋能发展，补齐工作短板弱项
（四）建强专业工作队伍，夯实履职尽责基础
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公司2026年上半年_风廉政建设和意识形态工作情况报告及下半年工作安排

2026年上半年，是“十五五”规划全面开局、深化全面从严治_的关键半年，也是意识形态领域风险防控、_风廉政建设提质增效的攻坚半年。本年度以来，我公司深入贯彻落实_的二十届五中、六中全会精神、二十届中央纪委五次全会精神及_总书记关于全面从严治_、意识形态工作的重要论述，严格对标湖南省、常德市、临澧县_风廉政建设和意识形态工作总体部署，牢牢把握新时代国企全面从严治_工作要求，坚持_要管_、全面从严治_，紧扣公司经营发展、项目建设、队伍管理核心任务，统筹推进_风廉政建设、作风建设、纪律建设、意识形态阵地建设，压实主体责任、筑牢思想防线、严守纪律底线，有效防范化解各类廉政风险、意识形态风险，为公司高质量稳健发展、服务临澧县地方经济建设提供了坚强的纪律保障和思想保证。现将上半年工作开展情况、存在问题及下半年工作安排报告如下：
一、2026年上半年工作开展情况
（一）压实管_治_责任，筑牢_风廉政建设根基
上半年，公司_委始终将_风廉政建设作为重大政治任务，坚持把_风廉政建设与生产经营、项目建设、安全生产、队伍建设同部署、同推进、同落实、同考核，构建_委统一领导、班子齐抓共管、部门协同联动、全员履职尽责的_风廉政建设工作格局。
一是健全责任体系，层层压实责任。结合2026年全面从严治_最新工作要求和临澧县国资系统_风廉政建设工作部署，修订完善公司_风廉政建设责任清单、年度工作方案，细化_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责、部门负责人直接责任，形成层级清晰、权责明确、闭环落实的责任体系。
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控、文化建设，全方位筑牢公司意识形态安全防线，确保企业思想舆论领域绝对安全、平稳可控。
一是压实意识形态工作责任。完善_委统一领导、宣传部门牵头统筹、各部门协同落实、全员共同参与的意识形态工作格局，修订《公司意识形态工作责任制实施细则》《网络yq应急处置预案》，将意识形态工作纳入_委年度重点工作、_建考核、部门绩效考核体系，与经营工作同部署、同检查、同考核。上半年专题召开意识形态工作分析研判会**次，精准研判上半年意识形态领域风险态势，梳理排查思想动态、网络yq、阵地管理等方面潜在隐患**项，逐项制定_措施、明确责任人员、限期整改落实，有效防范化解各类意识形态风险。严格落实意识形态工作述职制度，班子成员认真履行“一岗双责”，常态化抓好分管领域干部职工思想教育和阵地_，层层压实意识形态工作责任。
二是深化思想理论武装工作。紧扣2026年意识形态思想引领核心任务，持续深化_新时代中国特色社会主义思想学习教育，重点学习_的二十届六中全会精神、全国两会精神、_总书记关于意识形态、国企改革发展、安全生产、高质量发展的重要论述，不断提升干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托_委理论学习中心组、_支部“三会一课”、周例会、职工学堂等载体，常态化开展集中学习、专题研讨、宣讲宣讲活动，上半年累计开展意识形态专题学习**次、主题宣讲**场，实现全员学习全覆盖。同时，紧扣建_105周年、“十五五”开局之年等重要节点，开展“奋进新征程、建功新时代”主题宣传教育活动，引导全体干部职工统一思想、凝聚共识、坚定信念。
三是从严抓实宣传阵地_。严格落实_管宣传、_管媒体原则，全面排查_公司各类宣传思想阵地，常态化开展意识形态阵地专项整治。重点规范公司官网、工作微信群、公众号、宣传栏、会议室宣讲、对外宣传报道等各类阵地管理，建立宣传内容审核“三审三校”制度，所有对外发布信息、内部宣传内容均严格审核、严格把关，坚决杜绝错误言论、不实信息、负面yq传播。加强职工日常言行管理，严禁干部职工在网络平台、社交群组发布、转发不当言论、负面信息，自觉抵制历史虚无主义、拜金主义等错误思潮。上半年累计审核各类宣传稿件、推送内容**条，整改阵地管理薄弱问题**处，实现各类意识形态阵地规范有序、安全可控。
四是精准做好yq风险防控。立足国企行业特性和临澧县属地yq工作要求，建立常态化yq监测、预警、处置闭环机制，安排专人负责全网yq监测，重点紧盯行业政策变动、项目建设、民生服务、企业管理等重点领域yq动态，做到早发现、早预警、早处置。健全yq应急处置流程，完善yq应对预案，常态化开展yq处置演练，提升工作人员yq应对能力。上半年未发生负面yq、网络a全事件和意识形态领域风险问题，企业舆论环境持续平稳向好。同时，常态化摸排干部职工思想动态，通过座谈交流、个别谈心、问卷调研等方式，精准掌握职工思想困惑、诉求建议，及时做好思想疏导、情绪化解工作，有效凝聚企业发展正能量。
五是厚植企业文化发展底蕴。坚持以先进文化引领企业发展，紧扣临澧县文明城市创建、新时代文明实践建设工作要求，常态化开展文明单位创建、志愿服务、道德讲堂、文明新风宣传等活动，积极践行社会主义核心价值观。丰富职工精神文化生活，组织开展文体竞赛、读书分享、红色教育、先进典型宣讲等正能量活动，大力弘扬爱岗敬业、务实担当、廉洁奉献的企业精神，持续营造积极向上、团结奋进、风清气正的企业文化氛围，以文化软实力凝聚企业发展硬动力。
（三）抓实专项工作推进，提升整体建设质效
上半年，公司坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，紧扣市县专项工作部署，扎实推进_风廉政和意识形态领域专项整治、常态督查、示范创建等工作，推动两项工作走深走实、提质增效。扎实开展作风建设深化年、清廉国企建设专项行动，对照清廉国企建设标准，梳理完善清廉制度体系、监督体系、文化体系，打造清廉建设宣传阵地，推动清廉理念融入企业经营、项目建设、日常管理全过程。严格落实意识形态领域专项排查整治，重点整治阵地管理松散、理论学习流于形式、yq防控意识薄弱等问题，逐项销号整改，全面补齐工作短板。同时，坚持_建引领赋能，将_风廉政、意识形态工作与国企改革、项目攻坚、安全生产、提质增效等中心工作深度融合，以严的纪律、正的风气、稳的思想保障企业经营发展提质增效。
二、存在的主要问题与短板不足
上半年，公司_风廉政建设和意识形态工作虽取得阶段性成效，但对照2026年全面从严治_新部署、市县_委工作新要求和国企高质量发展新标准，仍存在部分短板和薄弱环节，主要体现在四个方面。
一是_风廉政建设精细化水平有待提升。廉政教育形式较为单一，多以集中学习、观看警示片、文件传达为主，贴合企业岗位实际、针对性强的沉浸式、案例式、互动式廉政教育较少，教育感染力、_力不足。廉政风险防控精准度不够，部分岗位风险排查不够细致，对隐性化、苗头性、倾向性廉政风险预判不足，日常监督多以常态化督查为主，动态化、精准化监督手段运用不足。作风建设长效机制仍需完善，个别职工仍存在工作拖沓、标准不高、执行力不强等轻微作风问题，形式主义、官僚主义隐形变异风险尚未完全杜绝。
二是意识形态工作穿透力有待加强。思想引领针对性不足，面向基层一线职工、外包人员的分层分类思想教育较少，统一化宣讲较多、个性化引导不足，对年轻职工网络思想动态、线上行为习惯的掌握不够精准。阵地管理精细化程度不高，对工作群、短视频平台等新兴网络阵地的监管存在薄弱环节，网络意识形态风险预判、前置防控能力有待提升。yq研判分析深度不足，常态化yq分析多以常规监测为主，对行业热点、属地yq联动风险的深度研判、趋势预判不够到位。
三是工作融合赋能力度有待加大。_风廉政、意识形态工作与企业生产经营、 ……（未完，全文共6711字，当前仅显示3093字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2026年上半年_风廉政建设和意识形态工作情况报告及下半年工作安排》）