市委组织部2026年上半年_建工作总结及下半年_建工作计划

目录/提纲：……
一、2026年上半年_建工作开展情况
（一）抓实政治铸魂工程，以理论武装校准全市_建发展航向
（二）全域推进基层固本行动，分领域提升_组织标准化规范化水平
（三）聚焦中心融促赋能，推动_建深度绑定产业发展与基层治理
（四）严抓干部选育管用与人才引育，锻造实干担当骨干队伍
（五）深化_风廉政与群团联动，凝聚全域协同_建合力
二、当前_建工作存在的主要问题
（一）各领域_建融合均衡性差距较大，特色品牌打造参差不齐
（二）基层_建创新力度不足，_员队伍作用发挥不均衡
（三）基层_务力量薄弱，小微环节监管与保障存在短板
三、下半年_建工作计划
（一）持续深化政治理论武装，夯实全市_建政治根基
（二）分领域攻坚_建融促提质，系统培育特色_建品牌矩阵
（三）从严建强干部人才队伍，夯实长远发展人力支撑
（四）补齐基层保障短板，统筹_建群团稳定全域协同
……
市委组织部2026年上半年_建工作总结

2026年上半年，市委组织部深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，认真落实中央、省委、市委关于_的建设各项部署要求，紧扣全市“产业立市、项目兴市、实干强市”总体发展战略，统筹推进农村、城市社区、机关事业单位、国有企业、两新组织五大领域_建提质增效，抓实干部选育管用、人才引育留用、_员教育管理、基层阵地提升、全面从严治_监督保障等重点工作。上半年，全市新建改造基层_群服务阵地79个，整顿软弱涣散基层_组织34个，提拔调整科级干部116名，引进高层次人才237名，新发展_员892名，基层_组织战斗堡垒作用和_员先锋模范作用充分彰显，以高质量_建护航全市经济社会平稳向好发展。现将上半年_建工作情况总结如下：
一、2026年上半年_建工作开展情况
（一）抓实政治铸魂工程，以理论武装校准全市_建发展航向。始终把_的政治建设摆在_建工作首位，构建分层分类、全域覆盖的理论学习教育体系，推动_的创新理论入脑入心、落地见效。一是刚性压实“第一议题”学习机制。指导全市各级_委（_组）严格落实第一议题制度，上半年全市12个县市区、86个市直单位、14家市属国企_委（_组）累计召开_委（_组）会议1126次，落实第一议题学习1480余项，全覆盖学习2026年全国两会精神、全面从严治_部署、基层_建工作条例等核心内容，组织部班子分片下沉督导学习落实情况，下发整改提示函32份，学习落实规范化水平显著提升。二是高标准抓实_委（_组）理论学习中心组学习。制定全市中心组学习年度指导方案，上半年各级中心组开展集中学习712场次、专
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%；机关事业单位：优化机关支部设置36个，推行科室负责人兼任支部书记，_建业务融合一体推进。三是精细化从严_员全周期管理。严格执行_员发展十六字方针，上半年全市新发展_员892名，其中35岁以下青年占比76.3%，产业工人、农民、专业技术人员占比68.7%；举办入_积极分子集中培训班4期，培训学员1560人；全面推行_员积分量化管理，设置履职、服务、攻坚、廉洁四大类16项评分指标，全市_员上半年平均积分86分，对219名积分偏低_员落实一对一谈心帮扶、限期提升；规范组织关系转接，上半年转入_员1263人、转出947人，智慧_建系统全程线上办结，台账动态清晰。四是高标准升级基层_群阵地保障。统筹市财政、_费、企业配套资金合计3200万元，上半年新建、改扩建乡镇_群服务中心12个、村社_群服务站67个、园区两新_群驿站14个；打造市级_建示范阵地28个，配套完善电教设备、藏书阅览、谈心谈话、便民服务功能；落实基层_建工作经费保障机制，村级运转经费平均每村提升至8.6万元，两新组织_建补贴足额拨付到位。上半年全市基层_建标准化考核平均分较2025年末提升12.6分，涌现市级_建示范点56个。
（三）聚焦中心融促赋能，推动_建深度绑定产业发展与基层治理。紧扣全市产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理中心任务，破除_建与中心工作“两张皮”壁垒，把组织优势转化发展胜势。一是_建引领产业项目攻坚。在全市38个市级重大产业项目、22个城市更新项目全面建立“项目_支部+_员攻坚队”模式，组建_员突击队76支、_员示范岗328个、_员责任区153片。_员干部驻点一线协调征地拆迁、手续办理、用工融资，上半年重大产业项目开工率96.3%，超额完成上半年固定资产投资目标；针对工业园区企业用工难题，组织机关、乡镇_员开展“招工助企”专项行动，输送本地劳动力6800余人，有效缓解企业用工缺口。二是_建引领乡村全面振兴。推行“_支部+合作社+农户”产业模式，培育村级_建特色产业基地107个，发展特色种植、养殖、乡村文旅项目，上半年全市村集体经济年收入10万元以上村实现全覆盖，50万元以上经济强村新增43个；驻村工作队牵头完善水利、道路、亮化基础设施项目169个，争取帮扶资金8700余万元；组织农业技术_员专家下乡指导农技240场次，惠及种植养殖农户1.8万户。三是_建引领城市精细治理。深化在职_员下沉社区常态化机制，全市7800余名市直、县直机关_员全部到居住地社区报到，认领环境整治、矛盾调解、养老助老、课业辅导等服务岗位1.2万个；开展“红色物业”提质行动，理顺社区、物业、业委会三方_组织联动机制，改造老旧小区红色物业服务点位49个，小区物业矛盾纠纷化解率提升至95.2%；节假日、汛期组建_员应急志愿服务队，开展防汛排涝、防火巡查、文明创建值守132次。四是_建引领国企、两新提质增效。指导市属国企打造“红色工地、红色资产、红色民生”融合品牌，上半年国企盘活闲置资产13.6万㎡，新增经营收入4680万元，营收同比增长13.1%；两新_组织开展“_建+技改创新”行动，_员牵头技改项目73个，节约生产成本2100余万元，培育_建强、发展强的“双强”两新企业39家；机关单位推行“_建+窗口服务”，优化审批流程58项，压缩办事平均时限35%，政务服务群众满意度达98.1%。
（四）严抓干部选育管用与人才引育，锻造实干担当骨干队伍。坚持_管干部、_管人才根本原则，构建严管厚爱、能上能下的干部管理体系和近悦远来的人才生态。一是规范干部选拔任用与梯队建设。严格落实新时代好干部标准，上半年完成116名科级干部提拔、78名干部轮岗交流，全程执行民主推荐、实地考察、廉政审查、集体研究、任前公示五步程序，无违规用人问题；加大年轻干部培养力度，选派42名30岁左右优秀年轻干部到乡村振兴、项目一线、_岗位墩苗历练；建立科级干部后备人才库，储备优秀年轻骨干273名；组织全市科级干部履职能力提升培训班3期，参训干部520余人次。二是从严抓实干部监督管理与考核激励。完善干部日常监督台账，开展谈心谈话全覆盖，上半年组织部班子、各单位_委（_组）累计谈心谈话干部3600余人次；联合纪委监委开展作风督查6轮，整治不作为、慢作为、推诿扯皮等问题，下发整改通报27份，批评教育干部41人；优化年度绩效考核指标体系，将_建实绩、项目成效、群众评价纳入核心考核权重，树立“实干者得实惠、有为者有位置”导向。三是全方位招引培育各类人才。出台2026年度人才扶持新政，组建招才引智专班赴高校、产业发达地区开展专场招聘11场，上半年引进博士19名、硕士218名、高技能产业人才432名；搭建产学研合作平台，促成企业与高校共建实验室、技术中心16个；落实人才住房补贴、子女入学、医疗绿色通道等保障政策，发放人才各类补贴资金1260万元；建成市级人才公寓860套，拎包入住保障刚需人才安居。四是强化正向激励与关心关爱。落实干部容错纠错机制，上半年依规容错免责干部6名；常态化开展因公负伤、大病、困难干部走访慰问，发放慰问金48万元；落实带薪休假、心理健康辅导、一线干部伙食交通补助政策，持续减轻基层干部负担，干部干事创业精气神持续提振。
（五）深化_风廉政与群团联动，凝聚全域协同_建合力。以_建带群建、从严抓作风，一体推进清廉建设、群团服务、稳定保障各项工作。一是传导全面从严治_压力。牵头压实各级_组织主体责任，配合纪委监委分层开展廉政谈话，上半年各级_组织书记、班子成员与中层、基层关键岗位谈话4200余人次；组织全市基层_组织开展清廉专题学习、警示教育大会268场，组织干部参观廉政教育基地1. ……（未完，全文共6575字，当前仅显示3030字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部2026年上半年_建工作总结及下半年_建工作计划》）